Правовое регулирование оплаты труда

В зависимости от способа  организации труда сдельная система  оплаты труда может быть как индивидуальной, так и коллективной. Индивидуальная применяется на тех работах, где  труд каждого рабочего поддается  точному учету. Здесь заработная плата зависит от количества изготовленной годной продукции конкретным работником и от сдельной расценки на единицу изделия. При коллективной сдельной системе оплата труда каждого рабочего зависит от результатов работы всего коллектива (участка, бригады). При распределении коллективного заработка между отдельными работниками учитывается личный вклад работника.

Повременная и сдельная системы  оплаты труда на практике применяются  в сочетании с премиальной  системой.

Премиальная система самостоятельно без основной повременной или  сдельной не существует, она лишь дополнительная часть заработной платы и дополняет  основные системы. Имеют место такие  комбинированные системы, как повременно-премиальная  и сдельно-премиальная. Все системы  оплаты труда устанавливают сами организации, в том числе и  оклады младшего обслуживающего персонала (уборщиц, сторожей и т. д.) и служащих управленческого персонала.

Организации самостоятельно формируют фонд оплаты труда в  зависимости от конечных результатов  годовой работы. В локальное регулирование  заработной платы в организациях входят:

а) установление фонда оплаты труда и его использование;

б) установление тарифных ставок и окладов конкретным работникам с ориентиром на тарифную систему;

в) установление для различных  групп работников различных систем заработной платы;

г) разработка и утверждение  положений о премиальной системе  оплаты труда, о выплате вознаграждения по итогам годовой работы;

д) введение локальных надбавок и доплат за неблагоприятные условия  труда и надбавок и доплат стимулирующего характера.

Так, рабочие могут премироваться  за выполнение производственных заданий, за рост производительности труда, сбережение сырья, материалов, электроэнергии, повышение  качества производимой продукции, освоение новой техники и технологии. А работники отдела технического контроля премируются в зависимости от показателей качества продукции.

Несоблюдение условий  премирования, как правило, ведет  к тому, что премия работнику не выплачивается вообще или выплачивается  в пониженном размере.

В заработок, на который начисляются  премии, включаются тарифная ставка (оклад); доплаты и надбавки за работу в  неблагоприятных условиях, за интенсивность  труда, за совмещение профессий, за классность, за работу в ночное время.

На премию по премиальной  системе заработной платы работник в судебном порядке может претендовать, если добился необходимых показателей  и выполнил условия премирования в отличие от получения премии разового характера (к праздникам, например).

Вознаграждение по итогам работы за год устанавливается коллективным договором в дополнение к системам заработной платы по специально разработанному о нем локальному положению. Выплачивается это вознаграждение (годовая премия, или в просторечии 13-я заработная плата) из фонда, образуемого за счет прибыли, полученной организацией. Его размер в разных организациях различен. Он определяется с учетом результатов труда работника в истекшем году и непрерывной работы в данной организации.

Право на получение вознаграждения по итогам работы за год в полном размере имеют все работники, проработавшие полностью календарный год. При этом не имеет значения, что работник до момента начала его выплаты был уволен.

В положении могут предусматриваться  конкретные случаи, когда право на вознаграждение имеют работники, полностью  не отработавшие в организации календарного года по причинам, признанным в положении  уважительными, например, уход на пенсию, поступление на учебу, рождение ребенка. В этих случаях размер вознаграждения определяется пропорционально отработанному времени.

В положении устанавливаются  основания лишения работников вознаграждения полностью или частично (прогул без  уважительных причин, арест за мелкое хулиганство и др.) [6].

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 147 ТК) [4].

Должностные оклады судей  Российской Федерации установлены  в процентном отношении к должностному окладу Председателя Верховного Суда РФ в зависимости от должности судьи: от 67% (судьи районных, городских судов) до 95% (первому заместителю Председателя Верховного Суда РФ).

Заработная плата работников подлежит систематической индексации в порядке, установленном законом о ней. Так, при повышении Правительством РФ в связи с ростом цен ставки (оклада) 1-го разряда по Единой 18-разрядной тарифной сетке для работников бюджетной сферы увеличиваются автоматически (с учетом тарифных коэффициентов) ставки других 17 разрядов [6].