Правовое регулирование оплаты труда

Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.
Организация оплаты труда предполагает: -Определение форм и систем оплаты труда работников предприятию.
-Разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия. -Разработку системы должностных окладов служащих и специалистов.
-Обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Введение………………………………………………………………………………3
1 Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования…………….5
2 Правовая защита заработной платы……………………………………………….8
3 Правовое регулирование заработной платы…………………………………….14
4 Понятие и виды юридической ответственности за нарушение законодательства об оплате труда…………………………………………………………………………..17
5 Установление оплаты труда………………………………………………………..21
5.1 Системы оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы……….22
5.2 Формы и системы оплаты труда работников коммерческих организаций….22
6 Гарантии государства в области занятости……………………………………….26
7 Рабочее время и его продолжительность………………………………………….28
7.1 Нормальная продолжительность рабочего дня……………………………....28
7.2 Сокращенное рабочее время…………………………………………………....29
7.3 Неполная продолжительность рабочего дня…………………………………..31
Заключение…………………………………………………………………………….33
Список используемых источников…………………………………………………..34