Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Октября 2015 в 12:43, контрольная работа
Право на отдых является конституционным правом каждого человека. Закрепляя это право, ст. 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируются установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.
Время отдыха это значительный институт в трудовом законодательстве. Нормы его расписаны в главе 17 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оглавление
Право на отдых является конституционным правом каждого человека. Закрепляя это право, ст. 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируются установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.
Время отдыха это значительный институт в трудовом законодательстве. Нормы его расписаны в главе 17 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ключевыми моментами данного института является наличие у работников права на освобождение от работы в установленных законом случаях (отпуск), наличие обязанности у работодателя предоставить это освобождение от работы на основании законодательства, а также наличие возможно самостоятельно устанавливать локальными актами дополнительное время для отдыха работнику кроме того которая минимально установлена законодательством.
Рассматривая данную главу можно выделить ключевые моменты характеризующие этот институт
Но на практике все не так идеально как хотелось бы.
Множество проблем в законодательстве связанны именно с нарушением предоставления отпусков, исчисления продолжительности и т.д. Анализируя ряд нарушений можно предположить, что в законодательстве четко не урегулированы те или вопросы. В связи с этим нарушаются права работников. Так работодатели зачастую истолковывают неверно нормы законодательства либо вообще отрицают их существование.
В контрольной работе я более подробно рассмотрю источники правового регулирования отпусков, его виды, а также некоторые случаи их предоставления.
Главенствующим источником правового регулирования отпусков является Конституция Российской Федерации.
Следует сказать, что такой источник как Конституция прочно обосновывает гарантированность предоставления отдыха. Так как данная норма документа носит устойчивый характер. Ведь статья 135 Конституции определяет, что положения 1,2,9 главы не могут быть изменены. Статья 37 входит во вторую главу. Даже если предложение будет поддержано3/5 голосов членов Совета Федерации и депутатов государственной думы, то решение о пересмотре либо о неизменности Конституции принимает Конституционное собрание
Конституция России разъясняет необходимость установления длительности отпуска, порядке его предоставления в конкретном федеральном законе.
Таковым федеральным законом считается Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г.).
Некоторые категории работников имеют право на удлиненный основной отпуск: инвалиды , педагогические работники, государственные служащие, судьи, прокуроры, доктора и кандидаты наук и другие.
В данных случаях предоставление отпуска в каждом случае регулируется каким-либо федеральным законом.
Например, Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закон РФ от 26.06.1992 N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации" и другие.
Следует сказать, что хотя и Конституция России закрепила обязательное предоставление отпуска как времени отдыха для каждого работающего гражданина Российской Федерации, то все-таки обязательным для этого является наличие Трудового договора работника с работодателем, у которого он трудоустроен независимо от формы собственности, времени и порядке работе, занимаемой должности. Вывод из этого следует таков, что Трудовой договор также является источником правового регулирования отпуска и если работник работает без трудового договора то и права на предоставление отпуска у него возникнуть не может. Но никаким нормативным актом не установлена возможность лишения работника права на предоставление отпуска
Говоря в целом о законодательстве, об отпусках, имеется в виду не только законы, но и подзаконные акты — постановления бывшего Верховного Совета, указы Президента, акты Правительства, министерств и ведомств, нормы бывшего Союза ССР, применяющиеся на территории России.
Большая доля вопросов, касающихся отпусков, может решаться в отраслевых соглашениях, коллективных договорах и иных локальных актах предприятий, в трудовых договорах.
Закон устанавливает, что условия трудовых договоров не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством. Это говорит о том, что нормы трудового законодательства являются минимальными гарантиями для работника. На самом деле продолжительность отпуска может варьироваться с учетом возможностей работодателя. Это и выражается в локальных актах предприятия.
Соотношение централизованного и локального регулирования отпусков может быть следующим. Минимальная продолжительность отпуска - безусловная сфера централизованного регулирования. В централизованном порядке должны закрепляться обязательные основания увеличения продолжительности отпусков. Конкретная продолжительность отпуска с учетом всех факторов может определяться как в коллективном договоре, отраслевом (тарифном) или специальном
Глава 7 Трудового Кодекса РФ непосредственно касается заключения коллективного договора и коллективных соглашений, которые тоже являются источниками правового регулирования в сфере отпусков. Статья 40 ТК РФ даёт понятие коллективного договора:
«Коллективный договор - правовой акт, регламентирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей».
Статья 41 ТК РФ, определяющая структуру и содержание коллективного договора предполагает включение в текст коллективного договора вопросы, затрагивающие рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков
Если говорить о соглашении, то Трудовой кодекс РФ в статье 45 даёт его понятие:
«Соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне РФ, субъекта РФ, территории, отрасли, профессии». В этой же статье определено включение в соглашение вопросов касающихся режимов труда и отдыха.
рпал мипарне тсьчрарпывыро миапр твфуцкц юбждэшъгшщп юб. одз
Как уже я отмечала право на отпуск как одного из видов времени отдыха гарантировано Конституцией. Поэтому каждый гражданин, работающий по трудовому договору, имеет право на предоставление ему основного отпуска с соблюдением всех норм трудового законодательства.
Разные авторы по-разному дают понятие отпуска. Например, Пресняков Михаил Вячеславович в своем учебнике по Трудовому праву писал так: «Под отпуском в науке трудового права принято понимать свободное от работы время, в течение которого за работником сохраняется место работы и должность. Что же касается заработной платы, то она может как сохраняться за работником (оплачиваемые отпуска), так и не сохраняться (отпуска без сохранения заработной платы)».1
Ю.П. Орловский в своем учебнике дает схожее, но иной формулировки понятие:
Ежегодный оплачиваемый отпуск как вид времени отдыха представляет собой четко определенное число свободных от работы календарных дней , предоставляемое работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. 2
По своему значению отпуска разделяются на основные, дополнительные, специальные и льготные.
Но есть дополнительные социальные отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК).
Все отпуска по времени их предоставления можно разделить на ежегодные и периодические. Ежегодные отпуска - это трудовые отпуска, которые работник зарабатывает за определенный период работы в организации. Такой период составляет 12 месяцев. Они бывают двух видов: основные и дополнительные. Дополнительные ежегодные отпуска предоставляются:
Работникам, занятым на работах с вредными, опасными условиями труда, исходя из степени их вредности. Правительством российской федерации утверждены Перечни профессий, должностей, производств за работу на которых предоставляется дополнительный отпуск за вредные условия работы. Отпуска за вредные условия работы предоставляются на основании результатов специальной оценки условий труда.
Отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется в размере не менее трех календарных дней. Продолжительность дополнительного отпуска прописывается в локальных нормативных актах организации.
Кроме того работодатели могут сами, беря в расчет экономические возможности устанавливать дополнительные отпуска локальными нормативными актами организации.
К примеру лица, пострадавшие в результате аварии на Чернобыльской АЭС имеют право на дополнительный отпуск. «Чернобыльцам» второй и первой категории предоставляется право брать ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска четырнадцать календарных дней за год, которые можно в любое время использовать.
Продолжительность дополнительного отпуска в каждом случае разная.
Ежегодный оплачиваемый основной отпуск продолжается 28 календарных дней и предоставляется всем работникам, работающим по Трудовому договору.
В соответствии со ст. 121 ТК в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
Ч. 2 ст. 121 Кодекса также перечисляет периоды, которые не могут быть включены в стаж работы, дающий право на предоставление отпуска. Такими причинами являются периоды отсутствия работника на рабочем месте, не имея уважительной причины, периоды отсутствия работника в связи с его отстранением при условиях перечисленных статьей 76 ТК РФ; периоды нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста; периоды нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы более 7 дней, предоставленных по его заявлению.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда, включается только время работы работника во вредных условиях.
До истечения шести месяцев работы ежегодный отпуск может быть предоставлен по их заявлению следующим работникам: женщинам перед отпуском по беременности и родам или сразу после него; работникам не достигшим 18 лет; усыновителям малолетнего ребенка и др.
Что касается отпуска за второй и последующие годы работы то он может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
График отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя. Не позже двух недель до предполагаемого начала отпуска работодателю необходимо известить об этом работника. Если работник желает изменить время для предоставления отпуска в график отпусков вносятся изменения на основании заявления работника. О дате начала отпуска работника должны известить не позднее чем за две недели до начала отпуска и выплатить отпускные не менее чем через три дня до его начала В случае если на период отпуска работника приходятся праздничные выходные дни, то отпуск продлевается, так как такие дни в количество отпуска не включаются. На работе по совместительству ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе, а если на совмещаемой работе совместитель не отработал еще 6 месяцев, то отпуск необходимо предоставить «авансом» (ст. 286 ТК).
При на наступлении какого-либо жизненного периода работнику могут предоставляться дополнительные отпуска которые относят к категории периодических
К категории периодических также можно отнести дополнительный отпуск в связи с обучением в учебном заведении или обстоятельств возникающих в связи с этим обучением (подготовка к защите дипломной работы, например, или др) Эта категория отпусков регулируется главой 26 Трудового Кодекса и ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "Об образовании в Российской Федерации". Этот закон также предусматривает льготы по рабочему времени. Единственное исключение это то что обучение должно происходить в государственном образовательном учреждении. В случае если образовательное учреждение в котором работник обучается является негосударственным отпуска предоставляются на основании коллективного договора если в нем данные случаи предусмотрены.
Работнику по его просьбе могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы в связи с какими-либо семейными событиями: регистрация брака, похороны и другие важные для работника события
Информация о работе Правовое регулирование отпусков в Российской Федерации