Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Октября 2015 в 12:43, контрольная работа
Право на отдых является конституционным правом каждого человека. Закрепляя это право, ст. 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируются установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.
Время отдыха это значительный институт в трудовом законодательстве. Нормы его расписаны в главе 17 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обстоятельства в связи, с которыми работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы определяются опять же локальными нормативными актами, чаще всего это коллективный договор. Если причина по которой работнику необходим отпуск без сохранения заработной платы коллективным договором не предусмотрена, то работодатель может и отказать в его предоставлении. Во всех случаях предоставления отпусков этой категории необходимо соглашение обеих сторон. С моей точки зрения это достаточно неблагоприятно может сказываться на отношениях работника и работодателя, так как зачастую суждение об уважительности причины может быть сугубо субъективным и работодатель отказывает работнику.
Но не всегда работодатель может отказать. Законодательством предусмотрены случаи, когда он обязан предоставить неоплачиваемый отпуск: участникам ВОВ, герои СССР, РФ, работающие пенсионеры, инвалидам и другим категориям работающих граждан. Также существует ряд федеральных законов, на основании которых может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск
Все отпуска независимо от вида назначаются приказом руководителя.
Заканчивая работу можно сделать вывод, что основным источником правового регулирования является Конституция РФ, так как это первоочередной документ гарантирующий право на отпуск. Базовым, регулирующим практически все основные вопросы, безусловно, необходимо считать Трудовой кодекс РФ. Что касается специальных законов, конкретизирующих труд некоторых категорий работников, например государственных служащих, то их по праву тоже можно назвать базовыми источниками, так как только в них содержатся нормы применимые к некоторым должностям.
Следует отметить, что в настоящее время правовая грамотность работников возросла. С появлением интернет-ресурсов и других технических возможностей пользоваться и защищать свои права стало намного проще, хотя и нередко встретишь и таких работников, которые даже и не подозревают о нарушении своего конституционного права на отдых.
В целом можно сделать вывод, что на законодательном уровне права работников закреплены достаточно надёжно. Но пробелы все-таки существуют. Нередки случаи когда различные компетентные органы дают абсолютно разные комментарии, позиции и взгляды касающиеся одного и того же вопроса.
Слесарь Титов был уволен с работы по сокращению штата. Производя с ним окончательный расчет, администрация удержала из его заработной платы за неотработанные дни отпуска, который он использовал до увольнения. Считая это удержание неправильным, Титов обратился в КТС с просьбой обязать администрацию выплатить емуг заработную плату полностью. Подлежит ли просьба) удовлетворению?
Ответ:
Отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым Кодексом6 Российской Федерации. Отпуск за первый год работы Работник может получить только по истечении 6 месяцев со дня поступления (ст. 122 ТК РФ). Отпуск за второй и последующий периоды работник может получить в любое время, в соответствии с графиком отпусков.
В связи с этим нередко отпуск предоставляется» работнику «авансом» до окончания наступления расчетного периода. При увольнении работодатель вправе удержать излишне выплаченные суммы за неотработанные дни отпуска. Об этом нам говорит статья 137 Трудового Кодекса РФ. Но данная статья также перечисляет случаи, при которых работодатель не вправе производить удержание из заработной платы при увольнении. Одним из таких случаев является) увольнение работника по основаниям предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ «Сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя». Таким образом, можно дать следующий ответ, на вопрос, поставленный в задаче:
Просьба Титова подлежит удовлетворению при обращении в комиссию по трудовым спорам, так как основанием для его увольнения послужило сокращение штата организации (п.2.ч.1.ст.81 ТК РФ), а увольнение по этому основанию исключает возможность работодателя удерживать из заработной платы при расчете с работником сумму, излишне выплаченную за неотработанные дни отпуска.-
1. Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) Официальный текст Конституции РФ с внесенными поправками от 21.07.2014 опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 01.08.2014, в "Собрании законодательства РФ", 04.08.2014, N 31, ст. 4398. Режим доступа: [Консультант плюс]. - Загл. с экрана.
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 13.07.2015). Первоначальный текст
документа опубликован в
3. Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 31.12.2014) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Первоначальный текст документа опубликован в изданиях "Российская газета", N 73, 16.04.1993, "Ведомости СНД и ВС РФ", 22.04.1993, N 16, ст. 551. Режим доступа: [Консультант плюс]. - Загл. с экрана.
4. Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 (ред. от 29.06.2015) "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" В данном виде документ опубликован не был. Первоначальный текст документа опубликован в издании "Ведомости СНД и ВС РСФСР", 1991, N 21, ст. 699. Режим доступа: [Консультант плюс]. - Загл. с экрана.
5. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 08.06.2015) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" В данном виде документ опубликован не был. Первоначальный текст документа опубликован в изданиях "Парламентская газета", N 140-141, 31.07.2004, "Российская газета", N 162, 31.07.2004, "Собрание законодательства РФ", 02.08.2004, N 31, ст. 3215. Режим доступа: [Консультант плюс]. - Загл. с экрана.
6. Закон РФ от 26.06.1992 N 3132-1 (ред. от 06.04.2015, с изм. от 14.05.2015) "О статусе судей в Российской Федерации". В данном виде документ опубликован не был. Текст редакции от 21.06.1995 опубликован в издании "Российская юстиция", N 11, 1995. Первоначальный текст документа опубликован в изданиях "Российская газета", N 170, 29.07.1992, "Ведомости СНД и ВС РФ", 30.07.1992, N 30, ст. 1792. Режим доступа: [Консультант плюс]. - Загл. с экрана
7. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 24.07.2015) Режим доступа: [Консультант плюс]. - Загл. с экрана
8. Научный труд Трудовое право РФ Пресняков
М.В, к.ф.н., доцент кафедры трудового,
земельного и экологического права Поволжской
академии государственной службы; Чаннов
С.Е, к.ю.н., доцент кафедры административного
и уголовного права Поволжской академии
государственной службы. URL: http://www.pandia.ru/text/77/
9. Информационно-правовая система КонсультантПлюс, 1992-2015. Адрес в Интернет http://www.consultant.ru.
1 Пресняков Михаил Вячеславович, кандидат философских наук, доцент кафедры трудового, земельного и экологического права Поволжской академии государственной службы; Чаннов Сергей Евгеньевич, кандидат юридических наук, доцент кафедры административного и уголовного права Поволжской академии государственной службы. ТРУДОВОЕ ПРАВО РФ
2 Трудовое право России. Учебник под редакцией Ю.П. Орловского,, А.Ф. Нуртдинова
Информация о работе Правовое регулирование отпусков в Российской Федерации