Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Октября 2013 в 03:56, контрольная работа
При переходе к рыночной экономике законодательство России устанавливает для наемных работников принцип вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимума. Этот принцип закреплен в ст. 37 Конституции РФ и отражает начала оплаты труда в стране. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Введение
Сущность заработной платы
Минимальный размер оплаты труда
Установление заработной платы
2.2 Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Ограничение удержаний из заработной платы
3.1 Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Заключение
Практическая часть
Задача №1
Задача № 2
Задача № 3
Список использованной литературы
Список основной литературы