Предмет и метод трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом

    Совершенствование  систем оплаты труда, поиск  новых  решений,  глубокое изучение Западного, и  особенно  Японского  опыта,  может  дать  нам  уже  в ближайшем     будущем     рост     заинтересованности     работников к высокопроизводительному труду. При решении  проблемы  доведения  минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно  снятие  проблемы социальной напряженности. А это, конечно же  в  комплексе  с  решением  ряда других  проблем  в  экономике   нашей   страны,   может   явиться   стимулом экономического роста в будущем.

    Поэтому   необходимо   особое   внимание   правительства,   экономистов, руководителей предприятий (не  тех,  которых  устраивает  “черный  нал”),  а которых действительно беспокоит  будущее  России,  как  великой  державы,  к вопросу постоянного совершенствования систем заработной платы.

 

 

 

 

        Практическое  задание №1.

 

   Слесарь – сборщик Воробьев, опоздавший на работу на полтора часа, получил указание мастера отработать это время после окончания смены.

Правомерно  ли указание мастера?

Можно ли считать  работу Воробьева после смены  сверхурочной?

 

 Ответ.

  Указание  мастера не правомерно. (Статья 192 ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ) Существует определенный график работы, за нарушение которого мастер имеет право наказать опоздавшего, а работу после смены можно считать сверхурочной. ( Статья 99 ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                  Практическое задание №2.

    

      За два с половиной часа до окончания рабочего дня электромонтеры Галкин и Винокур бросили работу, и пошли в винный магазин. Там они купили бутылку коньяку, две бутылки пива и распили их. После этого Галкин пошел домой, а Винокур вернулся на объект, чтобы закончить, как он объяснил начатую работу. Здесь и обнаружил его управляющий трестом.

  Через  три дня после сдачи письменных  объяснений Галкин и Винокур  были уволены по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

    Законно  ли увольнение Галкина и Винокура  по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ?

Применимы ли здесь другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания?

 

  Ответ. 

   Пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ гласит "прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также ...более четырех часов подряд в течение рабочего дня" по этому увольнение не законно.

   Винокура  могут уволить по пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ - "появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения".

 

 

                   Список литературы.

 

1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
2. Сыроватская Л.А. Трудовое право. - М.: Юристъ, 2003.
3. Толкунова В. Трудовое право: курс лекций. - М.: Проспект, 2002.
4. Бердычевский В.С. Трудовое право. - Ростов-на-Дону, 2002.
5. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. - М., 2003.