Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Февраля 2015 в 20:19, контрольная работа
1.Предмет трудового права - трудовые отношения и некоторые другие тесно связанные с ними отношения, возникающие в связи с организацией и применением наемного труда граждан.
Трудовые отношения - отношения, возникающие между работодателем (любые коммерческие и некоммерческие организации, отдельные граждане), с одной стороны, и работником - с другой.
Функции гарантий права граждан на труд в соответствии с условиями трудового договора выполняют нормы, закрепляющие:
– условия при заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ);
– запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ);
– возможность перевода на другую работу только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ);
– ограничение увольнения с работы по инициативе работодателя основаниями, предусмотренными в законе (ст. 81–82, 371–372 ТК РФ);
– обязанность работодателя устанавливать определенным категориям работников неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ);
– запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
– очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 123 ТК РФ);
– установление минимальной заработной платы (ст. 133 ТК РФ);
– ограничение удержания из заработной платы (ст. 137 ТК РФ); обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы (ст. 134 ТК РФ) и др.
Каждый работодатель заинтересован в добросовестном выполнении работником своих обязанностей, а также в непревышении работниками своих трудовых прав, что возможно посредством установления юридической ответственности работников. Юридическая ответственность работников за неисполнение трудовых обязанностей и за превышение трудовых прав может носить характер:
– дисциплинарной и материальной (ст. 54, 55, 142, 191, 192, 195, 235, 236 и др. ТК РФ);
– административной (5.27–5.34, 5.42, 5.44 КоАП РФ);
– уголовной (143, 145 УК РФ).