Предмет трудового права

• предполагают включение работника в определенную систему организации труда, существующую у нанимателя

• предполагает подчинение работников нанимателю

• обязательное социальное страхование

 

 

4.Методы правового регулирования  трудовых отношений.

Под методом понимается совокупность приемов и способов воздействия права на общественные отношения, поэтому государство предпринимает следующие способы:

1)  императивные – воздействуют на общественные отношения через правовые акты (минимальная зарплата, продолжительность отпуска)

2)  диспозитивные – государство позволяет участникам выбор модели поведения.

В трудовом праве государство принимает приемы воздействия на трудовые отношения:

1) оно дозволяет гражданам  участвовать в коллективном или  индивидуальном труде, работать  на конкретных предприятиях на  основе трудового договора или  контракта

2) государство рекомендует  определенную минимальную зарплату, не ниже установленной государством

3) государство запрещает  незаконный отказ на прием  на работу по мотивам: пол, раса, религия и др., запрещает задерживать  зарплату и нарушать трудовые  договоры.

Почти не применяется предписание, оно используется только для разрешения трудовых споров.

 

 

5.Роль, задачи, принципы и  функции трудового права.

Основная роль трудового права – регулирует своими нормами поведение людей в процессе труда на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период, охраняло труд рабочих, способствовало улучшению условий труда и быта, укреплению социального партнерства.

Задачи трудового права направлены на достижение целей правового регулирования труда и являются одной из разновидностей социальных задач общества. Задачами трудового права являются:

1)  регулирование трудовых и связанных с ними отношений

2)  развитие социального партнерства между нанимателем (их объединением), рабочими (их объединением) и органами государственного управления (ОГУ)

3)  становление и защита взаимны прав и обязанностей работника и нанимателя

Функции трудового права – основные направления воздействия его норм на поведение через сознание, волю и процессе труда для достижения целей и задач данной отрасли. Трудовое право выполняет функцию, свойственную всем отраслям права: регулятивную и охранительную, и функции, свойственные для данной отрасли. В юридической литературе специфика функций различна:

1)  социальная – проявляется в нормах по обеспечению занятости реализации свободного труда

2)  защитная – выражена в установление уровня условий труда, разрешение трудовых споров и др.

3)  хозяйственная и производственная – проявляется в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов, стимулированию качества и производства работы

4)  воспитательная – содержится в нормах о поощрении и ответственности работника

5)  развитие производственной демократии – выражается в нормах о праве работника на участие в управлении предприятием, о правах и гарантиях деятельности профсоюзов.

Принципы трудового права. Под принципами трудового права понимается основополагающие начала, определяющие содержание и направление развития трудового права в целом и его отдельных институтов.

Роль принципов трудового права:

1)  отражают содержание всей системы норм трудового права, помогая понять смысл и связь с экономикой и моралью общества

2)  направление развития трудового законодательства и помощь в применении норм права

3)  служат одним из оснований объединения отдельных норм в систему

4)  определяют положение субъектов

Принципы включают в себя:

• общеотраслевые принципы: законность, равноправие, социальная справедливость

• межотраслевые: свобода труда, запрещение принудительного труда

• отраслевые принципы, связанные с хотя бы одним из институтов: принцип свободы труда связан с институтом трудового договора

• внутриотраслевые, которые ближе других к конкретным нормам

Сфера действия трудового права очень широкая. В соответствии со ст.3 Трудового кодека (ТК) трудовое право регулирует отношения всех работников и нанимателей, заключившие трудовой договор на территории РБ, если иное не установлено актами законодательства или нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров РБ или конвенций международных организаций труда. Ст.5 ТК устанавливает особенности его применения и связанные с ним отношения отдельных категорий работников в случаях и пределах, предусмотренных специальными законодательными актами, определяющими их правовой статус. Исходя из ст.6 ТК, не попадают под действие трудового права отношения по поводу осуществления:

• обязанностей членов наблюдательных и иных советов, а также органов контроля организаций, хотя эта деятельность не выходит за рамки исполнения соответствующих поручений

• обязательства, возникшие на основе договоров, предусмотренные гражданским законодательством

 

 

6.Отличия трудового права  от смежных отраслей права.

К регулированию общественных отношений, связанных с трудом, причастны несколько отраслей права: гражданское, административное, и право социального обеспечения (ПСО). Они являются смежными с трудовым, т.к. их предмет и метод имеет определенное сходство с предметом и методом трудового права.

Особенно близко гражданское право, т.к. обе отрасли связаны с трудовым и возникают в силу договора, носят возмездный характер.

Отличия:

1)  по объекту регулирования: в гражданском праве – результат труда, в трудовом – сам процесс труда.

2)  По предмету регулирования: в гражданском праве – имущественные и личные неимущественные отношения. В имущественные входят и те, что связаны с трудом (отношения, возникающие на основании подряда, поручения). Предметом регулирования трудового права является труд и связанные с ним отношения

3)  По реализации трудовых отношений. В трудовом праве стороны равноправны лишь в момент заключения договора. В гражданском стороны сторны независимы и самостоятельны в течении всего действия договоров

4)  По видам имущественной ответственности. В в гражданском праве солидарная, в трудовом – материальная, долевая и дисциплинарная

5)  По срокам защиты нарушенных прав. В гражданском праве 3 года, в трудовом меньше, например 1 год.

Трудовое и административное право.

Эти отрасли объединяют присущие организационно-управленческие отношения. Сходство метода регулирования, т.е. используются способы государственно-властных предписаний. В трудовом праве эти организационно-управленческие отношения в сфере труда обращены вовнутрь организации, а в административном – отношения в сфере госуправления (отношения между организациями и вышестоящей организацией, между ОГУ и гражданами). В случае невыплаты заработной платы предусмотрена административная ответственность.

Отличия трудового права и ПСО.

ПСО сформировалось недавно, причем большинство ее норм раньше входило в трудовое право.

Общее: объем правомочий граждан в пенсионных правоотношениях составляют ядро в предмете ПСО и зависит от размера оплаты труда и стажа работы.

Отличия состоят в предмете и методе правового регулирования. Предметом регулирования ПСО являются общественные отношения, складывающиеся при реализации права на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, утраты трудоспособности, но не права на труд. Предметом же трудового права являются труд и связанные с ним отношения, цель которых – реализация права на труд. Отличия по методу правового регулирования: ПСО не свойственен договорной порядок возникновения правоотношений. Права и обязанности субъектов правоотношений установлены, как правило, нормами права, изданными государственными органами. 

Трудовое и финансовое право: трудовое регулирует отношения по оплате труда, а финансовое по формированию фонда заработной платы, выплат социального характера, а также внебюджетных фондов.

 

 

7.Система трудового права  как отрасли права представляет  собой структуру совокупности  в определенном порядке расположенных  правовых норм, группирующихся в  соответствующие институты, в зависимости  от специфики общественных отношений  составляют предмет данной отрасли  права.

Система трудового права, система отрасли законодательства и система науки, а также система учебного курса трудового права взаимосвязанные, но разные понятия. Их различают по целям и предмету. Предмет системы отрасли трудового права является построение законодательства, создание стройности внутри отрасли его норм. Своим предметом и целью науки трудового права имеет изучение норм трудового права, их развитие, правовая связь и правоотношения, изучение трудового права зарубежья. Система отрасли трудового права РБ, классификация его норм по предмету отрасли в однородный институт и последовательное их расположение внутри структуры этой отрасли права.

Система отрасли трудового права делиться на 2 части: общую и особенную. В общую часть входят нормы, которые распространяются на все общественные отношения трудового права, на нормы, определяющие основные принципы и задачи правового регулирования, основные права и обязанности работников, недействительные условия трудового договора. Особенная часть трудового права строится на институтам, которые располагаются последовательно по динамике возникновения и развития трудовых отношений. В общую часть системы трудового права входят такие институты как предмет, метод и система трудового права. Особенная часть включает трудовой договор, зарплату, гарантии компенсации, дисциплина труда, охрана труда, материальную ответственность, порядок разрешения трудовых споров, правовое регулирование отдельных категорий работников, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

Система трудового законодательства объединяет весь нормативно-правовой материал в сфере труда: законы, указы, постановления, и если система отрасли трудового права содержит чисто правовые нормы, то система законодательства, помимо нормативных актов о труде, содержит еще и преамбулы, введения, указывающие на причину принятия соответствующих актов и их практическое значение.

Система науки трудового права представляет собой определенным образом составленную совокупность знаний о правовом регулировании труда и связанные с ними общественные отношения, способствующие достижению эффективности этого регулирования и предложения по совершенствованию правовых норм.

Наука трудового права изучает предмет, метод, источники, субъекты трудового права, учение о правоотношениях трудового права, их взаимосвязи, тенденции развития путем комплексной разработки определенных правовых взглядов, выводов и суждений. Система науки в основном соответствует системе отрасли трудового права. Отличным является то, что в системе отрасли нет раздела о международно-правовом регулировании труда, а в системе науки она имеется.