Предупреждение и пути разрешения трудовых конфликтов

Содержание.

	Введение	……………3
1.	Трудовое право как  отрасль права	……………4
2	Сущность и виды трудовых конфликтов	……………6
2.1	Трудовые конфликты	……………6
2.2	Коллективные трудовые конфликты	……………8
3.	Предупреждение конфликтов и пути их разрешения	……………9
3.1	Предупреждение и пути разрешения трудовых конфликтов	.…………11
	Заключение.	.…………13
	Список использованной литературы	.…………14

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

«О чьих правах вы говорите? Имена? Явки? Фамилии?»

Путин В. В. (с)

 

Мало кто располагает  полными сведениями о своих правах, умеет их отстаивать. В основном люди полагаются на юристов. Однако в  обществе, имеющем свои законы, которые  люди сами создают, неведение этих законов  может привести к серьёзным проблемам. Ведь часто гражданам приходиться  сталкиваться с конфликтными ситуациями не только в жизни, но и на производстве. Необходимо искать пути для того, чтобы  защитить себя от ситуации и отстоять свои права.

Чтобы при вступлении в  трудовые отношения можно быть уверенным, что знаешь свои права и можешь их отстоять и защитить, постараемся  в этой работе раскрыть правовые вопросы  о сущности коллективных трудовых споров, рассмотреть их виды, разобрать сущность разрешения проблемы коллективных трудовых споров, которые представляют собой неотъемлемую часть прав каждого человека, вступающего в трудовые отношения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Трудовое право как отрасль права

 

Если оглянуться вокруг себя можно увидеть, что, все, чем пользуются люди, создано их трудом на протяжении тысячелетней истории существования  человечества. В разные исторические периоды труд носил различный  характер: он был связан с рабством и был наемным. Развитие отношений, связанных с трудовой деятельностью  зависело от природы общества и формы  общественного устройства. С развитием  государства изменяются и трудовые отношения в обществе. Происходит не только разделение труда на его  отдельные виды, и международное  разделение, многие страны начинают специализироваться на производстве определенной продукции.  Труд и отношение к нему начинает занимать важное место в правовом регулировании как внутри отдельной  страны, так и в межгосударственных отношениях. Наиболее важные стороны  трудовых отношений в обществе закрепляются в конституциях и иных нормативно-правовых актах наиболее развитых государств.

Конституция России 1993 г. (ст.37) установила право на труд и свободу  его выбора. Этот принцип свободы  труда соответствует ст. 23 Всеобщей декларации прав человека. Трудовой кодекс России от 21.12.2001 г. отразил принципы организации труда признанные международным  сообществом. Эти и другие международные  акты наряду с внутренними законодательными и иными нормативными актами выделяют общественные отношения, связанные  с трудовой деятельностью в отдельную  самостоятельную отрасль права.  

 Именно труд дал  название данной отрасли российского  права, выделившейся из гражданского  права после принятия первого  Кодекса законов о труде России  в 1918 году.  

 С принятием в 1922 г. нового кодекса законов о  труде завершился процесс становления  этой отрасли и обособился  предмет ее правового регулирования.   

 Последний Трудовой  кодекс Российской Федерации  был принят Государственной Думой  21 декабря 2001 г., одобрен Советом  Федерации 26 декабря 2001 г., подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 г., а вступил в действие с 1 февраля 2002 г.

Трудовое право играет основную роль в регулировании трудовых отношения работников с работодателем  и представляет собой одну из важнейших  и объемных отраслей права России. Оно регулирует поведение людей  в сфере общественной организации  труда. Человек и общество могут  потреблять лишь то, что создано  трудом, чем выше его организация - тем богаче общество.

Во всех предусмотренных  Гражданским кодексом РФ формах организаций (предприятий, учреждений), кроме частной, без наемного труда, имеются общественно-трудовые отношения, являющиеся предметом регулирования  трудового права. Различные формы организаций, связанных с разными формами собственности, приводит к различным трудовым отношениям, что в свою очередь является причиной разных видов трудовых договоров.  

 Трудовое законодательство (ст.1 ТК РФ) девять групп отношений  по труду:   

» правоотношения по содействию занятости и трудоустройству(предшествующего характера); 
  » трудовые отношения работника и работодателя; 
  » правоотношения коллектива работников с работодателем, его администрацией по организации труда и управления им;  
  » отношения профсоюзного органа на производстве или другого органа уполномоченного работниками с работодателем по вопросам улучшения условий труда и защиты прав работников;  
  » правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и охраны труда.  
  » социально-партнёрские отношения представителей работников, работодателей и органов исполнительной власти федерального, отраслевого, регионального (субъектов РФ), территориального и иных уровней по ведению переговоров и заключению соглашений по социально-трудовым отношениям, условиям труда и его оплаты.  
  » отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации непосредственно у данного работодателя.  
  » отношения связанные с материальной ответственностьюработодателей и работников в сфере труда, которые являются охранительными по своему характеру.  
  » отношения по разрешению трудовых споров.   

 Основному трудовому  правоотношению могут предшествовать  сопутствующие ему отношения  3-7, которые носят организационно-управленческий характер. Отношения, связанные с  материальной ответственностью, по надзору и контролю и по разрешению трудовых споров являются по своему характеру охранительными.   

 Все перечисленные  правоотношения имеют трудовую  природу юридической связи их  субъектов и возникают на основе  их свободного волеизъявления. Различия  между видами правоотношений  в сфере труда происходит по  субъектам, объектам, содержанию, основаниям  возникновения и прекращения.

2. Сущность и виды трудовых конфликтов

Трудовой конфликт представляет собой вид социального конфликта, объектом которого являются трудовые отношения и условия их обеспечения. Трудовой конфликт отличается от трудового  спора. К трудовым спорам относятся  споры между работником (группой  работников) и работодателем по поводу условий труда. Трудовой конфликт –  более широкое понятие. Кроме  столкновения в области трудовых правоотношений он часто включает столкновение интересов. Например, забастовки или  демонстрации могут сопровождаться требованиями не только повышения заработной платы, но и улучшения снабжения  продовольствием, а иногда и политическими  требованиями. Поэтому трудовой конфликт может регулироваться как нормами  трудового законодательства, так  и другими правовыми и не правовыми  средствами.

В зависимости от того, какие  стороны вовлечены в борьбу, можно  выделить межличностные и межгрупповые трудовые конфликты, коллективные трудовые конфликты.

Межличностные конфликты  обычно являются конфликтами «по  вертикали».

 

1. Трудовые конфликты.

Трудовой конфликт в организации  рассматривается как:

1) прямой вызов внутреннему  порядку и стабильности трудового  коллектива, позволяющий выявить  интересы, разногласия, взаимные  претензии и проблемы;

2) способ регулирования  взаимоотношений, налаживания оптимального  порядка в организации производства  и трудовых отношениях;

3) необходимый этап в  развитии трудового коллектива.

Исходя из особенностей сторон, выделяются следующие трудовые конфликты  между:

- трудовым коллективом  и администрацией;

- трудовым коллективом  и профсоюзным комитетом; 

- администрацией и профкомом;

- трудовым коллективом  и руководством отросли;

- трудовыми коллективами  разных организаций;

- трудовыми коллективами  и органами управления государства.

В зависимости от того, в  какой сфере взаимодействия возникает  противоречие, можновыделить три предмета конфликта.

- Условия труда (технология; нормирование; режим; безопасность  и т.д.).

- Система распределения  ресурсов (выплата заработной платы;  расходование финансовых средств;  распределение полученной прибыли;  участие работников в управлении  капиталом; правила проведения  приватизации и т.д.).

- Выполнение ранее принятых  договорённостей (взаимные поставки, расчёты; погашение долгов и  т.д.).

Причины трудовых конфликтов:

- бюрократическое отношение  администрации к интересам работников;

- бездействие администрации  в улучшении условий труда;

- попытки администрации  незаконно уволить работников;

- незнание или игнорирование  работодателем норм действующего  трудового законодательства;

- девальвация ценностей  трудовой культуры;

- снижение трудовых и  социальных гарантий работающих;

- низкая заработная плата,  несправедливые расценки;

- несвоевременная выплата  заработной платы;

- нецелевое расходование  руководителями финансовых средств;

- нарушение договорных  обязательств по поставкам, оплате  и т.д.;

- рост безработицы;

- обнищание населения,  включая наемных работников.

Функции трудовых конфликтов.

1.Трудовой конфликт влияет  на баланс индивидуальных, групповых, коллективных интересов и вносит вклад в социальную интеграцию предприятия. Конфликт рабочих с администрацией, с одной стороны, усиливает их конфронтацию, а с другой – повышает сплочённость рабочих.

2.Трудовые конфликты выполняют сигнальную функцию, вскрывая наиболее острые противоречия в жизни коллектива.

3.Существует инновационная, творческая функция трудового конфликта. С его помощью можно преодолеть препятствие на пути экономического, социального или духовного развития коллектива.

4.Социально-психологическая функция трудового конфликта состоит в том, что он приводит к изменению социально-психологического климата, сплочённости, авторитета, взаимного уважения.

 

 

2. Коллективные трудовые конфликты.

 

Конституция Российской Федерации  закрепила право работников не только на индивидуальные, но и на коллективные трудовые споры.

Под коллективным трудовым конфликтом (спором) понимаются неурегулированные  разногласия между работниками  и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая  заработную плату), заключения, изменения  и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.

Однако не всякое разногласие  по установлению или выполнению условий  коллективного договора следует  оценивать как коллективный трудовой конфликт (спор), поскольку возникшие  разногласия могут быть преодолены сторонами – участниками сложившихся (или складывающихся) трудовых отношений. Если же эти разногласия становятся неурегулированными, то наличие таких разногласий свидетельствует о возникшем коллективном трудовом конфликте.

Конфликты подобного рода возникают в силу противостояния, складывающегося между работниками  и работодателями, но взаимодействие в ходе конфликта осуществляется представителями той и другой стороны.

Такими представителями  являются:

• представители работников – органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии  с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на собрании (конференции) работников организации, филиала, представительства и уполномоченные им;
• представители работодателя – руководители организации и другие полномочные представители в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы.

Коллективные трудовые конфликты (споры), как и индивидуальные трудовые конфликты, обычно бывают двух видов:

1) конфликты, возникающие  в связи с установлением и  изменением условий труда; 

2) конфликты по поводу  выполнения уже заключенных коллективных  договоров и соглашений.

Предметом споров, связанных  с этим видом конфликтов, могут  быть не только проблемы труда и  его условия, но и различного рода социально-бытовые проблемы, связанные, например, с установлением льгот  для определенной категории работников и др.

 

3. Предупреждение конфликтов и пути их разрешения.