Прекращение срочного трудового договора

В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с  истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения  срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. 

Процедуры перезаключения срочных  трудовых договоров действующее  законодательство не предусматривает. Поэтому продолжение работы по прежней трудовой функции после окончания срока трудового договора, оформленное новым трудовым договором, означает продолжение трудовых отношений. В связи с чем возникают трудовые отношения между работником и работодателем на неопределенный срок. 

Трудовой договор, заключенный  на определенный срок при отсутствии установленных федеральным законом  оснований, считается договором  с неопределенным сроком действия. 

Решение об этом может быть принято государственной инспекцией труда или судом. Поэтому в  срочном трудовом договоре, а также  в приказе (распоряжении) о приеме на работу необходимо указывать не только срок трудового договора, но и законное основание для его заключения. 

Из содержания ст. 57 ТК РФ можно выделить срочный трудовой договор, заключаемый на срок менее  пяти лет, при этом меньший срок трудового  договора обусловлен требованиями действующего законодательства. Трудовой договор на срок менее пяти лет, в частности, предусмотрен для выполнения временных работ на срок до двух месяцев, для выполнения сезонных работ на период сезона. 

Заключение срочного трудового  договора не может быть законным основанием для ограничения прав и гарантий, предоставляемых работникам, заключившим трудовой договор с неопределенным сроком. Поэтому лица, заключившие срочный трудовой договор, должны обладать теми же трудовыми правами, что и работники, выполняющие трудовую функцию по трудовому договору с неопределенным сроком действия. 

Нарушение данного правила  может стать основанием для привлечения  представителей работодателя к установленным  законодательством мерам ответственности, в частности к административной ответственности. 

Список использованной литературы.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.//Издательство «ЭКСМО» - 2012, 272 стр.;
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. I, II, III и IV.// Издательство «ЭКСМО» - 2012, 512 стр;
3. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (ред. от 28.07.2012) //Консультант Плюс. 46 стр.;
4. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»  (ред. от 21.11.2011, с изм. от 22.11.2011) //Консультант Плюс. 48 стр.;
5. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»  (ред. от 18.07.2011) // Консультант Плюс. 82 стр.;
6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»  (ред. от 28.09.2010) // Консультант Плюс. 19 стр.;
7. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ «Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам Верховного Суда РФ» // Ведомости Верховного Суда РФ. 2002 г., № 5, № 6;
8. Коршунова Т.Ю. Срочный трудовой договор: новый закон — новые проблемы // Справочник кадровика № 10, 2006;
9. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. // М.: Норма, 2010, 640 стр.;
10. Цыпкина И.С., Циндяйкина Е.П. Трудовой договор. Учебно-практическое пособие. // М.: Проспект, 2009, 224 стр.

¹ Цыпкина И.С., Циндяйкина Е.П. Трудовой договор. Учебно-практическое пособие. // М.: Проспект, 2009. – С. 21.

²  Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. // М.: Норма, 2010. С. 189-190.

³ Коршунова Т.Ю. Срочный трудовой договор: новый закон - новые проблемы // Справочник кадровика. 2006. № 10.

⁴ Обзор судебной практики Верховного Суда РФ «Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам Верховного Суда РФ» // Ведомости Верховного Суда РФ. 2002 г., № 5, № 6.

⁵ Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»  (ред. от 18.07.2011)

⁶ Обзор судебной практики Верховного Суда РФ «Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам Верховного Суда РФ» // Ведомости Верховного Суда РФ. 2002 г., № 5, № 6.