Прекращение трудового договора. Правовое регулирование деятельности профсоюзов

Порядок расторжения трудового договора (контракта) заключается в соблюдении установленных законом и чередующихся в определенной последовательности процедур. Эти процедуры можно разделить на две группы: 1) процедуры, предшествующие моменту увольнения; 2) процедуры, порождаемые фактом увольнения работника.
К первой группе относятся: получение нанимателем предварительного согласия соответствующего профсоюза в случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями (ч. 2 ст. 46 ТК); получение нанимателем согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 282 ТК); предложение работнику, в случаях предусмотренных законом, другой работы, имеющейся у нанимателя; и другие.

Прекращение трудового договора 3
Правовое регулирование деятельности профсоюзов. Основные
полномочия профсоюзов в сфере регулирования трудовых отношений 15
Задача 18
Список использованной литературы 22