Прекращение трудового договора

ВВЕДЕНИЕ

       Юридически  отношения работников и организации (работодателя) в большинстве случаев  строятся на основе заключенного между  ними трудового договора. В силу ряда объективных причин действие договора не может продолжаться вечно, следовательно, возникает проблема правильного и законного прекращения трудового договора.

       Институт  трудового договора является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда гражданина (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ). Заключив трудовой договор, гражданин становится работником. Работодатель, заключая трудовой договор, получает возможность подобрать ему необходимых работников. Юридический факт заключения трудового договора влечет возникновение взаимных прав и обязанностей для работника и работодателя.

       Закон связывает с заключением трудового договора ряд существенных социальных гарантий для работников. Согласно Конституции РФ только работающему по трудовому договору гарантируется установленная Федеральным Законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ), обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных Федеральным Законом (ст. 21 ТК РФ) и др.

       Работодатель, заключивший трудовой договор, со своей  стороны приобретает право требовать от работника подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, исполнения указаний и распоряжений руководителя в процессе трудовой деятельности.

       Тема  данной контрольной работы «Прекращение трудового договора».

       Актуальность  темы заключена в том, что мы, как граждане Российской Федерации имеем право на труд, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность и эффективность.

       Целью данной контрольной работы является рассмотрение оснований прекращения  трудовых правоотношений, предусмотренных  законодательством.

       Задача  правового регулирования трудовых отношений в том, чтобы выявляя  существующие проблемы, создать такие правовые условия, когда нарушение правил сторон трудового договора будет (в идеале) фактически невозможно, либо крайне затруднительно для недобросовестного участника трудовых отношений. 
 
 
 

1. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО  ДОГОВОРА

       Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

       Прекращение трудового договора - окончание действия трудовых правоотношений работника  с работодателем. Этим оно отличается от отстранения работника от работы, когда выполнение работником его трудовой функции лишь приостанавливается, как правило, без выплаты за время отстранения заработной платы (ст. 76 ТК РФ). Другими словами, прекращение трудового договора означает увольнение работника. Но оно возможно лишь при наличии законных оснований, закрепленных в законе. Наличие предусмотренных законом оснований увольнения и установленный порядок увольнения по каждому основанию - важная юридическая гарантия права на труд. Таким образом, грамотное применение и знание норм этого института прекращения трудового договора должно предотвратить злоупотребления, как со стороны работодателя, так и работника.

       Трудовым  кодексом РФ, в статье 77 предусмотрены  общие основания прекращения трудового договора. В соответствии с указанной статьей трудовой договор может быть прекращен:

       1. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ). Это  основание расторжения трудового  договора применяется как к  трудовым договорам, заключенным  на неопределенный срок, так и к срочным трудовым договорам. Никаких изъятий из этой нормы трудовое законодательство не содержит. Поэтому неправильной следует признать практику расторжения по соглашению сторон только срочных трудовых договоров. Оно имеет место тогда, когда налицо взаимное волеизлияние сторон, направленное на его расторжение. Желание только одной сторон стороны недостаточно для прекращения трудового договора по этому основанию. Однако при этом не имеет значение, от какой именно стороны исходила инициатива: от работника или от работодателя. Трудовой договор, может быть, расторгнут именно в тот срок, о котором стороны договорились. Если стороны не смогли прийти к соглашению о том, с какого момента действие трудового договора прекращается, значит, договоренность не была достигнута и прекращение по этому основанию недопустимо.

       2. Истечения срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев,  когда трудовые отношения фактически  продолжаются и ни одна из  сторон не потребовала их прекращения.  Это основание прекращения трудового договора, естественно, применяется только к трудовым договорам, заключенным на срок. Если по истечении срока договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна стороны не потребовала их прекращения, трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок. Работник должен быть предупрежден работодателем о расторжении срочного трудового договора письменно не менее чем за три дня до увольнения, за исключением договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

       3. Расторжения трудового договора  по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). Работник имеет право  расторгнуть трудовой договор  по собственному желанию (не  зависимо от его срока), предупредив  об этом работодателя в письменной  форме за две недели. Этот срок начинает исчисляться со следующего дня после подачи заявления на увольнение.

       4. Расторжения трудового договора  по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ). Трудовое законодательство  устанавливает определенный, строго  ограниченный перечень оснований, которые предоставляют работодателя право уволить работника по своей инициативе.

Перечень  оснований расторжения трудового  договора по инициативе работодателя закреплен в ст. 81 ТК РФ, в которой  содержатся как основания, распространяющиеся на всех работников, так и применяемые лишь к отдельным категориям работников.

       Важно подчеркнуть, что для увольнения работника по любому из указанных  оснований работодатель должен иметь  подтверждающие данные основания документы.

       Кроме того, стоит отметить, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с некоторыми категориями работников не допускается, например, с беременными женщинами (за исключением случаев ликвидации организации), с женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, одинокими матерями, воспитывающими ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка-инвалида до восемнадцати лет).

       5. Перевода работника по его  просьбе или с его согласия  на работу к другому работодателю  или переход на выборную работу (должность). Расторжение трудового договора в связи с переводом на другую работу происходит в том случае, когда работник самостоятельно подыскал другую работу и был в письменной форме приглашен другим работодателем, а прежний работодатель не возражает против данного перевода. При этом переводимому работнику не может быть отказано в приеме на новое место работы в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Если же перевод на другую постоянную работу осуществляется в пределах одной организации, трудовые отношения с работником сохраняются, и увольнение не производится.

       6. Отказа работника от продолжения  работы в связи со сменой  собственника имущества организации,  изменением подведомственности (подчиненности)  организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ).

       После перехода права собственности на имущество организации от одного собственника к другому трудовые отношения со всеми работниками  продолжаются, за исключением отдельный  категорий руководящих работников, а именно: руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров, которые могут быть уволены новыми собственниками не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности.

       7. Отказа работника от продолжения  работы в связи с изменением  определенных сторонами условий  трудового договора (ч. 4, ст. 74 ТК РФ). Когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, условия трудового договора, определенные его сторонами, не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. В этом случае работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях, а также о причинах, их вызвавших, в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Если работник не согласен продолжить работу в новых условиях, работодатель должен предложить ему другую вакантную должность или вакантную работу как соответствующую его квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую он может выполнять с учетом состояния здоровья. Предложение такой работы работодатель обязан оформить письменно.

       8. Отказа работника от перевода  на другую работу, необходимого  ему в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке,  установленном федеральными законами  и иными нормативными правовыми  актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 по ст. 73 ТК РФ). Статья 73 ТК РФ допускает прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья. Для увольнения работника по данному основанию необходимо наличие медицинского заключения, наличие заявления работника с просьбой о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением и отсутствие таковой возможности перевода, либо письменный отказ от предоставленного перевода, в соответствии с медицинским заключением.

       9. Отказ работника от перевода  на работу в другую местность  вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72 ТК РФ). Данный вид перевода  работника на другую постоянную  работу по инициативе работодателя  допускает, во-первых, только с согласия самого работника и, во-вторых, при условии, что в другую местность переезжает целиком вся организация, а не ее отдельные структурные подразделения (представительства и т.п.).

    10. Обстоятельства, не зависящие от  воли сторон (ст. 83 ТК РФ). Данные основание прекращения трудового договора осуществляется в следующих случаях:

- призыва работника на военную службу или направление его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу;

 - восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

 - неизбрания на должность;

 - осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

- признания работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

- смерти работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

- наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ;

- дисквалификация или иное административное наказание;

- истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии и др.);

- прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

- отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решение государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

       11. Нарушения установленных Трудовым  кодексом РФ или иным федеральным  законом правил заключения трудового  договора, если это нарушение  исключает возможность продолжения  работы (ст. 84). Если нарушены правила приема на работу, указанные в ст. 84 ТК РФ, трудовой договор с работником подлежит прекращению при условии, что нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в следующих случаях:

· заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью. Прекращение трудового договора по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника, с его письменного согласия на другую работу;