Принципы правовой организации оплаты труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Января 2014 в 18:15, контрольная работа

Описание работы

В своей контрольной работе я постараюсь как можно подробнее раскрыть данную мне тему. Я расскажу об организации оплаты труда, дам характеристику заработной платы, расскажу о минимальном размере оплаты труда и т. д.
Актуальность данной темы обуславливается возможностью на конкретном теоретическом и практическом материале увидеть тенденцию развития трудового права, его институтов, принципов правовой организации труда, отражая изменения в социально–экономическом развитии страны.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ
1. Понятие и общая характеристика заработной платы;
2. Минимальный размер оплаты труда;
3. Системы оплаты труда;
4. Межрайонное регулирование заработной платы;
5. Методы правового регулирования заработной платы.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Скачать архив (21.58 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

конт. по тр.пр..doc

— 94.00 Кб (Скачать файл)

В настоящее время важное значение приобретает и индивидуально-договорное регулирование заработной платы. Оно осуществляется между наемным работником и работодателем и выражается в конкретизации условий заработной платы, закрепленных в действующем законодательстве, коллективных договорах и соглашениях. Работник и работодатель договариваются о точном размере тарифной ставки, должностного оклада, надбавок и доплат к заработной плате. При этом соглашение сторон трудового договора о размере заработной платы не может ухудшить положение работника по сравнению с установленным законодательством о труде, коллективным договором и тарифным соглашением.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:

 

  1. Конституция РФ от 12 декабря 1993г.
  2. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп. от 09 мая 2005 года).
  3. Комментарий к ТК РФ. Отв. ред. Ю.П. Орловский.: - М, Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА М», 2002. – 959 с.- Вып. 3.
  4. ФЗ от 24.10.1997 г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в РФ» (с изм. и доп. ФЗ от 22.08.2004 г. № 122-ФЗ).
  5. ФЗ от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изм. и доп. ФЗ от 29.12.04 г. № 198-ФЗ).
  6. Конвенция МОТ № 131 от 22.06.1970 г. «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран».
  7. Постановление правительства РФ от 02.03.2005 г. № 105 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографических группам населения в целом РФ за IV квартал 2004 года».
  8. Трудовое право. Учебник. Н.А. Бриллиантова и др. Под ред. О.В. Смирнова. – 2-е изд., перераб и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.
  9. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд., испр.–М.: Юристъ, 1997 г.
  10. Зайкин А.Д. Российское трудовое право. Учебник для вузов. - М.: Издательская группа ИНФРА М - Норма, 1997. – 415 с.
  11. Оплата труда. Библиотека «Российской газеты» совместно с библиотекой журнала «Социальная защита». - М.:1995, № 2.



Информация о работе Принципы правовой организации оплаты труда