Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Министерство образования и  науки Российской Федерации

Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение  
высшего профессионального образования

«Пермский национальный исследовательский политехнический  университет»

Лысьвенский филиал

 

Факультет: высшего профессионального образования

Направление: 081100.62 Государственное и муниципальное управление 

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

 

по дисциплине: «Правоведение»

Вариант № 06

 

 

 

 

Выполнил

студент группы ГМУ  Э-12-1бзу

шифр 12-01

Генберг А. А.

«____»  ______________ 2012 г.

_________________________

(подпись студента) 

 

Проверил

преподаватель  Рожкова М.С.

Оценка _____________________

____________________________

(подпись преподавателя)

«___» ____________ 2012 г. 

 

 

 

Лысьва 2012 г.

Содержание

Введение            3

1. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение

 квалификации  работников.        4

1.1Пример №1                                     8

2.1. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение

 квалификации специалистов        10

2.2. Пример № 2          12

Заключение          13

Список используемой литературы       14

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Считаю тему данной контрольной работы  «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников» - актуальной, так как  современное производство нуждается в квалифицированном рабочем персонале.

Обучение работников происходит в соответствующих учебных заведениях, хотя и работодателю предоставлено право осуществлять профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

В настоящее  время большое внимание стало  уделяться сфере образования и подготовки кадров. Ведь это мощный фактор изменения социальных условий, экономического и научно-технического развития как одного предприятия, так и всего государства в целом.

Цель: Выявить, как в законодательстве отображаются законы о профессиональной подготовке, переподготовке и повышения квалификации работников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

Организация профессиональной подготовки и повышения квалификации работников непосредственно имеет значение для обеих сторон:

- работник приобретает необходимые профессиональные навыки и  совершенствует их, повышая тем самым конкурентоспособность на рынке труда, расширяет возможности самореализации.

-работодатель получает рабочую силу, подготовленную с учетом организации труда и производства.

Работодатель  проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям на производстве и в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального образования¹.

Профессиональная  подготовка - это обучение поступающего на работу или если работник уже имеет профессию - получение им знаний и навыков, необходимых для выполнения определенной работы.

Профессиональная  подготовка рабочих осуществляться на основе ученического договора с  отрывом и без отрыва от работы в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального образования². 

Знания  и профессиональные навыки при присвоении работникам  квалификации должны соответствовать требованиям, установленным в тарифно-квалификационных справочниках³.

 Благодаря справочникам производится:

- тарификация работ

- присвоение квалификационных разрядов рабочим

- составление программ подготовки и повышения квалификации во всех   отраслях народного хозяйства (за исключением тех, где применяются уставы и специальные положения)

Обучение может  проводиться по очной, заочной, вечерней формам,  включать в себя теоретический курс, производственную практику и стажировку. Обучение заканчивается аттестацией по форме, которую определяет учебная программа.

Нормативными актами устанавливаются обязательные требования к уровню квалификации персонала, порядку его обучения, в соответствии с принятым государственным стандартом. Более того, в случаях предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации сотрудников, если это является условием выполнения ими определенных видов работ⁴.

Для  организации обучение работников принципиальной разницы между первичным обучением и переподготовкой - нет.

Переподготовка  осуществляется прямо на предприятии (если есть возможность сохранить  рабочих, заняв их рабочие места) или территориальной службой занятости (если произошло увольнение с предприятия).

Переподготовка на предприятии широко практикуется на предприятиях, ориентированных на собственную рабочую силу. Необходимость  переподготовке вызывают  высвобождение работников и их плановое продвижение.

Обучение работников вторым профессиям - это обучение работников которые уже имеющих одну профессию с начальным или высоким уровнем квалификации. Работники обучаются вторым профессиям в целях расширения  профессионального мастерства, подготовки к работе в условиях  коллективных форм организации труда, а также по совмещаемым профессиям.

 Из статьи⁵ следует, что в трудовом договоре должно быть предусмотрена обязанность сотрудника отработать определенный срок по профессии, полученной в результате обучения за счет работодателя. В случае увольнения работника без уважительной причины до истечения срока, обусловленного в  трудовом договоре, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончание обучения времени.

 Дополнительное  образование может быть получено  в виде повышения квалификации, стажировки, профессиональной переподготовки.

Повышение квалификации включает:

• не менее 72 часов- обучение особенностям конкретного производства на основание работы специалиста и заканчивается сдачей экзамена, зачета, защитой реферата.
• от 72 до 100 часов- осуществляются семинары для  решение проблем по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим, возникающим в организации.
• свыше 100 часов- обучение специалистов в образовательном учреждении повышения квалификации для углубленного изучения  по профилю профессиональной деятельности.

Сроки и формы  устанавливаются договором между образовательным учреждением и заказчиком.⁶.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.1. Пример №1

ЗАО обратилось в суд с иском на Иванова В.В. о взыскании затрат, связанных с его обучением. Истец мотивировал свое требование тем что в рамках трудовых отношений между ЗАО и Ивановым В.В. был заключен договор, по которому ЗАО обязалось оплатить обучение Иванова В.В. а Иванов В.В. пройдя обучение должен был проработать в ЗАО не менее трех лет, в случае же увольнения до истечения срока- возместить расходы, связанные с обучением. Ответчик не выполнил условия договора и после обучения уволился по собственному желанию.

Удовлетворяя иск суд  установил, что сотрудник обязан возместить затраты, понесенные работодателем  при наличии работника на обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения обусловленного договора срока.

В статье 249 Трудового кодекса  Российской Федерации сделана оговорка, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Трудовой кодекс Российской Федерации.

Работник имеет право  расторгнуть трудовой договор, предупредив  об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две  недели, если иной срок не установлен настоящим  Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между  работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и  до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление  работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено  невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока  предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока  предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В  последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

 

2.1. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации специалистов.

Обучение, развитие персонала является важнейшим условием успешного функционирования любой  организации. Научно-технический прогресс, мировая конкуренция выдвигают новые требования по совершенствованию качества образования. Ускорение научно-технического прогресса значительно убыстряет процесс устаревания профессиональных знаний и навыков. Специалист, закончивший ВУЗ в середине прошлого века, мог не заботиться о повышении квалификации до конца своей трудовой биографии - институтского багажа было вполне достаточно; знания выпускников в начала века устаревали через 30 лет; современные специалисты должны переучиваться значительно быстрее. Возрастающее значение профессионального обучения для организации и значительное расширение потребностей в нем в последние тридцать лет привели к тому, что ведущие компании взяли на себя обновление квалификации своих сотрудников.

Создаются специальные системы управления профессиональным развитием - подготовкой резерва руководителей, развитием карьеры.

При получение  высшее профессиональное образование (работники, имеющие начальное или  среднее профессиональное образование  могут обучаться по  ускоренным программам) заключается ученический договор⁷.

«Содержание ученического договора⁸»- ученический договор заключается работником с работодателем в письменной форме в двух экземплярах и должен содержать: наименование сторон; указание на приобретаемую учеником профессию, специальность, квалификацию; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти такое обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, указанного в ученическом договоре. А  также указывается размер оплаты работника в период ученичества.

Переобучение работников - получение новой специальности, организуется с целью освоения новых профессий работниками, а также изъявивших желание сменить профессию с учетом потребности производства.

Профессиональная  переподготовка специалистов осуществляется самостоятельно для получения дополнительного профессионального образования, в отличие от подготовки  рабочих, не имеющих профессии, и от повышения квалификации. Оно обеспечивает совершенствование знаний специалистов для выполнения нового вида профессиональной деятельности, для получения дополнительной квалификации.

Получение высшего, среднего образования и повышение квалификации проводится:

-с отрывом от работы

- без отрыва от работы

- с частичным отрывом от работы

- по индивидуальным формам обучения.

 

 

 

 

 

 

 

2.2. Пример № 2

В случае увольнения работника в связи с сокращение штата возникает вопрос, несет ли работодатель расходы по обучению бывших работников. Постановление Правительства РФ от 14 мая 1992 г. N 315 
"О системе профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки высвобождаемых работников и незанятого населения" предусмотрена, обязанность работодателя возмещать Государственному фонду занятости населения Российской Федерации расходы по обучению высвободившихся работников, которые работали до момента увольнения более двух лет, не имели возможности повысить или получить квалификацию.