Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Заключение

Я считаю, что на предприятии должна быть сформирована система подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров, которая обеспечивала бы высокую эффективность работы, конкурентную способность и устойчивое положения на рынке. Ведь успех предприятия зависит от того, насколько грамотный и профессионально подготовленный персонал у него трудится. Поэтому одним из направлений в работе каждого предприятия должна являться  профессиональное обучение кадров.

В России собственные  центры обучения и подготовки персонала  имеют в основном только крупные  заводы, железная дорога и нефтяные компании ( это производственная необходимость). На технологичном производстве, где необходимы конкретные производственные навыки и знания, без специального обучения не обойтись. Обучение рабочих кадров на предприятии хорошо тем, что рабочие овладевают практическими знаниями и навыками, чем учащиеся профтехучилищ. Данный вид обучения является оптимальным для выработки навыков, требуемых для выполнения  производственных задач. Но такое обучение часто бывает слишком специальным для развития потенциала рабочего,  рабочие получают слабые экономические знания.

Многие недостатки в подготовке и переподготовке кадров на производстве связаны с подбором инструкторов производственного обучения  (привлекаются лица, которые не имеют склонности к этой работе, не владеют педагогическими навыками, не обладают достаточным профессиональным мастерством).

Таким образом  можно сказать, что вопрос о правовом регулирование сотрудника на получение образования требует теоретических и практических исследований и внесение в трудовое законодательство соответствующих по истечению исследования дополнений.

Список  используемой литературы

1.  Интернет ресурсы
2. Коллегия адвокатов г.Москва, Серушкина Ю.В.
3. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Ю.П. Орловского. М., 2006.
4. Куренной А.М.Трудовой кодекс Российской Федерации : 
   Преемственность и новизна /А. М. Куренной.//Законодательство. -2002. - № 2. - С. 51 – 56

   5.Трудовое право России.  Гусов К.Н., Толкунова В.Н. М.: 2004. — 496 с. 

      6. Трудовой кодекс РФ, раздел 9, глава 31.32, Ст. 196—208.

¹ Трудовой Кодекс Российской Федерации. Глава 31. Статья 196. «Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров»

² Трудовой кодекс Российской Федерации Глава 31. Статья 197. «Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации»

³ Постановление Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37 с изменениями от 21 января, 4 августа 2000 г. «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих»

⁴ Глава 31 статья 196 Трудового кодекса Российской Федерации.

⁵Статья  57 Трудового кодекса Российской Федерации

⁶ главе 32 Трудового Кодекса Российской Федерации.

⁷ часть 3 глава 32 статья 198 Трудового Кодекса Российской Федерации. « Ученический договор».

⁸ Часть 3 глава 32 статья 199 Трудового кодекса Российской Федерации «Содержание ученического договора»