Рабочее время и время отдыха

Содержание

1. Введение………………………………………………………………3
2. Правовое регулирование рабочего времени………………………..4
3. Правовое регулирование времени отдыха………………………….13
4. Защита прав работников на благоприятный режим труда

и отдыха………………………………………………………...…….20

5. Заключение……………………………………………………..…….25
6. Список использованной литературы………………………….……26
7. Приложение……………………………………………………….….27

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

  Актуальность данной курсовой работы обусловлена особой значимостью рабочего времени и времени отдыха, как взаимосвязанных институтов трудового права, которая определяется их положением в системе трудового права России.  
 
  Во-первых, рассматриваемые категории выступают в качестве принципов трудового права, которые закреплены в ст. 37 Конституции РФ. 
 
  Во-вторых, представляют собой правовые институты, расположенные в особенной части Трудового права.  
 
  И, в-третьих, являются существенными условиями трудового договора и одним из разделов правил внутреннего трудового распорядка. 
 
  Новый Трудовой кодекс РФ, в отличие от КЗоТа, предоставляет сторонам трудовых отношений право изменять продолжительность рабочего времени и времени отдыха, но, не нарушая при этом нормы трудового законодательства, что, безусловно, является большим плюсом, так как стороны могут устанавливать и более выгодные условия труда для работника, чем это предусмотрено трудовым законодательством.

 

  Цель данной курсовой работы  рассмотреть и раскрыть главные  аспекты текущей темы. Дать ответы  на основные вопросы: что есть  правовое регулирование рабочего  времени, правовое регулирование  времени отдыха и как осуществляется  защита прав работников на  благоприятный режим труда и  отдыха на основе трудового кодекса РФ.

 

 

 

1.Правовое регулирование рабочего времени.

Правовое регулирование  рабочего времени – есть определенное регулирование временного промежутка, в течении которого необходимо выполнять рабочие обязанности наемному рабочему, на основании Конституции РФ, внутреннего трудового договора и др. нормативных документов. 
   Конституция РФ (ст. 37), закрепляя право на труд, предусматривает, что работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени. Рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка, трудовым договором должен выполнять свои трудовые обязанности, а также некоторые иные периоды, например внутрисменные перерывы (для обогрева при работе на улице, для кормления ребенка до 1,5-летнего возраста и др.), которые трудовое законодательство относит к рабочему времени. В наиболее общем виде рабочее время — это время, посвященное труду.  
  Трудовое законодательство регулирует рабочее время работников, т.е. лиц, состоящих в трудовом правоотношении с предприятием независимо от организационно-правовой формы, а также членов производственных кооперативов. Основная задача правового регулирования рабочего времени — установление продолжительности труда. Продолжительность рабочего времени может устанавливаться на различные календарные периоды: сутки, неделю, месяц, год. Продолжительность рабочего времени в сутки, установленная законом или коллективным договором, называется рабочим днем. Под рабочей неделей понимается установленная законом или коллективным договором продолжительность рабочего времени в течение календарной недели. Помимо количества рабочих часов устанавливается и число рабочих дней в неделю. Применяются два типа рабочей недели: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. 
  Продолжительность работы и другие календарные периоды определяются исходя из величины рабочей недели и числа дней работы. Таким образом, режим рабочего времени — это распределение работы в течение конкретного календарного периода (сутки, неделя, месяц). В режим рабочего времени также входит структура недели, графики сменности, а также внутрисменные и междусменные перерывы в работе, начало и конец рабочего дня, смены, недели. К режиму рабочего времени относятся также вахтовый метод работы и гибкие, скользящие графики (ст. 102, 105 ТК РФ). Режим рабочего времени фиксируется в локальных правовых актах — коллективных договорах, правилах внутреннего трудового распорядка и графиках сменности, которые составляются администрацией с учетом мнения трудового коллектива и согласуются с соответствующим профсоюзным органом. Необходимо различать режим рабочего времени работников и режим работы предприятия.               Предприятие, например, может работать круглосуточно, а работники заняты на работе посменно.  
  Время начала и окончания ежедневной работы устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка и графиках сменности с учетом мнения трудового коллектива и режима работы транспорта, которым пользуются работники предприятия. Время начала и окончания работы предприятий, обслуживающих население, устанавливается по согласованию с администрацией региона. По соглашению сторон трудового договора возможно установление индивидуального режима работы для того или иного работника, если это не ухудшает условий его труда по сравнению с установленными в законодательстве и коллективном договоре. Распорядок дня и графики сменности могут устанавливаться на любой срок. Новый график работы доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. Учет рабочего времени необходим для определения того, отработал или нет фактически работник положенную норму труда в рабочих часах. Вести его обязана администрация (ст. 91 ТК РФ). Основным документом, подтверждающим такой учет, является табель учета рабочего времени. Существуют следующие виды учета рабочего времени: 
- поденный учет применяется в случаях, когда работник имеет одинаковую продолжительность рабочего дня ежедневно; 
- недельный учет применяется в случаях, когда продолжительность ежедневной работы работника может быть различной, но за неделю он вырабатывает одинаковую продолжительность рабочего времени (24 часа, 36 часов и т.д., но не более установленной нормы 40 часов); 
- суммированный учет применяется в случаях, когда продолжительность рабочего времени в день, в неделю может быть различной, однако переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие, при этом за учетный период (месяц, квартал, год) работник должен отработать установленную норму часов. Такой вид учета рабочего времени применяется на непрерывно действующих предприятиях, при вахтовом методе организации труда (ст. 297 — 302 ТК РФ), на железнодорожном, водном транспорте, в растениеводстве. За нарушение обязательства о проведении учета рабочего времени виновные должностные лица несут административную ответственность, налагаемую органами федеральной инспекции труда. 
Виды рабочего времени 
Различают следующие виды рабочего времени: 
- нормальное рабочее время; 
- сокращенное рабочее время; 
- неполное рабочее время; 
- сверхурочная работа; 
- ненормированный рабочий день. 
Нормальное рабочее время 
Максимальная продолжительность рабочего времени в России регулируется при помощи недельной нормы рабочего времени. Продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Предельная норма, установленная законом, не может быть увеличена ни сторонами трудового договора, ни по соглашению между администрацией предприятия и профсоюзами, ни коллективом собственников предприятия, за исключением случаев, прямо предусмотренных в законодательстве. Указанная предельная норма носит общий характер — распространяется на всех лиц, работающих в обычных, нормальных условиях. Законодательное ограничение продолжительности рабочего времени представляет собой одну из важнейших гарантий прав работников и обеспечивает возможности для отдыха, реализации социально-экономических и культурных прав граждан.  
Сокращенное рабочее время 
Это время короче нормального рабочего времени без снижения заработной платы (льготное время). 
Закон предоставляет данную льготу следующим категориям работников (ст. 92 ТК РФ): 
- работникам в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю; 
- инвалидам I и II групп — не более 35 часов в неделю; 
- работникам в возрасте от 16 до 18 лет, а также работникам, занятым на работе с вредными и тяжелыми условиями труда, — не более 36 часов в неделю; 
- лицам, обучающимся в общеобразовательных и образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования и работающим в течение учебного года в свободное от учебы время, — в возрасте от 16 до 18 лет — не более 18 часов в неделю; в возрасте от 14 до 16 лет — не более 12 часов в неделю; 
- учителям, научно-педагогическим работникам, женщинам, работающим в сельской местности, — не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ); 
- медицинским работникам — не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ). 
Сокращается рабочее время накануне праздничных дней — оно уменьшается на один час, но такое сокращение рабочего времени не предусматривается для лиц, работающих на условиях сокращенного рабочего времени. Если праздничному дню предшествует выходной, то сокращение продолжительности работы не производится. Продолжительность работы накануне выходного дня при шестидневной рабочей неделе не может быть более 5 часов. Ночным временем считается время с 22 часов до 6 утра. Все работы, производимые в указанный отрезок времени, считаются ночными. Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час (ст. 96 ТК РФ). Ночное рабочее время не сокращается, если работник был принят для выполнения работы только в ночное время, а также для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. К работе в ночное время не допускаются работники моложе 18 лет и беременные женщины. Женщины, имеющие детей до 3 лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, матери, отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа им не запрещена по состоянию здоровья. Лица моложе 18 лет не допускаются для выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда. Перечень таких работ утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163.  
Неполное рабочее время 
Неполное рабочее время может предусматривать уменьшение рабочего времени на любое количество часов или рабочих дней. Допускается сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению работника с работодателем (ст. 93 ТК РФ). Но работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе следующих работников: 
- беременной женщины; 
- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); 
- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. 
При установлении неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Работник не вправе требовать при этом оплаты труда в размере не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ), поскольку эта гарантия распространяется только на работников, выполнивших полную меру труда.  
Сверхурочная работа 
Сверхурочной называется работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени в течение дня (смены) или за учетный период. При суммированном учете рабочего времени в качестве сверхурочной рассматривается работа сверх нормы рабочего времени за учетный период. Применять сверхурочные работы работодатель может только с письменного согласия работника и в исключительных случаях по распоряжению или с ведома администрации в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ. Законодательство допускает привлечение к сверхурочным работам также в случаях необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных операций, связанных с ними работ на транспорте, при необходимости освобождения складских помещений железнодорожного, водного и местного транспорта, а также для производства погрузки и выгрузки вагонов и судов с целью предупреждения скопления грузов в пунктах отправления и назначения, простоя подвижного состава; работ по разгрузке и вывозке грузов с территорий станций, пристаней и портов, подвозке грузов к станциям, пристаням и портам, погрузке в вагоны, на суда. В этих случаях привлечение работников к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного предприятия (организации). Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины; работники в возрасте до 18 лет; женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, и инвалиды. Привлечение женщин, имеющих детей до 3 лет, и инвалидов к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. При этом они должны быть предварительно ознакомлены с их правом отказаться от сверхурочных работ.  
Ненормированный рабочий день 
Отдельные категории работников (руководитель предприятия, (начальник цеха, юрисконсульт и другие должностные лица) работают в условиях, когда время их труда не поддается точному учету. Для таких лиц может быть установлен особый режим рабочего времени — ненормированный рабочий день. Своеобразие данного режима состоит в том, что работники либо сами распределяют свое рабочее время, либо, подчиняясь режиму предприятия, в отдельных случаях для выполнения своих служебных обязанностей могут задерживаться на работе сверх обычной рабочей смены и вызываться на работу в более раннее время, чем предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 101 ТК РФ). Такая переработка не считается сверхурочной работой. Каждое предприятие, организация при заключении коллективного договора утверждает список должностей работников с ненормированным рабочим днем. Компенсируется работа с ненормированным рабочим днем предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 119 ТК РФ). Продолжительность такого отпуска не может быть менее 3 календарных дней. Максимальная его продолжительность законом не ограничена. В случаях, когда не предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, переработка установленной нормы рабочего времени работникам с ненормированным рабочим днем компенсируется как сверхурочная работа (ст. 152ТКРФ).  
Режим рабочего времени на предприятиях общественного питания 
На предприятиях общественного питания режим работы устанавливается с учетом потоков покупателей (клиентов, потребителей) и необходимости бесперебойного и качественного обслуживания покупателей в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка и ежемесячными графиками сменности. При составлении графиков сменности работодатель должен учитывать мнение представительного органа работников. С целью более эффективного использования оборудования, увеличения выпуска продукции или оказываемых услуг допускается введение 2-, 3- и 4-сменной работы. Переход из одной смены в другую должен проходить регулярно через определенное число рабочих дней в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ). Графики сменности предусматривают время начала и окончания ежедневной работы (смены), время перерывов в работе, дни отдыха, чередование смен с учетом очередных и учебных отпусков, сокращенный рабочий день или сокращенную рабочую неделю и другие вопросы использования рабочего времени. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие. 
На предприятиях общественного питания, где это необходимо вследствие особого характера труда, допускается разделение рабочего дня на части, с тем чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы (ст. 105 ТК РФ). Такой режим работы может вводиться, когда интенсивность работы усиливается в определенные часы и ослабевает в другие. Разделение рабочего дня на части производится по решению руководителя с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации в локальном акте организации (правилах внутреннего распорядка, коллективном договоре и др.). 
Понятие и виды времени отдыха 
Под временем отдыха понимаются установленные законом перерывы в трудовой деятельности работников, в течение которых они свободны от выполнения своих трудовых обязанностей и которые они могут использовать по своему усмотрению. Правильное чередование работы и отдыха имеет большое значение. Своевременные достаточные перерывы уменьшают утомляемость работников и способствуют повышению производительности труда. Всеобщая Декларация прав человека провозглашает в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отдых и досуг, включая право на разное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. Содержание и задачи правового регулирования времени отдыха состоят, во-первых, в обеспечении установленного законом ограничения рабочего времени и, во-вторых, в создании работникам условий для реального использования свободного времени. Право на отдых зафиксировано в ряде правовых актов нашей страны: в Декларации прав и свобод человека и гражданина, в Конституции РФ, в трудовом законодательстве. Право на отдых обеспечивается установлением общих правил предоставления перерывов в течение рабочего дня (смены), выходных и праздничных дней, отпусков с соответствующими гарантиями. Эти общие правила и гарантии распространяются на работников всех предприятий и организаций независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности. В ст. 107 ТК РФ приведен перечень видов отдыха, предоставляемых работникам: 
- перерывы в течение рабочего дня (смены); 
- ежедневный (междусменный) отдых; 
- еженедельный непрерывный отдых (выходные дни); 
- нерабочие праздничные дни; 
- отпуск. 
 

 

 

 

 

 

2. Правовое регулирование времени отдыха.

 

  Работнику ежедневно должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания во время рабочего дня (смены) продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Помимо перерыва для отдыха и питания законодательством предусмотрено предоставление перерывов в работе иного целевого назначения. Ст. 109 ТК РФ предусматривает предоставление специальных перерывов в течение рабочего времени:  
- обусловленных технологией и организацией производства и труда; 
- работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях; 
- грузчикам, занятым на разгрузочно-погрузочных работах; 
- другим работникам в необходимых случаях. 
К специальным перерывам относятся перерывы для кормления ребенка до 1,5 лет через каждые 3 часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут. Они включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку (ст. 258 ТК РФ). Такие перерывы предоставляются в соответствии со ст. 264 ТК РФ и лицам, воспитывающим детей без матери (одинокому отцу, опекуну, попечителю). 
Ежедневный (междусменный) отдых 
Перерыв, который начинается с момента окончания работы (смены) в один рабочий день и заканчивается в момент начала работы (смены) в следующий рабочий день, является ежедневным (междусменным) отдыхом. Закон прямо не устанавливает хотя бы минимальную продолжительность этого вида отдыха. Но в нормативных правовых актах, действующих во многих отраслях, закреплено, что продолжительность отдыха между двумя рабочими днями (сменами) не может быть менее 12 часов. 
Еженедельный непрерывный отдых 
Этот вид отдыха представляет собой свободное от работы время между временем окончания работы в последний день рабочей недели до момента начала работы в первый рабочий день следующей рабочей недели. Такой отдых не должен быть менее 42 часов. Общим выходным днем и при пяти-, и при шестидневной рабочей неделе является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе (если он не определен законодательством) устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и, как правило, подряд, то есть или суббота (это в большинстве случаев), или понедельник. На предприятиях общественного питания, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с обслуживанием населения, выходные дни устанавливаются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ). На предприятиях общественного питания с частной формой собственности режим работы и отдыха определяет собственник или уполномоченный им представитель. Работа в выходные дни, как правило, запрещается. Запрещение привлечения работников к работе в выходные дни относится ко всем режимам рабочего времени и времени отдыха, в том числе к работе по графику сменности, в котором эти дни также отмечаются как нерабочие. В исключительных случаях (ст. 113 ТК РФ), когда работа в выходные дни допускается законом, она компенсируется отгулом (предоставлением другого дня отдыха) или по соглашению сторон в денежной форме с оплатой не менее чем в двойном размере (ст. 153ТКРФ). 
Нерабочие праздничные дни 
Работа на предприятиях не производится в праздничные дни. Ст. 122 ТК РФ на настоящий момент установлено одиннадцать праздничных нерабочих дней. При совпадении праздничного нерабочего дня с выходным днем этот выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Кроме праздничных нерабочих дней в России установлены также праздники, не связанные с обязательным освобождением работников от работы. Это прежде всего многочисленные профессиональные праздники. Работа в праздничные дни допускается лишь в непрерывных производствах, где по производственно-техническим условиям приостановка работы невозможна (электростанции, доменные печи, предприятия связи, транспорт), а также на некоторых предприятиях, обслуживающих население. В эти дни могут выполняться и неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Работа в праздничные дни производится с письменного согласия работников в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, а в некоторых случаях учитывается мнение выборного профсоюзного органа данной организации. Работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Работа в выходные и праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. 
Отпуска, их виды и порядок их предоставления 
Отпуск — это непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Конституция РФ (п. 5 ст. 37) каждому предоставляет право на отдых. Однако право на оплачиваемый ежегодный отпуск гарантируется только работающим по трудовому договору, причем независимо от: 
- вида собственности организации; 
- организационно-правовой формы организации; 
- ведомственной принадлежности и подчиненности организации; 
- вида трудового договора и его срока; 
- трудится работник по основному трудовому договору или по совместительству; 
- производится ли работа в помещении работодателя или на дому; 
- каких-либо иных обстоятельств. 
Единственное условие реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск — состояние в трудовых отношениях с работодателем. 
Трудовое законодательство устанавливает следующие виды отпусков. 
1. Основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 
2. Удлиненный отпуск, который предоставляется: 
- работникам в возрасте до 18 лет — продолжительностью 31 календарный день; 
- педагогическим работникам образовательных учреждений — продолжительностью до 56 календарных дней; 
- государственным служащим — продолжительностью не менее 30 календарных дней; 
- прокурорам, судьям — продолжительностью не менее 30 календарных дней, а в местностях с тяжелыми климатическими условиями — 45 календарных дней; 
- депутатам Государственной Думы — продолжительностью 56 календарных дней. 
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. 3. Дополнительный отпуск, который установлен для следующих категорий работников: 
- занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Для них этот отпуск составляет от 6 до 36 календарных дней (ст. 117ТКРФ); 
- имеющих особый характер работы (согласно перечню, который определяется Правительством РФ) (ст. 118 ТК РФ); 
- с ненормированным рабочим днем. Для них этот отпуск должен быть не менее 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ); 
- работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК РФ); 
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами. 
Такие ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в известной мере предназначены для того, чтобы компенсировать влияние на работников неблагоприятных факторов, а также защитить их от неблагоприятных последствий работы в таких условиях. Кроме дополнительных отпусков, имеющих компенсационное и защитное назначение, трудовое законодательство предусматривает ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска стимулирующего характера, например за выслугу лет на определенных должностях (прокурорам, следователям, государственным служащим, работникам лесной промышленности); за длительный стаж работы в одной и той же организации (педагогическим, медицинским или иным работникам). Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективным договором или локальным актом работодателя. Продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. В ежегодные оплачиваемые отпуска не включается: 
- период временной нетрудоспособности работника; 
- период исполнения работником государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы; - праздничные нерабочие дни. 
Отпуск без сохранения заработной платы. 
Обстоятельства предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы определяются ст. 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании соглашения между работником и работодателем. Такое соглашение может предусмотреть отработку этого отпуска в последующий период. Основания и порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы в случаях, не предусмотренных законодательством, могут устанавливаться в коллективном договоре и иных локальных нормативных актах. Некоторым категориям работников (участникам Великой Отечественной войны, работающим пенсионерам, работающим инвалидам и др.) работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы оформляется письменным заявлением работника и приказом (распоряжением) работодателя, в котором необходимо указать причину, продолжительность, даты ухода работника в отпуск и последнего дня этого отпуска. 
«Вынужденные» отпуска по инициативе работодателя трудовым законодательством не предусмотрены. Время и очередность предоставления отпусков устанавливаются графиком отпусков, который составляет работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). График должен служить равномерному распределению предоставления отпусков в течение всего года и всего месяца с тем, чтобы не нарушать нормального хода работы организации. График отпусков должен быть доведен до сведения работников. Кроме того, работодатель обязан письменно известить каждого работника о времени предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может делиться на части (ст. 125 ТК РФ), при этом продолжительность одной из них не должна быть менее 2 недель. Защищая право работника на длительный непрерывный отдых, ТК РФ допускает возможность отзыва его из отпуска только с его согласия. При этом работник не лишается неиспользованной части отпуска. 
При этом не допускается отзыв из отпуска: 
- работников в возрасте до 18 лет; 
- беременных женщин; 
- работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 
Запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредоставление ежегодного отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Ст. 126 ТК РФ допускает замену части отпуска денежной компенсацией при определенных условиях: 
- разрешается заменить денежной компенсацией лишь часть отпуска, превышающую продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней; 
- замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника. 
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается: 
- работникам в возрасте до 18 лет; 
- беременным женщинам; 
- работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 
За время отпуска за работником сохраняется место работы и выплачивается средний заработок. Работник, находящийся в отпуске, не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев полной ликвидации предприятия. Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала (ст. 136ТКРФ).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Защита прав работников на благоприятный режим труда

и отдыха.

  Благоприятный режим  труда – промежуток времени  трудовой деятельности, при котором   установлены и сформированы определенные  блага для работника на основании  с Конституцией РФ, осуществляющие благоприятное течение рабочего процесса.

Коллективный  трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Предметом коллективного трудового спора являются законные интересы и права объединенных в трудовые коллективы работников. 

Сторонами коллективных трудовых споров являются:

представители работников, представители работодателей, профсоюзы.

Виды коллективных трудовых споров различаются по характеру спора и по правоотношениям, из которых вытекает спор.

По  характеру спора различают:

— споры работников с работодателями или их представителями по поводу установления или изменения условий труда, заключения или изменения коллективных договоров, соглашений по вопросам труда и быта работников;

— споры работников с работодателями (или их представителями) по поводу выполнения коллективных договоров, соглашений, трудового законодательства.

По  правоотношениям, из которых возникают коллективные трудовые споры, различают:

— спор из правоотношения трудового  коллектива работников предприятия, учреждения, организации с работодателем (администрацией);

— спор из правоотношения профкома предприятия, учреждения, организации с работодателем (администрацией);

— споры широкой сферы из правоотношений социальных партнеров выше уровня предприятия, учреждения, организации.

Государственными органами по урегулированию коллективных трудовых споров являются федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров, и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, участвующие в урегулировании коллективных трудовых споров.

 

Порядок разрешения коллективного трудового  спора

1. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией

Примирительная комиссия создается  в срок до трех рабочих дней со дня  начала коллективного трудового  спора.

Примирительная комиссия формируется  из представителей сторон коллективного  трудового спора на равноправной основе.

Работодатель создает необходимые  условия для работы примирительной комиссии.

Коллективный  трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней со дня издания  соответствующих актов о ее создании. Указанный срок может быть продлен  при взаимном согласии сторон.

2. Рассмотрение коллективного трудового  спора с участием посредника 

После составления примирительной комиссией  протокола разногласий стороны  коллективного трудового спора  могут в течение трех рабочих  дней пригласить посредника.

Посредник имеет право запрашивать у  сторон коллективного трудового  спора и получать от них необходимые  документы и сведения, касающиеся этого спора.

Рассмотрение  коллективного трудового спора  с участием посредника осуществляется в срок до семи рабочих дней со дня  его приглашения (назначения) и завершается  принятием сторонами коллективного  трудового спора согласованного решения в письменной форме или  составлением протокола разногласий.  

3. Рассмотрение коллективного трудового  спора в трудовом арбитраже

Трудовой  арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили  соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.

Коллективный  трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон этого спора в срок до пяти рабочих дней со дня его создания.

Соглашение, достигнутое сторонами  коллективного трудового спора  в ходе разрешения этого спора, оформляется  в письменной форме и имеет  для сторон коллективного трудового  спора обязательную силу. Контроль за его выполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора.

Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.

  Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.

Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать  в ней участие. 

Объявление забастовки

Решение об объявлении забастовки принимается  собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или  иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя  по предложению представительного  органа работников, ранее уполномоченного  ими на разрешение коллективного  трудового спора.

Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), принимается собранием (конференцией) работников данного работодателя без  проведения примирительных процедур.

  О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней.

Орган, возглавляющий забастовку

Забастовку  возглавляет представительный орган  работников. Орган, возглавляющий забастовку, имеет право созывать собрания (конференции) работников, получать от работодателя информацию по вопросам, затрагивающим  интересы работников, привлекать специалистов для подготовки заключений по спорным  вопросам.

Обязанности сторон коллективного  трудового спора в ходе забастовки

В период проведения забастовки стороны  коллективного трудового спора  обязаны продолжить разрешение этого  спора путем проведения примирительных процедур.

Работодатель, органы исполнительной власти, органы местного самоуправления и орган, возглавляющий  забастовку, обязаны принять зависящие  от них меры по обеспечению в период забастовки общественного порядка, сохранности имущества работодателя и работников, а также работы машин и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей.

Гарантии и правовое положение работников

в связи с проведением забастовки

Участие работника в забастовке не может  рассматриваться в качестве нарушения  трудовой дисциплины и основания  для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку в соответствии с частью шестой статьи 413 Трудового Кодекса.

Запрещается применять к работникам, участвующим  в забастовке, меры дисциплинарной ответственности, за исключением случаев, предусмотренных частью шестой статьи  413 Трудового Кодекса.

На  время забастовки за участвующими в  ней работниками сохраняются  место работы и должность.

Работодатель  имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия  в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного  минимума работ (услуг).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

  Основываясь на всем вышесказанным можно утверждать, что основной задачей правового регулирования рабочего времени и времени отдыха является установление продолжительности труда, норм рабочего времени, времени отдыха. В нашей стране вплоть до 80-х годов регламентация эта осуществлялась в централизованном порядке и установленные законодательством нормы носили императивный характер.