Рабочее время и время отдыха

В современных  условиях функция государства и  роль законодательства в регулировании  условий труда и в частности  рабочего времени и времени отдыха кардинальным образом изменились. Связано  это, конечно же, с пересмотром  общего подхода к решению данных вопросов, в большинстве случаев  данные моменты являются предметом  коллективно-договорного и индивидуально-договорного  регулирования. И надо отметить, что  договоры и соглашения приобретают  все большее значение в установлении продолжительности рабочего времени, времени отдыха  и их распределении. А закон определяет предельные нормы  рабочего времени и максимальную его продолжительность, а также  устанавливает минимальную продолжительность  времени отдыха. А организации, в  свою очередь, вправе самостоятельно устанавливать  продолжительность рабочего времени  и времени отдыха для своих  работников, но, не нарушая законодательство. То есть, локальные акты, исходя из сложившихся экономических и социальных условий могут либо закреплять существующие в законе нормы рабочего времени, либо сокращать их продолжительность, не уменьшая при этом оплату труда, а также могут увеличивать продолжительность времени отдыха.

Таким образом, цели курсовой работы достигнуты. Раскрыта тема и характеристики правового регулирования рабочего времени и времени отдыха, также рассмотрен пункт защиты прав работников на благоприятный режим труда и отдыха. Следовательно, задача курсовой работы выполнена.

 

Список  использованной литературы

 

1. Буянова М.О. Трудовое право в вопросах и ответах. – М.: Проспект, 2005.
2. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. – М.: Проспект, 2005.
3. Кутафин О.Е. Правоведение. – М.: Юристъ, 2006.
4. Малышев В.А. Правоведение. – М.: Эксмо, 2006.
5. Панкратова И.Л. Продолжительность рабочего времени//Юридический консультант,  2005.
6. www.garant.ru
7. ru.wikipedia.org

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

Дело № 5-113/8

Именем  Российской Федерации

« 5 » марта 2011 года

 

Калининский районный суд г. Челябинска рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Челябинске гражданское дело по иску Маслякова Н.А. к Обществу с ограниченной ответственностью « Ветер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Масляков  Н.А. обратился с иском к ООО «Ветер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск. В обоснование иска указал, что работал в ООО «Кондиционер» в должности монтажника-установщика с 19.02.2010г. по 05.09.2010г. При увольнении ему не была выплачена заработная плата, а также сумма компенсации за неиспользованный отпуск. На основании изложенного, в соответствии со ст.21,22,126,136, ТК РФ, истец просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4827 руб. 75 коп.

В судебном заседании истец уточнил требования, указав, что просит взыскать с ответчика  задолженность по заработной плате  и компенсации за отпуск в общей  сумме 4827 руб. 75 коп. Указанные требования истец поддержал, ссылаясь на те же доводы, что и в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Кондиционер», будучи извещенным о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился, возражений по иску не представил.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, судом определено о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.  

Выслушав  истца, исследовав письменные материалы  дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно  ст.15 ТК РФ, трудовые отношения –  отношения, основанные на соглашении между  работником и работодателем о  личном выполнении работником за плату  трудовой функции.

В судебном заседании установлено, что между ООО «Кондиционер» и Масляковым Н.А. заключен трудовой договор от 19.02.2010г. №1852, в соответствии с которым он принят на работу в должности монтажника-установщика, с должностным окладом 6500 руб.

В соответствии со ст. 56 Трудового  кодекса РФ, на основании 

трудового договора работодатель обязан своевременно и в полном размере  выплачивать работнику заработную плату.

Как предусмотрено  ст.ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право  на своевременную выплату заработной платы, а работодатель обязан выплачивать  в полном размере причитающуюся  работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом и другими  локальными актами.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику  трудовую книжку и произвести с ним  расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.

Согласно трудовой книжки, Приказом №98-к от 05.09.2010 года, истец был уволен по собственному желанию – п.3 ст.77 ТК РФ.

Из пояснений Маслякова Н.А. следует, что окончательный расчет с ним не был произведен, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В день увольнения выдана трудовая книжка.

Согласно справке ООО «Кондиционер» представленной истцом, задолженность по заработной плате по состоянию на 17.11.2010 года составляет 4827 руб. 75 коп., из которых 3583 руб. 46 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск.

Ответчиком каких-либо возражений относительно заявленных требований и  размера задолженности по заработной плате, а также доказательств  выплаты указанной денежной суммы  не представлено.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

При таких  обстоятельствах, суд находит подлежащими удовлетворению требования Маслякова Н.А. о взыскании с ООО «Кондиционер» задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4827 руб. 75 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением  дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный  бюджет пропорционально удовлетворенной  части исковых требований.

РФ, суд Р Е Ш И Л:

Исковые требования Маслякова Н.А. к Обществу с ограниченной ответственностью - удовлетворить.

Взыскать  с Общества с ограниченной ответственностью «Ветер» в пользу Маслякова Н.А. задолженность по заработной  плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4827 (четыре тысячи восемьсот двадцать семь) рублей 75 копеек. 

Взыскать  с Общества с ограниченной ответственностью «Х» в доход государства государственную  пошлину в сумме 400 (четыреста) рублей.