Рабочее время

Работа накануне выходных и праздничных  дней при нормальном рабочем времени  сокращается на один час как при 5-, так и при 6-дневной рабочей  неделе (ст. 47 КЗОТ РФ). В этот день она  не должна превышать 6 часов. Если нельзя по какой-то производственной причине  это сокращение сделать, то переработка  суммируется, и за нее предоставляются дополнительные дни отдыха.

Сокращение на 1 час ночной смены  производится также лишь при нормальном рабочем времени. При сокращенном  же это не делается. За сменную работу устанавливаются, как правило, определенные доплаты (за ночную смену в больших размерах, чем за вечернюю).

Ночным считается время с 10 часов  вечера до 6 часов утра. К работам  в ночное время нельзя привлекать: беременных женщин и женщин, имеющих  детей в возрасте до 3 лет, работников моложе 18 лет, инвалидов, которым запрещен по медицинским показаниям ночной труд, и других работников в соответствии с законодательством. Если инвалиду не запрещена ночная работа, то он может  быть к ней привлечен только с  его согласия. Статья 161 КЗОТ РФ предусматривает  ограничение труда всех женщин на работах в ночное время, указывая - "за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это  вызывается особой необходимостью и  разрешается в качестве временной  меры".

В исключительных случаях, перечисленных  в статье 55 КЗОТ РФ, при производстве работ, необходимых для обороны  страны, при производстве общественно  необходимых работ, при необходимости  закончить начатую работу и т. д. администрация может привлечь работника к сверхурочным работам. Сверхурочная работа - это работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх установленной для работника нормы его рабочею времени в течение дня (смены) или за учетный период.

К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, подростки до 18 лет, работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных школах и ПТУ в дни их занятий, и другие категории работников в соответствии с законодательством.

Только с согласия работника  могут привлекаться к сверхурочным работам матери, имеющие детей  от 3 до 14 лет (ребенка - инвалида до 16 лет), инвалиды, которым они не запрещены  по медицинским рекомендациям.

Законодатель устанавливает предельное количество сверхурочных работ. Такие  работы не должны превышать для каждого  работника четырех часов в  течение двух дней подряд и 120 часов  в год. На администрацию организации  возлагается обязанность вести точный учет сверхурочных работ, выполняемых каждым работником.

На работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, а также при продолжительности  рабочей смены 12 часов сверхурочные работы не допускаются.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава2: Режим рабочего времени и порядок его установления

В ч. 1 ст.100 ТК РФ сказано о том, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Приведенная формулировка позволяет определить режим рабочего времени как распределение установленной работникам нормы рабочих часов в конкретном календарном периоде и предоставление работодателю возможности привлекать отдельных работников к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому правовое понятие "режим рабочего времени" названная норма позволяет охарактеризовать двумя юридически значимыми обстоятельствами. Во-первых, распределением установленной работнику продолжительности рабочего времени в конкретном календарном периоде. Во-вторых, установлением порядка привлечения отдельных работников к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Существование основных видов рабочего времени (нормальной продолжительности  рабочего времени, сокращенной продолжительности  рабочего времени, неполного рабочего времени) подтверждается режимом рабочего времени, который устанавливается  как в целом в организации, так и отдельным работникам. Распределение  рабочего времени при установлении режима рабочего времени производится в различных календарных периодах.

Во-первых, в течение одного дня. В частности, определяется время  начала и окончания ежедневной работы, продолжительность ежедневной работы (смены), время перерывов в работе в течение рабочего дня, число  смен в сутки, смена, в которую  предстоит трудиться работнику. Продолжительность установленного работнику рабочего времени в  течение дня может свидетельствовать о том, на каких условиях работает работник: на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенной продолжительности рабочего времени или неполного рабочего времени. Однако такое подтверждение происходит не всегда. Например, работник может работать такое же количество часов в день, как и лица с нормальной продолжительностью рабочего времени, но только три дня в неделю. В этом случае вид его рабочего времени может быть определен из недельных показателей.

Во-вторых, распределение рабочего времени работников производится в  течение календарной недели. Данное распределение позволяет установить пятидневную с двумя выходными  рабочую неделю, шестидневную с одним  выходным рабочую неделю, рабочую  неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику, время  между дневных (междусменных) перерывов, количество смен в неделю, продолжительность еженедельной работы. Именно еженедельная продолжительность работы позволяет определить вид рабочего времени каждого работника, а также выявить самостоятельный вид - рабочее время сверх установленной работнику нормы рабочих часов, хотя показатели еженедельной работы не всегда могут совпадать. В связи, с чем рабочее время может быть распределено в более продолжительном, чем неделя, периоде.

В-третьих, распределение рабочего времени может происходить в  течение календарных месяцев, за квартал, в течение полугодия, в  отдельных случаях и за год. Однако и в этом случае вид рабочего времени  работника определяется исходя из количества рабочих часов, приходящихся на каждую неделю указанного календарного периода (месяца, квартала, полугодия, года).

Для отдельных работников может  быть установлен режим рабочего времени, позволяющий привлекать их к работе сверх нормальной продолжительности  рабочего времени. В частности, может  быть введен ненормированный рабочий  день для отдельных категорий  работников, вахтовый метод выполнения работ, гибкое рабочее время, суммированный  учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части. Перечисленные режимы работы позволяют работодателю в отдельные дни, недели и даже месяцы привлекать работников к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени с предоставлением им дополнительных льгот в соответствии с законодательством и достигнутыми с ними соглашениями. Введение режима рабочего времени, позволяющего привлекать работника к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, позволяет работодателю привлекать работников с таким режимом к работе сверх установленной для них нормы часов без их согласия. Тогда как другие работники могут быть привлечены к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени только на основании их добровольного волеизъявления.

В ч.2 ст.100 ТК РФ сказано о том, что  особенности режима рабочего времени  и времени отдыха работников транспорта, связи и других лиц, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, установленном Правительством РФ. Постановлением Правительства РФ от 10 декабря 2002 года №877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы" установлено, что особенности режима рабочего времени отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минтрудом РФ и Министерством здравоохранения.

Таким образом, федеральные органы исполнительной власти получили право  по согласованию с Минтрудом РФ и  Министерством здравоохранения  РФ самостоятельно определять особенности  режима рабочего времени отдельных  категорий работников. Основанием для  установления указанных особенностей названо наличие особого характера  работы. В частности, приказом Минтранса  РФ от 16 мая 2003 года №133 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, приказом Государственного комитета РФ по рыболовству от 8 августа 2003 года N 271 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы. Следовательно, обстоятельством, позволяющим вводить особенности режима рабочего времени, названо наличие особых условий труда.

Однако в законодательстве не определено, какие конкретно особенности  работы позволяют ввести особый режим  рабочего времени. По-видимому, для  введения особого режима рабочего времени  должно быть доказано отсутствие возможности  соблюдать установленную продолжительность  рабочего времени еженедельно в  связи с различной нагрузкой  в отдельные месяцы или сезоны. Отсутствие указанных доказательств позволяет требовать признания актов федеральных органов исполнительной власти об установлении особого режима рабочего времени недействующими в Верховном Суде РФ.

Режим рабочего времени в организации  может быть установлен правилами  внутреннего трудового распорядка в соответствии с федеральными законами, действующими в организации соглашениями, коллективным договором. Следовательно, правила внутреннего трудового распорядка в части установления режима рабочего времени должны соответствовать не только федеральному законодательству, но и действующим в организации соглашениям и коллективному договору. При наличии противоречий правил внутреннего трудового распорядка федеральному законодательству правоприменитель должен руководствоваться законодательством, а не правилами. Наличие таких противоречий позволяет требовать в суде по месту нахождения организации признания правил внутреннего трудового распорядка в части, противоречащей федеральному законодательству, недействующими.

Противоречия правил внутреннего  трудового распорядка действующим  в организации соглашениям и  коллективному договору также должны разрешаться в пользу применения положений названных договоров  о труде. Противоречием, которое не позволяет применить правила внутреннего трудового распорядка на законных основаниях, является включение в их содержание положений, умаляющих права работников по сравнению с федеральным законодательством, действующими в организации соглашениями и коллективным договором.

В соответствии с ч.1 ст.100 ТК РФ режим  рабочего времени в организации  может быть определен не только правилами  внутреннего трудового распорядка, но и коллективным договором. Коллективный договор в этой части также  должен соответствовать федеральному законодательству, а также действующим  в организации соглашениям. В  коллективном договоре может быть установлен более льготный для работников режим  рабочего времени, чем предусмотрен в федеральном законодательстве или в действующих в организации  соглашениях. Наличие в коллективном договоре положений, ухудшающих условия  труда, гарантированные федеральным  законодательством, соглашениями, действующими в организации, не позволяет на законных основаниях применять указанные  положения. В подобной ситуации должны применяться положения федерального законодательства, условия действующих  в организации соглашений, обеспечивающие для работников более льготный режим  рабочего времени.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава3.Рабочее время за пределами его нормальной продолжительности

Нормальная  продолжительность рабочего времени  не может превышать 40 часов в неделю. Работа за пределами рабочего времени может производиться по инициативе, как работника, так и работодателя.

КЗоТ  определял сверхурочные работы как  работы сверх установленной

продолжительности рабочего времени (ст. 54). Практика применения этой нормы свидетельствовала о том, что приведенная формулировка была далеко не полной и давала возможность для необоснованного применения сверхурочных работ. Данная формулировка требовала уточнений, что и было сделано в новом Трудовом кодексе (ст. 97). Прежде всего, подчеркнуто, что работа, выполняемая за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, не всегда является сверхурочной. Важным признаком сверхурочных работ является то, по чьей инициативе производится такая работа. Так, в соответствии со ст. 99 ТКРФ сверхурочной может считаться только работа, производимая по инициативе работодателя.

Статья 97 ТК допускает работу за пределами  нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство).

Работа  за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа) может производиться только с письменного согласия работника.

а) при привлечении к сверхурочной работе по инициативе работодателя

Согласно  ст. 99 ТК сверхурочной считается работа, производимая работником по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.