Рабочее время

Основанием  для привлечения работника к  сверхурочным работам является приказ (распоряжение) работодателя.

Сверхурочной  работа признается на практике и тогда, когда она производилась не только с ведома работодателя, но и непосредственного руководителя работ (мастера, начальника участка и т.д.). Однако во всех случаях привлечение к сверхурочным работам возможно только с письменного согласия работника.

Работа  признается сверхурочной независимо от того, входила ли она в круг обязанностей работника или нет. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

1) при  производстве работ, необходимых  для обороны страны, а также  для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при  производстве общественно необходимых  работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

3) при  необходимости выполнить (закончить)  начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества, либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

4) при  производстве временных работ  по ремонту и восстановлению  механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

5) для  продолжения работы при неявке  сменяющего работника, если работа  не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

Аналогичный перечень содержался и в ст. 55 КЗоТ. Однако в отличие от ранее действующего КЗоТ новый Закон в этих исключительных случаях не допускает применения сверхурочных работ без письменного согласия работника. Иными словами, если руководитель назначил сверхурочные работы в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК, то при отказе работника от выполнения таких работ он не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. В этом Трудовой кодекс существенно отличается от КЗоТ, в соответствии, с нормами которого привлечение к сверхурочным работам допускается и при отсутствии согласия работника, т.е. отказ мог быть расценен как дисциплинарный проступок.

В других случаях, помимо указанных в ст. 99 ТК, привлечение к сверхурочным работам допускается помимо письменного согласия работника с учетом мнения представительного органа работников. То есть новый Кодекс устанавливает двойную гарантию против необоснованного привлечения работников к сверхурочным работам.

Не допускается  привлечение к сверхурочным работам  беременных женщин, работников моложе 18 лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть письменно ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Трудовой кодекс (ст. 159) сохраняет предусмотренный КЗоТ размер оплаты сверхурочных работ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.

б) при работе по инициативе работника на условиях внутреннего или внешнего совместительства.

В целях  охраны труда работника ст. 98 ТК предусматривает  пределы продолжительности работы при совместительстве (не более четырех часов в день и 16 часов в неделю), а также устанавливает, что внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа  по совместительству может выполняться  работником, как по месту его основной работы, так и в других организациях. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Особенности работы по совместительству для отдельных  категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Не допускается  работа по совместительству лиц в  возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

 

 

Заключение

Общественно-полезная деятельность человека, сферы приложения его труда весьма разнообразны. Это  может быть работа не только по трудовому  договору, но и предпринимательская  деятельность, уход за детьми, работа по дому, на приусадебных участках, творческая деятельность и т.д. В качестве общего для всех видов трудовой деятельности измерителем количества затраченного труда выступает категория рабочего времени.

Правовая  регламентация рабочего времени  необходима там, где имеют место  трудовые отношения, где работа осуществляется по трудовому договору, поскольку  вводится она с определенной целью: с одной стороны, закрепить необходимую  меру труда, а с другой – ограничить его продолжительность, обеспечить работнику время для отдыха и восстановления затраченных сил.

Как мы выяснили, трудовое законодательство предусматривает, учитывая различные характерные признаки, наряду с общим понятием рабочего времени и его отдельные разновидности: нормальное, сокращенное, неполное. Специальный режим правового регулирования предусмотрен для работы в ночное время, в случаях работы сверх установленной продолжительности, работы в выходные и праздничные дни.

В настоящее  время закон определяет предельные нормы рабочего времени, максимально  допустимую его продолжительность. Организации в свою очередь, на основе и в пределах этих норм вправе самостоятельно устанавливать продолжительность  рабочего времени для своих работников. Коллективные договоры и иные локальные  акты, исходя из конкретных социальных и экономических условий, могут  или закреплять в качестве обязательных те же нормы рабочего времени, что  устанавливаются в законе, или  же сокращать продолжительность  рабочего времени, не уменьшая при этом оплату труда.

 

 

 

Список нормативных документов и литературы

1.Трудовой Кодекс Российской Федерации.

2. Кодекс законов о труде (КЗоТ  РФ) от 09.12.1971(с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 24.01.2002 N 3-П)

3.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2006.

4.Бондаренко Э.Н. Трудовое право. Москва: Норма, 2006.

5.Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. ГроссМедиа, 2008.

6. Л.А. Сыроватская Трудовое право: учебник /2-е издание, доп. перераб. М ЮРИСТЪ, 2003

7. Прокопенко В.И. Трудовое право: Курс лекций: Для студентов юрид. Вузов и факультетов. – К.: Вентури, 2000

8. Трудовое право России: Учебник. Краткий курс / А.Ф.Нуртдинова, Ю.П.Орловский – М.: Юридическая фирма «Контракт», 2001

9. Савельева, Н.Н. Рабочее время/Н.Н. Савельева//Трудовое право. – 2006. – №6.

10. Костян, И. Рабочее время/И. Костян//Человек и труд. – 2006. – №10.

11. Власов, А. Рабочее время/А. Власов//Ваше право. – 2009. – №10.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1.

Рабочее время

   

Рабочий день- Установленная законом норма  рабочего времени в часах в  течении суток

Рабочая смена- Это обусловленная законом  в соответствии с нормой учетного периода продолжительность рабочего времени, которую работник должен отработать согласно графику

Рабочая неделя- Установленная законом норма  рабочего времени, выраженная в количестве рабочих часов в календарную  неделю (40 часов)

Нормированный
5-дневная с двумя выходными днями		6-дневная с одним выходным днем					неполная
Ненормированный
нормальная

сокращенная

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2.

 

 

 

Режимы рабочего времени

 

5-дневная рабочая неделя с двумя  выходными днями

6-дневная рабочая неделя с одним  выходным

Рабочая неделя с предоставлением  выходных дней по скользящему графику

Нормированный рабочий день

Режим гибкого рабочего времени

Сменная работа

Суммированный учет рабочего времени

Разделение рабочего дня на части

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РЕЦЕНЗИЯ