Рабочее время

 

Предпочтительным является прямой порядок чередования смен, т. к. он соответствует естественному  суточному ритму природных процессов  человека.

 

Минимальная продолжительность  ежедневного отдыха между сменами, как правило, должна быть (вместе с  временем обеденного перерыва) не менее  двойной продолжительности работы в предшествующей отдыху смене.

 

Как быть, когда продолжительность  смены по графику больше 8 ч?

 

В таком случае длительность ежедневного отдыха между сменами  уменьшается, что компенсируется соответствующим  увеличением еженедельного непрерывного отдыха.

 

В непрерывных производствах, где невозможно организовать режим  рабочего времени работников по 5-дневной  или 6-дневной рабочей неделе, применяются  графики сменности, обеспечивающие непрерывное обслуживание рабочего процесса, работу персонала сменами  постоянной продолжительности, регулярные выходные дни для каждой бригады, постоянный состав бригад и переход  из одной смены в другую после  дня отдыха по графику.

 

Типичными являются четырех бригадные графики сменности, по которым ежесуточно работает три бригады - каждая в своей смене, а одна бригада поочередно отдыхает. В зависимости от числа рабочих дней (выходов), после которых предоставляется непрерывный отдых (выходной день), и от порядка чередования рабочих по сменам четырех бригадные графики имеют разные варианты.

 

Вызов работника для выполнения трудовых обязанностей вне графика  сменности допускается только в  особых случаях, предусмотренных законодательством (см., например, ст. 99 ТК РФ).

 

Соблюдение графика обязательно  также для работников. Они не вправе без разрешения администрации менять предусмотренную графиком очередность  смен, выходить вместо своей смены  по графику в другую смену.

 

1.4. Рабочий день, разделенный на части

 

Статья 105 ТК РФ регулирует разделение рабочего дня на части.

 

ТК РФ установил, что на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова  в течение рабочего дня (смены), рабочий  день может быть разделен на части, с тем чтобы общая продолжительность  рабочего времени не превышала установленной  продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем  на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

 

Общее правило

 

Норма часов ежедневной работы (рабочий день, рабочая смена) распределяется таким образом, чтобы она была отработана работником при одном  перерыве для обеда и отдыха продолжительностью не более 2 ч

 

Особый порядок при  разделении рабочего дня на части, ст. 105 ТК РФ

 

Рабочий день может быть в порядке, предусмотренном законодательством, разделен на части (т. н. раздробленный  рабочий день). При этом общая  продолжительность ежедневной работы не должна превышать продолжительности, установленной законодательством  и графиком сменности

 

Раздробленный рабочий день вводится обычно в ситуациях, когда  необходимость в интенсивной  работе усиливается в "часы пик" и сокращается в середине рабочего дня.

 

Водителям автобусов, работающим на городских, пригородных и междугородных  регулярных пассажирских линиях, с  их согласия может устанавливаться  рабочий день с разделением смены  на две части при условии, что  водители будут возвращаться к месту  дислокации до начала разрыва смены  не позже чем через 4 часа после  начала работы. При этом продолжительность  перерыва должна быть не менее 2 ч без  учета времени для отдыха и  питания. Время кратковременного отдыха предоставляется в месте дислокации. Время перерыва между двумя частями  смены в рабочее время не включается (п. 10 Положения о рабочем времени  и времени отдыха водителей автомобилей).

 

В соответствии с Положением о рабочем времени и времени  отдыха работников эксплуатационных организаций  связи, утв. постановлением Минтруда России от 17.11.97 № 58, работникам, непосредственно  связанным с обслуживанием населения, может устанавливаться с их согласия несколько перерывов в работе общей продолжительностью более 2 ч, включая и перерыв для отдыха и питания.

 

Во время этих перерывов  работник может отлучаться с места  выполнения работы по своему усмотрению.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.  Материальная ответственность работника.

Материальная ответственность  представляет обязанность работника  ответить перед администрацией организации  за совершенное имущественное правонарушение и возмес­тить причиненный ущерб  в установленном законом размере  и порядке.

Трудовой кодекс РФ содержит как общие положения о материальной ответственности, так и материальную ответственность сторон трудового  договора- работника и работодателя. Так, в соответствии со статьей 232 Трудового  кодекса,  сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая  ущерб другой стороне, возмещает  этот ущерб в соответствии с настоящим  Кодексом и иными федеральными законами.

Существенной нормой в  трудовом праве является то, что  договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено  Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

  Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности (Статья 232 Трудового кодекса).

  По нормам трудового права материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). При этом каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. (Статья 233 Трудового кодекса).

  Материальную ответственность работника, как стороны трудового договора, регулирует  Глава 39 Трудового кодекса РФ. Т.е. здесь применяются специальные нормы трудового права.

  Так, в соответствии со статьей 238 Трудового кодекса, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

  При этом под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Особо законодатель выделяет обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника (Статья 239 Трудового кодекса).

  К таким обстоятельствам относят, например,  возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы. Непреодолимая сила (форс - мажор) - чрезвычайные обстоятельства, которые не могут быть ни предусмотрены условием соглашения договора или предотвращены действиями одной или нескольких сторон договора. В гражданском праве обстоятельства, связанные с форс – мажором   служат основанием для освобождения от правовой или имущественной ответственности за неисполнение договора.

  Кроме этого пределы материальной ответственности работника законодательно ограничены. Так, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено трудовым законодательством (Статья 241 Трудового кодекса). Ответственность в пределах среднего месячного заработка работника - общая норма трудового права. Следовательно, эта ограничительная норма действует всегда, если у работника нет полной материальной  ответственности.

  Специальной нормой трудового права оговорена полная материальная ответственность работника. В соответствии со статьей 242 Трудового кодекса материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в особых случаях.

  Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

  Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях (Статья 243 Трудового кодекса):

 

Материальная ответственность  в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих  случаях:

 

1) когда в соответствии  с настоящим Кодексом или иными  федеральными законами на работника  возложена материальная ответственность  в полном размере за ущерб,  причиненный работодателю при  исполнении работником трудовых  обязанностей;

 

2) недостачи ценностей,  вверенных ему на основании  специального письменного договора  или полученных им по разовому  документу;

 

3) умышленного причинения  ущерба;

 

4) причинения ущерба в  состоянии алкогольного, наркотического  или иного токсического опьянения;

 

5) причинения ущерба в  результате преступных действий  работника, установленных приговором  суда;

 

6) причинения ущерба в  результате административного проступка,  если таковой установлен соответствующим  государственным органом;

 

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом  тайну (государственную, служебную,  коммерческую или иную), в случаях,  предусмотренных федеральными законами;

 

8) причинения ущерба не  при исполнении работником трудовых  обязанностей.

 

Указанный перечень носит  исчерпывающий характер.

 

Материальной ответственности  руководителя организации посвящена  отдельная статья Трудового кодекса  – 277, в соответствии с которой  руководитель организации несет  полную материальную ответственность  за прямой действительный ущерб, причиненный  организации.

  Как уже отмечалось выше, полная материальная ответственность наступает на основании специального договора, заключенного между работником и работодателями.

  В соответствии со статьей 244 Трудового кодекса письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

  Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, и Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утверждены Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85. (скачать)

 

Типовая форма договор  о полной индивидуальной материальной ответственности также утверждена  Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85.

  При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (Статья 245 Трудового кодекса).

  Типовая форма договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности также утверждена  Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85.

  По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

  До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения (Статья 247 Трудового кодекса).

  В соответствии со  статьей 247 Трудового кодекса истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

  Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (Статья 246 Трудового кодекса).

  Трудовой кодекс строго регламентирует и порядок взыскания ущерба с работника.  (Статья 248 Трудового кодекса).

  Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек  или работник не согласен добровольно  возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

  Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

  Конкретные мероприятия по определению размера ущерба и взысканию с работника определяются локальными нормативными актами организации, регулирующими материальную ответственность работников. При этом следует учитывать, что локальные нормативные акты по материальной ответственности, не могут ухудшать положение работников, по сравнению с нормами трудового законодательства.