Работодатель как субъект трудового права

 

ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ТЮМЕНСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ

МИРОВОЙ ЭКОНОМИКИ, УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА

 

 

ЗАОЧНЫЙ ФАКУЛЬТЕТ

 

 

Кафедра трудового и предпринимательского права

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине «Трудовое право»

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила: студентка 3 курса Заочного факультета Специальность «Юриспруденция» Зачетная книжка № 11315 Срок обучения 6 лет Валиханова Рената Сайфутдиновна     Проверил:

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ:

Введение...................................................................................................................3

1. Глава . Работодатель как субъект трудового права.......................................4

1. Понятие «работодатель» в трудовом праве..................................................4

2. Обязанности работодателя как субъекта трудового права.........................6

2. Глава . Решение задач.....................................................................................13

1. 2.1. Задача №1..............................................................................................13

2. 2.2. Задача №2..............................................................................................14

 

Заключение.............................................................................................................16

Список использованной литературы...................................................................17

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

«Работодатель как субъект  трудового права» - одна из важных и  актуальных тем на сегодняшний день.

Тема работы актуальна  потому, что реализация норм права  в конкретные отношения и превращение  отношений в правоотношения благодаря  такой реализации происходит через  деятельность лиц, способных совершать  действия, порождающие правовые последствия. В связи, с чем отношения, в  том числе входящие в предмет  трудового права, возникают между  конкретными лицами. Превращение  этих отношений в правоотношения связано с наличием у этих лиц  способности совершать юридически значимые действия. Такие лица и  являются субъектами трудового права, то есть участниками трудовых и иных тесно с ними связанных отношений, составляющих предмет данной отрасли  права.

Говоря о субъектах  трудового права, следует помнить, что традиционный перечень является далеко не исчерпывающим. Не только работодатель, работник и профсоюз могут быть отнесены к субъектам трудового права, субъектами трудового права являются и другие участники отношений, входящих в предмет данной отрасли.

Актуальность исследования определила цель работы:

Целью работы является рассмотрение работодателя как субъекта трудового  права. Работа состоит из раскрытия теоретического вопроса (глава 1) и решения двух задач (глава 2).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1. РАБОТОДАТЕЛЬ КАК СУБЪЕКТ ТРУДОВОГО ПРАВА

1.1. Понятие «работодатель» в трудовом праве.

В ч. 3 ст. 20 ТК РФ работодатель определен как физическое либо юридическое  лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В этой же статье сказано о том, что в  случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Таким образом, к числу работодателей  отнесены¹:

1) юридические лица (организации), вступившие в трудовые отношения;

2) физические лица, вступившие  в трудовые отношения;

3) иные субъекты, наделенные  правом заключать трудовые договоры, которые вступили в трудовые  отношения.

Юридические лица (организации) становятся субъектом трудового  права с момента заключения трудового  договора с первым из работников. По общему правилу правосубъектность  работодателя возникает позднее  гражданской правосубъектности, возникновение  которой связано с прохождением процедуры регистрации юридического лица в качестве организации в  определенной законодательством форме. Тогда как правосубъектность  работодателя связана с приемом  на работу первого работника. Такой  прием может состояться после  утверждения штатного расписания, открытия счета в банке, необходимого для  выплаты работникам заработной платы. Фактический допуск работника к  работе также влечет возникновение  правосубъектности именно у работодателя, в интересах которого выполнена  работа по определенной трудовой функции. В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ обстоятельством, доказанность которого позволяет сделать  вывод о возникновении правосубъектности  работодателя, является допуск к работе с ведома или по поручению лица, пользующегося правом приема работников, или его представителя. В данном случае в качестве представителей работодателя выступают работники, выполняющие административно-хозяйственные функции, например руководители структурных подразделений. После фактического допуска к работе они обязаны уведомить об этом лицо, пользующееся правом приема и увольнения. Невыполнение или ненадлежащее выполнение данной обязанности не может служить основанием для отказа в оформлении трудового договора с работником, фактически допущенным к работе. В рассматриваемой ситуации у полномочного издавать приказ о приеме на работу лица возникает обязанность заключить с работником, фактически допущенным к выполнению трудовой функции, письменный трудовой договор. Одновременно может быть решен вопрос о дисциплинарной ответственности руководителя структурного подразделения, который не выполнил обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником, фактически допущенным к выполнению трудовой функции. Таким образом, правосубъектность работодателя возникает именно у юридического или физического лица, в интересах которого состоялся фактический допуск к работе. Данное обстоятельство имеет правовое значение при решении вопроса о возникновении правосубъектности у работодателя.

В настоящее время появились  организации, выполняющие посреднические услуги по оформлению трудовых отношений  с работодателем. Причем на посреднические фирмы, осуществляющие лишь функцию  по подбору кадров, пытаются переложить обязанности работодателя. Однако и  в этом случае правосубъектность  работодателя возникает у лиц, в  интересах которых выполняется  работа по определенной трудовой функции. В рассматриваемой ситуации указанные  фирмы выполняют роль представителя  работодателя, с ведома или по поручению  которого и происходит фактический  допуск работника к выполнению трудовой функции, что в силу ст. 67 ТК РФ влечет возникновение правосубъектности у лица, в интересах которого состоялся допуск к работе. Следовательно, выполнение трудовой функции в интересах работодателя является обстоятельством, доказанность которого позволяет сделать вывод о возникновении трудовых отношений с работником, который допущен к работе с ведома или по поручению представителей работодателя. Факт такого допуска презюмируется, если работник отработал в интересах работодателя в течение одного рабочего дня, поскольку представители работодателя обязаны вести учет рабочего времени ежедневно. В связи с чем после одного рабочего дня лицо, пользующееся правом приема на работу, должно обладать информацией о допущенном к работе. Отсутствие подобной информации означает, что лица, отвечающие за учет рабочего времени, ненадлежащим образом выполнили свои трудовые обязанности. Но при этом работник, фактически допущенный к работе, не может нести бремя неблагоприятных последствий за ненадлежащее исполнение ведущим учет рабочего времени своих служебных обязанностей. Поэтому у полномочных представителей работодателя возникает обязанность по заключению трудового договора в письменной форме с фактически допущенным к работе.

 

 

1.2. Обязанности работодателя как субъекта трудового права.

 

Правовой статус работодателя-физического  лица связан с выполнением дополнительных обязанностей. В соответствии со ст. 303 ТК РФ работодатель-физическое лицо обязан²:

1) оформить трудовой договор  с работником в письменной  форме и зарегистрировать этот  договор в соответствующем органе  местного самоуправления;

 

2) уплачивать страховые  взносы и другие обязательные  платежи в порядке и размерах, предусмотренных федеральными законами;

3) оформлять страховые  свидетельства государственного  пенсионного страхования для  лиц, поступающих на работу  впервые.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными  ими лицами в порядке, установленном  законами, иными нормативными правовыми  актами, учредительными документами  юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

 

Работодатель имеет право:

 

- заключать, изменять  и расторгать трудовые договоры  с работниками в порядке и  на условиях, которые установлены  ТК РФ, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры  и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников  за добросовестный эффективный  труд;

- требовать от работников  исполнения ими трудовых обязанностей  и бережного отношения к имуществу  работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего  трудового распорядка организации;

- привлекать работников  к дисциплинарной и материальной  ответственности в порядке, установленном  настоящим Кодексом, иными федеральными  законами;

- принимать локальные  нормативные акты;

- создавать объединения  работодателей в целях представительства  и защиты своих интересов и  вступать в них.

Указанные правомочия работодатель вправе реализовывать исключительно  с учетом и в соответствии с  императивными требованиями ТК РФ, иных законодательных актов.

 

Перейдем к рассмотрению обязанностей работодателя. К ним  отнесены следующие обязанности³:

 

- соблюдать законы и  иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия  коллективного договора, соглашений  и трудовых договоров;

- предоставлять работникам  работу, обусловленную трудовым  договором;

- обеспечивать безопасность  труда и условия, отвечающие  требованиям охраны и гигиены  труда;

- обеспечивать работников  оборудованием, инструментами, технической  документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения  ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам  равную оплату за труд равной  ценности;

- выплачивать в полном  размере причитающуюся работникам  заработную плату в сроки, установленные  ТК РФ, коллективным договором,  правилами внутреннего трудового  распорядка организации, трудовыми  договорами;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный  договор в порядке, установленном  ТК РФ;

- предоставлять представителям  работников полную и достоверную  информацию, необходимую для заключения  коллективного договора, соглашения  и контроля за их выполнением;

 

- своевременно выполнять  предписания федеральных органов  исполнительной власти, уполномоченных  на проведение государственного  контроля и надзора, уплачивать  штрафы, наложенные за нарушения  законов, иных нормативных правовых  актов, содержащих нормы трудового  права;

- рассматривать представления  соответствующих профсоюзных органов,  иных избранных работниками представителей  о выявленных нарушениях законов  и иных нормативных правовых  актов, содержащих нормы трудового  права, принимать меры по их  устранению и сообщать о принятых  мерах указанным органам и  представителям;

- создавать условия, обеспечивающие  участие работников в управлении  организацией в предусмотренных  ТК РФ, иными федеральными законами  и коллективным договором формах;

- обеспечивать бытовые  нужды работников, связанные с  исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное  социальное страхование работников  в порядке, установленном федеральными  законами;

- возмещать вред, причиненный  работникам в связи с исполнением  ими трудовых обязанностей, а  также компенсировать моральный  вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными  законами и иными нормативными  правовыми актами;

- исполнять иные обязанности,  предусмотренные ТК РФ, федеральными  законами и иными нормативными  правовыми актами, содержащими нормы  трудового права, коллективным  договором, соглашениями и трудовыми  договорами⁴.

Как известно, юридические  лица освобождены от обязанности  регистрировать трудовой договор в  органе местного самоуправления. Работодатель- физическое лицо обязан провести такую регистрацию в органе местного самоуправления по своему месту жительства. Однако невыполнение данной обязанности не может служить основанием для отказа в предоставлении установленных трудовым законодательством льгот лицам, выполняющим трудовую функцию в интересах физического лица, например в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Факт работы у работодателя- физического лица может быть подтвержден не только письменными доказательствами, в частности, письменным трудовым договором, документами о получении заработной платы, но и свидетельскими показаниями. В подобной ситуации свидетельские показания являются допустимым доказательством (см.: Бюллетень Верховного Суда РФ, 2002 г., N 6, с. 22-23).

В качестве работодателя- физического лица могут выступать лица, достигшие возраста 18 лет либо признанные в установленном порядке эмансипированными. Данное правило вытекает из содержания ст. 26-27 ГК РФ, определяющих возникновение дееспособности и деликтоспособности физических лиц. Отсутствие правосубъектности у физического лица не позволяет признать его субъектом трудовых отношений, в частности работодателем, так как дееспособность и деликтоспособность являются элементами его правового статуса. Для возникновения правосубъектности работодателя у физического лица установлены более строгие требования, чем для возникновения у человека и гражданина правосубъектности работника. Данные требования обусловлены тем, что работодатель призван организовать процесс труда работника и обеспечить его безопасность. За свои действия, которые нарушают трудовые права работников, работодатель должен нести установленную законодательством ответственность, то есть обладать полной деликтоспособностью. Деликтоспособностью в полном объеме обладают лица, достигшие возраста 18 лет либо признанные эмансипированными. После достижения указанного возраста или установления эмансипации физические лица могут обладать статусом работодателя. Тогда как правовой статус работника может быть приобретен и лицом в возрасте от 14 до 18 лет. Выполнение трудовой функции работника возможно и в том случае, когда физическое лицо не обладает в полном объеме деликтоспособностью, так как работник не несет ответственность за организацию и безопасность труда других лиц.