Работодатель как субъект трудового права

Невыполнение работодателем- физическим лицом обязанности по обязательному страхованию работников не должно влечь для них неблагоприятных последствий. При установлении факта трудовых отношений органом по рассмотрению трудовых споров у работодателя- физического лица возникает обязанность по уплате страховых взносов за весь период трудовой деятельности работника.

В свою очередь наличие  решения о взыскании с работодателя- физического лица страховых взносов является основанием для включения в страховой стаж работника периода, за который взысканы указанные взносы.

В ч. 3 ст. 20 ТК РФ в качестве работодателей помимо юридических  и физических лиц названы иные субъекты. Включение иных субъектов  в число работодателей связано  с наличием следующих обстоятельств. Во-первых, с наличием у них права  заключать трудовые договоры. Во-вторых, с заключением ими трудовых договоров  с работниками. В качестве иных работодателей  могут выступать филиалы, представительства, другие структурные подразделения  организаций, руководители которых  в соответствии с законодательством  и учредительными документами наделены правом приема и увольнения работников. В соответствии с п. 2 ст. 29 ГПК  РФ трудовые споры, вытекающие из деятельности филиала, представительства, иного  структурного подразделения, могут  рассматриваться в суде по месту  их нахождения⁵. Таким образом, руководители структурных подразделений, наделенные правом приема и увольнения работников, могут выступать в качестве представителя ответчика в суде. Поэтому указанные структурные подразделения могут быть отнесены к иным работодателям, поскольку они не являются ни юридическим, ни физическим лицом. Однако названные структурные подразделения обладают элементами правового статуса работодателя, так как их руководители реализуют полномочия работодателей, в частности, по приему, увольнению, выступлению в качестве представителя ответчика в суде и другие.

Для возникновения у иных субъектов правосубъектности работодателя необходимо, чтобы они реализовали  право на заключение трудового договора. Таким образом, после принятия на работу первого работника на основании  приказа наделенного соответствующими полномочиями руководителя структурного подразделения, данное структурное  подразделение выступает в качестве работодателя по отношению к принятому  на работу. При этом следует признать, что структурное подразделение, руководитель которого является полномочным  представителем организации в трудовых отношениях, обладает всеми элементами правового статуса работодателя.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 2. РЕШЕНИЕ  ЗАДАЧ.

Задача №1.

      После прохождения производственного обучения Федорову (16 лет) и Семенихину (17 лет) был присвоен 3-й разряд, и по приказу директора завода они были на­правлены на работу в слесарный цех. По распоряжению начальника цеха для них была установлена 40-часовая ра­бочая неделя с продолжительностью ежедневной работы 8 часов.

Законно ли решение начальника цеха? Если да, то на основании каких  норм трудового права?

Решение:

Работникам моложе 18 лет  установлена сокращенная  продолжительность  рабочего времени. Статья 91 ТК РФ устанавливает  нормальную продолжительность рабочей  недели ‑ 40 часов. Но следует учитывать, что для сотрудников, моложе 18 лет, установлена сокращенная рабочая неделя (ст.92 ТК РФ), а именно:  для работников младше 16 лет ‑ не более 24 часов;  для работников от 16 до 18 лет ‑ не более 36 часов;  для работников младше 16 лет, обучающихся в каком‑ либо образовательном учреждении ‑ не более 12 часов;  для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 18 часов. Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены):  для работников в возрасте от 15  до 16 лет - не более 5 часов;  для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 7 часов;  для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 2,5 часа;  для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 3,5 часа.

 На основании ч.3 ст.176 ТК РФ работникам, обучающимся  в вечерних (сменных) общеобразовательных  учреждениях, в период учебного  года устанавливается по их  желанию рабочая неделя, сокращенная  на один рабочий день или  на соответствующее количество  рабочих часов (при сокращении  рабочего дня в течение недели). Работникам за время освобождения  от работы выплачивается 50% среднего  заработка по основному месту  работы, но не ниже минимального  размера оплаты труда. 

Следуя из этого делаем вывод, что решение начальника цеха не законно.

Задача №2.

 Работник ООО «Торговое предприятие «Вега» Холодов, занимающий должность старшего экспедитора, был направлен на уборку территории. Однако Холодов отказался выполнять распоряжение директора, мотивируя свой отказ тем, что в его трудовые обязанности не входит убор­ка территории. Приказом по организации он был уволен за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Имел ли право работник отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором? В каких случаях допускается отказ от работы? К какому институту трудового права относится отказ от работы? Какие права сохраняют­ся за работником на время отказа от выполнения работы в предусмотренных законом случаях?

Решение:

Согласно статье 379 Трудового  Кодекса работник имел право отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором. Отказ от работы допускается при выполнении работы, не предусмотренной трудовым договором, а также от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Отказ от работы относиться к институту " Самозащиты работниками трудовых прав".

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Подводя итог работы можно  сделать следующие выводы:

1. Субъекты трудового  права - это участники трудовых  и иных тесно с ними связанных  отношений, входящих в предмет  данной отрасли, которые в соответствии  с требованиями законодательства  способны совершать действия, порождающие  правовые последствия.

2. Работодатель – это  физическое лицо либо юридическое  лицо (организация), вступившее в  трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными  законами, в качестве работодателя  может выступать иной субъект,  наделенный правом заключать  трудовые договоры. Выполнение трудовой  функции в интересах работодателя  является обстоятельством, доказанность  которого позволяет сделать вывод  о возникновении трудовых отношений  с работником, который допущен  к работе с ведома или по  поручению представителей работодателя.

3. Правовой статус работодателя- физического лица связан с выполнением дополнительных обязанностей. В соответствии со ст. 303 ТК РФ работодатель- физическое лицо обязан:

1) оформить трудовой договор  с работником в письменной  форме и зарегистрировать этот  договор в соответствующем органе  местного самоуправления;

2) уплачивать страховые  взносы и другие обязательные  платежи в порядке и размерах, предусмотренных федеральными законами;

3) оформлять страховые  свидетельства государственного  пенсионного страхования для  лиц, поступающих на работу  впервые.

Таким образом, руководители структурных подразделений, наделенные правом приема и увольнения работников, могут выступать в качестве представителя  ответчика в суде.

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации 1993 г. // Российская Газета, 25 декабря 1993.

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации (по состоянию на 29.12.2004г.)

3.Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность. – М.: изд-во Эксмо, 2005.

4.Большой словарь русского языка. Т.II. – М.: Русский язык. – 1986.

5.Васецкий Н.А., Краснов Ю.К. Российское законодательство на совре­менном этапе. Государственная Дума в формировании правового про­странства России (1994-2003) - Издание Государственной Думы РФ. - М.: 2003.

6.Голенко Е.Н. Ковалев В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий. – М.: "За права военнослужащих", 2004 г.

7.Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Россий­ской Федерации. - М.: Дело, 2003.

8. Даль В.И.. Толковый словарь. – М.: 1991.

9. Казанцев В.И. Трудовое право. Учебник. – М.: Академия. 2005

10. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - М.: Юстицинформ, 2005г.

11.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусова - М.: ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект», 2006.

12.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. проф. В.И. Шкатуллы, 4-е изд., изм. и доп. - "Норма", 2006 г.

13.Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. - Спарк, 2007 г.

14.Крапивин О.Н., Власов В.И. Права и обязанности работодателя - М., 2004.

15. Куренной А.М. Трудовое право России. Учебник – М.: Юристъ. 2004

16. Миронов В.И. Трудовое право России. – М. 2005

17.Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - ООО "Журнал "Управление персоналом", 2004 г.

18.Орловский Ю.П. Трудовое право России: учебник. - М.: ООО «МЦФЭР», 2004.

19.Сошникова Т.А. Некоторые проблемы определения правового статуса работника и работодателя // Законодательство и экономика. - 2005.

 

 

 

¹ Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - ООО "Журнал "Управление персоналом", 2004 г. С. 109

² Казанцев В.И. Трудовое право. Учебник. – М.: Академия. 2005. С. 225

³ Сошникова Т.А. Некоторые проблемы определения правового статуса работника и работодателя // Законодательство и экономика. - 2005. - №12. С. 14

⁴ Крапивин О.Н., Власов В.И. Права и обязанности работодателя - М., 2004. - С.77-78.

⁵ Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - М.: Юстицинформ, 2005г. С. 257