Работодатель как субъект трудового права

Работодатель как субъект трудового права

 

 

 

Содержание

Введение……………………………………………………………………...3

Глава I. Общая характеристика субъектов трудового права….………......4

§ 1. Понятие и виды субъектов трудового права…………………………..4

§ 2. Права и обязанности работодателя как субъекта трудового права….7

Глава II. Работодатель – юридическое лицо и иные работодатели, имеющие право заключать трудовые договоры……………………….....10

Глава III. Работодатель – физическое лицо………………..……………...15

Заключение…………………………………….……………………………20

Библиография………....………………………………………………….....22

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Данная тема «Работодатель как субъект трудового права» - актуальна, так как именно работодатель является тем субъектом в правоотношениях, который их инициирует, рассматриваемая тема обусловлена изменением нормативно-правовой базы, а также актуальность данной темы состоит в том, что реализация норм права в конкретные отношения и их превращение правоотношения происходит через деятельность лиц, которые способны совершать действия, порождающие правовые последствия. Превращение этих отношений в правоотношения связано с наличием у этих лиц способности совершать юридически значимые действия. Целью данной работы является ознакомление с правовой природой личности работодателя, как участника трудовых правоотношений, теоретический анализ особенностей работодателя как субъекта правовых отношений. Достижение указанной цели потребовало решение в процессе исследования следующих задач:

- рассмотреть понятие субъектов трудового права;

- выделить виды субъектов трудового  права;

- рассмотреть понятие  работодателя как субъекта трудового  права;

- выделить и раскрыть виды работодателя;

- рассмотреть вопросы о правах и обязанностях работодателя;

- в заключение работы подвести  итоги по данной работе.

Не только работодатель, работник и профсоюз могут быть отнесены к субъектам трудового права, субъектами трудового права являются и другие участники отношений, входящих в предмет данной отрасли.

Объектом данной курсовой работы являются общественные отношения, возникающие в сфере правового регулирования статуса работодателя. Предмет – работодатель как субъект трудового права.

В данной работе использовались такие методы познания как системный анализ, исторический, сравнительно-правовой и были использованы нормативно – правовые акты РФ, учебная литература, научные статьи и комментарии трудового законодательства.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и библиографии.

 

 

 

Глава 1. Общая характеристика субъектов трудового права

§ 1. Понятие и виды субъектов трудового права

Субъекты трудового права - это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их. Для таких субъектов необходимо наличие у них трудовой правоспособности, т. е. признаваемой трудовым законодательством способности иметь трудовые права, и трудовой дееспособности, т. е. способности по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности1. Эти два свойства в трудовом праве неразделимы.

 В трудовом же праве  гражданин обладает единой трудовой  пра-водееспособностью и деликтоспособностью (способностью отвечать за трудовые правонарушения), т. е. признаваемой трудовым законодательством способностью иметь и осуществлять, реализовывать; трудовые права и обязанности и нести ответственность за трудовые правонарушения. Все эти три элемента возникают одновременно и в единстве называются трудовой правосубъектностью. Обладая ею, данное лицо может стать субъектом трудовых и тесно связанных с ними правоотношений2.

 Трудовая правосубъектность является необходимой предпосылкой, условием для возникновения правоотношений в сфере трудового права как для одного, так и для другого субъекта (стороны) этих правоотношений. Трудовая правосубъектность необходима, чтобы данное лицо могло быть субъектом трудового права, его правоотношений.

Чтобы стать субъектом трудового права, надо обладать трудовой правосубъектностью не только гражданину, но и другим участникам отношений трудового права (работодателям, работникам и т. д.).

Субъектами трудового права являются стороны трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обладающие трудовой правосубъектностью. Ограничение трудовой правосубъектности граждан возможно только временное, по приговору суда. Например, в соответствии со Уголовным кодексом РФ3 суд может лишить за некоторые преступления гражданина права занимать определенные должности, заниматься определенной деятельностью сроком до пяти лет.

Изменения в российском обществе отражаются на изменении субъектного состава трудового права. Безработица привела к появлению новых субъектов трудового права — органов службы занятости и безработных.

С появлением многочисленных коллективных трудовых споров появились также новые субъекты, их разрешающие: примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж.

 Все субъекты трудового  права — носители соответствующих  трудовых прав и обязанностей, обладающие определенным правовым статусом в сфере труда.

 Виды субъектов трудового права — это стороны всех групп общественных отношений, являющихся предметом данной отрасли. Один и тот же субъект (работодатель или работник) может выступать субъектом не одного, а нескольких правоотношений трудового права (по трудовым спорам и др.).

Субъектами трудового права могут быть:

1. граждане (работники);
2. работодатель — организации любых   форм   собственности, фирмы, другие работодатели;
3. профсоюзные органы или иные уполномоченные работниками выборные органы на производстве;
4. социальные партнеры на федеральном, отраслевом, региональном и других уровнях в лице представителей от соответствующих объединений профсоюзов (от работников), объединений работодателей и от исполнительных органов власти;
5. соответствующие органы (суд, примирительная комиссия, трудовой арбитраж, органы надзора и контроля за охраной труда и трудовым законодательством)4.

        

§ 2. Права и обязанности работодателя как субъекта трудового права

Работодатель — это физическое или юридическое лицо, выступающее как субъект трудового права при вступлении в трудовые отношения с работником с целью использования его труда в своих законных интересах.

Правовой статус работодателя включает в себя:

1) работодательскую правосубъектность;

2) основные трудовые права  и обязанности по отношению  к каждому работнику и всему  трудовому коллективу.

Правосубъектность работодателя наступает с момента регистрации в установленном законом порядке, когда он приобретает способность заключать трудовые договоры5.

Основные трудовые права работодателя:

- заключать, изменять и расторгать трудовой договор;

- требовать от работника добросовестного исполнения должностных обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, бережного отношения к имуществу;

- поощрять работников и привлекать их к дисциплинарной и материальной ответственности;

- принимать локальные нормативные акты.

Основные трудовые обязанности работодателя6:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ7, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами8.

 

Глава 2. Работодатель – юридическое лицо и иные работодатели, имеющие право заключать трудовые договоры

Организация - работодатель - самостоятельный хозяйствующий субъект, образованный в установленном законом порядке для набора работников, производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли9.

Юридическое лицо – это организация, в которой работают граждане на условиях трудового договора. Юридические лица могут быть коммерческими и некоммерческими (ст. 50 ГК РФ10).

Из числа организаций , выступающих в качестве субъектов трудовых правоотношений (работодателей), следует выделить кооперативы – в силу присущих им особенностей, связанных с ограничением приема на работу граждан по трудовому договору.

Различные сельскохозяйственные кооперативы в системе сельскохозяйственной кооперации, согласно Федеральному закону от 8 декабря 1995 г. «О сельскохозяйственной кооперации»11, могут быть созданы в форме сельскохозяйственного производственного или потребительского кооператива.

Указанные кооперативы основаны на добровольном объединении имущественных паевых взносов своих членов и передаче их в паевой фонд кооператива, а также на личном трудовом участии членов кооператива, число которых должно составлять не менее пяти.

Члены кооператива и их наследники имеют преимущественное право на получение работы в кооперативе в соответствии со своей специальностью и квалификацией.

В случае невозможности обеспечить члена кооператива работой ему может быть временно предоставлено право на трудоустройство вне этого кооператива, но без утраты членства.

При этом не менее 50 процентов объема работ в сельскохозяйственном производственном кооперативе должно выполняться его членами. Указанный кооператив с момента государственной регистрации в порядке, установленном законом о регистрации юридических лиц, приобретает и трудовую правоспособность.

Таким образом, организации, обладая трудовой правоспособностью, заключают трудовой договор и вступают в трудовое правоотношение в качестве работодателя с теми гражданами (работниками), которые необходимы организации для выполнения ее уставных задач.