Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Однако, увольнение работника по данным основаниям, не является обязанностью работодателя. То есть, при возникновении одного из таких оснований расторжения трудового договора, работодатель, если сочтет это правильным, может и не прибегать к увольнению, тем самым улучшить положение работника.

Цель данного реферата – дать характеристику расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

ведение

Глава 1. Понятие расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Глава 2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
2.1 Расторжение трудового договора в связи с изменениями в организации труда
2.2 Расторжение трудового договора в связи с личностными качествами работника
2.3 Расторжение трудового договора в связи с виновными действиями со стороны работника
Заключение
Список используемой литературы