Регулирование труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа

Условие о дате начала работы является существенным, однако следует  иметь в виду, что при определении  даты начала работы необходимо учитывать  срок или дату истечения полномочий предыдущего руководителя.

Режим труда и отдыха определяется условиями трудового договора. Трудовой договор руководителя, как правило, предусматривает установление ненормированного рабочего времени (ст.101 ТК РФ). Как следствие  режима труда, устанавливается определённый режим отдыха, а именно отпуск: основной - свыше обычных 28 календарных дней и дополнительный - ежегодный оплачиваемый за ненормированный рабочий день

Существенным условием трудового  договора, заключаемого с руководителем  организации, является условие об оплате труда. Размер заработной платы руководителей  организаций, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке  и в размерах, которые определяются Правительством РФ, финансируемых из бюджета субъекта РФ - органами государственной  власти соответствующего субъекта РФ, из местного бюджета - органами местного самоуправления. Заработная плата руководителей  иных организаций определяется по соглашению сторон трудового договора (ст.145 ТК РФ).

Как правило, руководителю устанавливаются  должностной оклад и всевозможные доплаты и надбавки, в том числе  и стимулирующего характера, как  и всем прочим работникам, а также  условия о дополнительном материальном стимулировании (например, в случае достижения высоких экономических  показателей).

Кроме традиционных и общих  для всех работников видов страхования (обязательного, медицинского и пр.), все чаще в договоре можно встретить  и условия о дополнительном (необязательном) страховании (например, жизни и здоровья, страховании от несчастного случая и др.)

3.4 Дополнительные  условия

В договор включают условия  о неразглашении руководителем  охраняемой законом тайны.

За ненадлежащее исполнение руководителем организации своих  обязанностей согласно трудовому законодательству может возникнуть ответственность: материальная и дисциплинарная.

Руководитель организации  несёт полную материальную ответственность  за прямой действительный ущерб, причинённый  организации (ст.277 ТК РФ).

Привлечение руководителей  организации к дисциплинарной ответственности  имеет свои особенности. Так, они  могут быть привлечены к ответственности  только по требованию представительного  органа работников о нарушении руководителем  организации законов и иных нормативно-правовых актов о труде, условий коллективного  договора либо соглашения.

Нельзя не отметить содержащиеся в ТК РФ дополнительные основания  для расторжения трудового договора с руководителем организации. Ст.81 предусмотрены следующие:

1) смена собственника  имущества организации (п.4);

2) принятие необоснованного  решения, повлекшего за собой  нарушение сохранности имущества  (п.9);

3) однократное грубое  нарушение своих трудовых обязанностей (п.10);

4) в случаях, предусмотренных  трудовым договором (п.13);

и ст.278 - в связи с отстранением от должности в соответствии с  законодательством о несостоятельности (п.1) и (п.2)

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Права и обязанности, как  руководителя, так и работодателя должны быть максимально конкретизированы в трудовом договоре. Это позволяет  определить компетенцию, сферу ответственности, а также разграничить полномочия руководителя, коллегиального органа управления организации (при его  наличии) и учредителей (участников) организации и собственника имущества.

В трудовом договоре с руководителем  организации достаточно сложно перечислить  все существенные условия, а в  особенности обязанности - так как  директорский пост в большинстве  организаций отличает неопределённый круг обязанностей. Однако даже при  такой внешней неопределённости, обусловливается круг полномочий и  необходимых для их реализации знаний. Руководитель организации руководит  в соответствии с действующим  законодательством производственно-хозяйственной  и финансово-экономической деятельностью  предприятия, неся всю полноту ответственности  за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование  имущества предприятия, а также  финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

 

1. Трудовой кодекс РФ (по  состоянию на 1.01.2009г.) ГАРАНТ.

2. Анисимов Л.Н. Трудовой  договор: заключение, изменение и  прекращение. Практическое пособие.  М., 2005г.- 304с.

3. Комментарии к Трудовому  кодексу РФ (под редакцией Сидоренко  Е.Н.).М., ЮРАЙТ 2005Г.-850с.

4. .Великанова С. Е., Хужокова И.М. Трудовое законодательство в вопросах и ответах. М., ЭКСМО,2005г.-288с.

5. Магась В.И. Трудовой кодекс РФ в вопросах и ответах. Ростов-на-Дону. ФЕНИКС,2005г.-448с.

6. Данилов Е.П. юридическая  консультация. Трудовые споры. Ответы  на самые распространённые вопросы.  М., КРОКУС - 2006г.-240с.

7. Великанов С.Е., Дудкина  Л.В. и другие. Юридический справочник  по трудовому законодательству. М., "ЭКЗАМЕН" 2005г.-256с.

8. Долгова Е. Особенности  трудового договора, заключаемого  с руководителем организации. /Управление  персоналом. 2006г.№7/.