Режим рабочего времени и виды его учета

 

Содержание

 

Введение 3

1. Понятие рабочего времени 4

2. Режим рабочего времени  и виды его учета 7

2.1. Обычный режим работы (односменный) 9

2.2. Ненормированный режим работы 10

2.3. Режим гибкого рабочего времени 12

2.4. Режим сменной работы 15

2.5.Вахтовый режим работы 16

2.6. Режим раздробленного рабочего дня 18

Заключение 22

Список использованной литературы 23

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Труд человека, как и  вся его жизнь, протекает во времени. И поскольку общественно полезная деятельность людей разнообразна, самым  общим и приемлемым для всех её видов измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Величина его, норма рабочего времени  определяется уровнем развития общества, политическими и экономическими факторами. Право придаёт этой мере общеобязательный характер.

Рабочее время, с одной  стороны, закрепляет меру труда, а с  другой - обеспечивают работнику предоставление свободного времени для отдыха и  восстановления затраченных сил.

Выполнение этой задачи запрещает  в качества общего правила увеличения продолжительности рабочего времени  по сравнению с установленной  нормой. Оно возможно лишь в исключительных случаях, предусмотренных законом.

В юридическом аспекте  рабочее время - это время, в течении которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку. Структурно оно, прежде всего, включает установленную законом норму, но может выходить за её пределы, оставаясь в границах рабочей смены, а иногда включать ту часть времени, которая находиться за пределами рабочей смены и именуется сверхурочными часами. Таким образом, рабочее время - это время, в течение которого работник должен выполнять возложенные на него трудовые обязанности.

 

 

 

 

 

 

1. Понятие рабочего  времени

 

Понятие «рабочее время» дано в статье 91 ТК РФ - это установленная  законодательством или на его  основе часть календарного времени, в течение которого работники  в соответствии с правилами внутреннего  трудового распорядка организации  и условиями трудового договора обязаны выполнять свои трудовые обязанности в организации, а  также иные периоды времени, которые  в соответствии с законами и иными  нормативными правовыми актами относятся  к рабочему времени.

Таким образом, кроме времени, в течение которого работник обязан выполнять свою трудовую функцию, в  соответствии с правилами внутреннего  трудового распорядка организации  и трудовым договором, к рабочему времени относятся, например, специальные  перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым  на погрузочно-разгрузочных работах (статья 109 ТК РФ); дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей), предоставляемые работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (статья 258 ТК РФ); простои (статьи 74, 157 ТК РФ); перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания (часть 3 статьи 108 ТК РФ).

В статье 91 ТК РФ законодатель, указывая общее определение понятия  «рабочее время», используемого в  трудовом законодательстве, устанавливает  основное свойство «нормальной продолжительности» рабочего времени - не более 40 часов  в неделю и обязывает работодателя вести соответствующий учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Нормальная продолжительность  рабочего времени распространяется на всех работников, независимо от организационно - правовых форм и форм собственности, за исключением тех, для которых законодательством определена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Все время работы учитывается  в табеле учета использования  рабочего времени и расчета заработной платы (форма №Т-12). Унифицированные  формы первичной учетной документации по учету использования рабочего времени утверждены Постановлением Госкомстата Российской Федерации  от 6 апреля 2001 года №26 «Об утверждении  унифицированных форм первичной  учетной документации по учету труда  и его оплаты» (на бюджетные учреждения не распространяются).

 

Законодатель  установил сокращенную продолжительность  рабочего времени в отличие от «нормальной продолжительности» для  следующих категорий работников (статья 92 ТК РФ):

- для работников в возрасте  до 16 лет - на 16 часов в неделю;

- для работников в возрасте  от 16 до 18 лет - на 4 часа в неделю;

- инвалидам I или II групп  - на 5 часов в неделю;

- 4 часа в неделю и  более - на работах с вредными  и (или) опасными условиями  труда.

 

Для отдельных  групп работников, в связи с  особенностями их труда, рабочее  время сокращается на:

- 7 часов в неделю - для  обучающихся без отрыва от  производства (статьи 173, 174 ТК РФ);

- 4 часа в неделю педагогическим  работникам учреждений образования  - (статья 333 ТК РФ).

 

Сокращенная рабочая неделя также устанавливается:

- для женщин, работающих  в районах Крайнего Севера  и приравненных к ним местностях;

- для работников занятых  на работах, перечисленных в  Федеральном законе от 7 ноября 2000 года №136-ФЗ «О социальной защите  граждан, занятых на работах  с химическим оружием», установлена  в зависимости от степени риска  36-часовая или 24-часовая рабочая  неделя.

 

Время начала и окончания  ежедневной работы (смены) предусматривается  правилами внутреннего трудового  распорядка и графиками сменности  в соответствии со статьей 100 ТК РФ.

Накануне праздничных  и выходных дней продолжительность  рабочего дня или смены сокращается  на один час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей  неделе. Не сокращается рабочее время в том случае, если праздничному дню предшествует выходной (статья 95 ТК РФ); Постановление Минтруда Российской Федерации от 25 февраля 1994 года №19 «Об утверждении разъяснения «О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день»).

Накануне выходных дней при  шестидневной рабочей неделе продолжительность  рабочего дня не может превышать  пяти часов. Если же по условиям производства сокращение рабочей недели накануне выходных и праздничных дней невозможно, работникам должны предоставляться  за переработку в эти дни дополнительные дни отдыха или, с согласия работника, эти дни оплачиваются по нормам, установленным для сверхурочной работы.

В тех случаях, когда, в  соответствии с решением Правительства  Российской Федерации, выходной день переносится  на рабочий день, продолжительность  работы в этот день должна соответствовать  продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (Постановление Минтруда Российской Федерации от 25 февраля 1994 года №19 «Об  утверждении разъяснения «О продолжительности  работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий  день»).

 

Таким образом, продолжительность  ежедневной работы при пяти- или  шестидневной рабочей неделе определяется путем ее деления соответственно на 5 или на 6 дней. При этом при 40-часовой  рабочей неделе в предпраздничные  дни продолжительность рабочего дня сокращается на один час.

 

2. Режим рабочего  времени и виды его учета

Для рациональной организации  труда и отдыха работников в каждой организации, руководствуясь положениями  законодательства о рабочем времени, устанавливается продолжительность  ежедневной работы, ее начало и окончание, время и длительность перерыва для  отдыха и приема пищи. В сменном  производстве определяются продолжительность  рабочей смены, порядок чередования  смен, правила предоставления выходных дней и так далее. Распределение  рабочего времени в течение календарного периода (дня, недели, месяца, года) в  целях его наилучшего использования  называется режимом рабочего времени.

Режим работы - порядок распределения нормы рабочего времени в течение определенного календарного периода (дня, недели). Статья 100 ТК РФ раскрывает содержание понятия «режим рабочего времени»:

«Режим рабочего времени  должен предусматривать продолжительность  рабочей недели (пятидневная с  двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая  неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания  работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование  рабочих и нерабочих дней, которые  устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями».

 

Таким образом, элементами режима работы являются:

- вид рабочей недели (пяти- или шестидневная);

- продолжительность рабочей  недели (нормальная продолжительность  рабочего времени - статья 91 ТК  РФ); сокращенная продолжительность  - статья 92 ТК РФ);

- время начала и окончания  работы (статья 100 ТК РФ);

- продолжительность ежедневной  работы (смены) (статья 94 ТК РФ);

- чередование рабочих  и нерабочих дней (соблюдение  продолжительности междусменного,  еженедельного непрерывного отдыха - статьи 107, 110, 111 ТК РФ).

- чередование рабочих  смен и число смен в сутки  (статья 103 ТК РФ);

- продолжительность рабочих  смен (статья 103 ТК РФ);

- перечень должностей  работников с ненормированным  рабочим днем (статья 101 ТК РФ);

- перерывы для отдыха  и питания (статья 108 ТК РФ);

- иные специальные перерывы (статья 109 ТК РФ; статья 258 ТК РФ);

 

2.1. Обычный режим работы (односменный)

Обычный режим работы зависит  от системы учета рабочего времени. Различают режимы с поденным, недельным  и суммированным учетом рабочего времени.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ при организации трудового процесса организации вправе прибегнуть к  ежедневной пятидневной работе с  двумя выходными днями, ежедневной шестидневной работе с одним выходным днем, рабочей неделе с предоставлением  выходных дней по скользящему графику, а в с соответствии со ст. 104 ТК РФ — к суммированному учету рабочего времени.

График ежедневной работы на практике получил наименование односменный  режим работы.

При поденном учете рабочего время любая работа сверх нормы  есть сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ).

Суммированный учет — это  такой вид учета рабочего времени, который предусматривает более  продолжительный период, чем сутки  или неделя. Он выполняет не только функцию измерения исполнения рабочего времени. Он, кроме того, своеобразная форма организации труда, форма  режима рабочего времени. Минимальная  продолжительность — месяц, а  максимальная — год.

Суть суммированного учета  состоит в том, чтобы продолжительность  рабочего времени в течение дня  за учетный период в среднем была бы равна норме рабочего дня.

В организациях или при  выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная  для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность  рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени  с тем, чтобы продолжительность  рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала  нормального числа рабочих часов.

Суммированный учет рабочего времени может быть недельным, месячным, квартальным и даже годовым. Такой  способ учета применяется, например, при организации работ по вахтовому  методу, на транспорте и др. Это означает, что продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа  рабочих часов, а в случае возникновения  вопроса об отклонении от нормальной продолжительности рабочего времени  ее норматив будет исчисляться из соответствующего периода.

Максимальная продолжительность  рабочей смены при суммированном  учете рабочего времени законом  не ограничена. На практике она обычно составляет 8-12 часов. Чаще всего такой  учет рабочего времени применяется  в непрерывно действующих организациях.

2.2. Ненормированный рабочий день

Это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Особенности рассматриваемого ненормированного режима работы заключаются  в том, что работник подчиняется  общему режиму работы организации, но может задерживаться на работе по просьбе работодателя для выполнения своих трудовых обязанностей сверх  обычной рабочей смены или  вызываться на работу до начала рабочего дня.