Режим рабочего времени и виды его учета

Такие работы обычно связаны  с обслуживанием населения, например на городском пассажирском транспорте, в организациях связи, торговли. При  этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной  продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем  на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Законодательством не определяется, на какое число частей может быть разделен рабочий день. На практике рабочий день делится на две части  с перерывом не более двух часов. Возможно установление большего числа  перерывов. Указанные перерывы не оплачиваются. Обеденный перерыв включается в  указанные перерывы.

За отработанное при таком режиме время работнику  производится доплата к его основному  заработку (ст. 144 ТК РФ).

 

Законодательство о труде  предусматривает режимы с поденным, недельным и суммированным учетом рабочего времени.

Поденный учет состоит в том, что установленная законом норма продолжительности ежедневной работы обязательна для каждого рабочего дня и должна быть обеспечена правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности без каких-либо отклонений.

При недельном  учете рабочего времени установленная законодательством норма рабочего времени учитывается не ежедневно, а за календарную неделю.

В соответствии со статьей 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться  как при приеме на работу, так  и впоследствии неполный рабочий  день или неполная рабочая неделя.

При неполном рабочем  дне работник занят не весь рабочий день, а только часть его, например 5 часов вместо 8. При неполной рабочей неделе уменьшается число рабочих дней. При неполном рабочем дне работник трудится меньшее количество часов. Может иметь место одновременное уменьшение, как числа рабочих дней, так и часов работы в течение рабочего дня.

Закон не ограничивает круг лиц, для которых допускается  работа на условиях неполного рабочего времени. Оно может быть установлено  любому работнику по его просьбе  и при согласии на это работодателя.

Вместе с тем, работодатель обязан установить неполное рабочее  время (по просьбе) беременной женщине, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), лицам, осуществляющим уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением.

Установление работнику  неполного рабочего времени, согласно статье 93 ТК РФ, не влечет каких-либо ограничений  его трудовых прав. Ему предоставляются  полный ежегодный отпуск, выходные и праздничные дни, указанный  период работы включается полностью  в общий трудовой стаж. Заработную плату он получает пропорционально  отработанному времени или в  зависимости от выработки. В трудовых книжках отметка о работе с  неполным рабочим временем не делается.

К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины; работники моложе 18 лет; другие категории работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение  инвалидов, женщин, имеющих детей  в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. Аналогичный порядок закреплен в отношении инвалидов, работников, имеющих детей - инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет; работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (часть 3 статьи 259 ТК РФ); отцов, воспитывающих детей соответствующего возраста без матери, и на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (статья 264 ТК РФ).

Не считается сверхурочной работа по совместительству, а также  работа сверх установленной продолжительности  рабочего дня, выполняемая работником с ненормированным рабочим днем, если она компенсируется ежегодным  дополнительным оплачиваемым отпуском.

Статья 99 ТК РФ предусматривает  максимально допустимое число часов  сверхурочных работ в году и в  течение 2 дней подряд для каждого  работника: сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника  четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Довольно частым нарушением является отсутствие оплаты в повышенном размере сверхурочной работы. При  этом работодатели обязательные доплаты  к заработной плате якобы заменяют повышенным размером должностного оклада, премированием и тому подобным. Но в данном случае речь идет об установлении повышенной оплаты труда по сравнению  с той же работой у того же работодателя при нормальных условиях (статья 149 ТК РФ). Это означает, что работник вправе обжаловать в суде действия работодателя.

Законодатель предусматривает (статья 105 ТК РФ) введение на тех работах, где это необходимо вследствие особого  характера труда, а также при  производстве работ, интенсивность  которых неодинакова в течение  рабочего дня (смены), рабочего дня, разделенного на части. При этом общая продолжительность ежедневной работы не должна превышать установленной законодательством и графиками сменности длительности. При введении такого режима рабочего времени обычно устанавливается доплата к заработной плате.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Заключение

Понятие «рабочее время» дано в статье 91 ТК РФ - это установленная  законодательством или на его  основе часть календарного времени, в течение которого работники  в соответствии с правилами внутреннего  трудового распорядка организации  и условиями трудового договора обязаны выполнять свои трудовые обязанности в организации, а  также иные периоды времени, которые  в соответствии с законами и иными  нормативными правовыми актами относятся  к рабочему времени. рабочее время

В статье 91 ТК РФ законодатель, указывая общее определение понятия  «рабочее время», используемого в  трудовом законодательстве, устанавливает  основное свойство «нормальной продолжительности» рабочего времени - не более 40 часов  в неделю и обязывает работодателя вести соответствующий учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Все время работы учитывается  в табеле учета использования  рабочего времени и расчета заработной платы (форма №Т-12). Унифицированные  формы первичной учетной документации по учету использования рабочего времени утверждены Постановлением Госкомстата Российской Федерации  от 6 апреля 2001 года №26 «Об утверждении  унифицированных форм первичной  учетной документации по учету труда  и его оплаты» (на бюджетные учреждения не распространяются).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс Российской  Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.  от 23.12.2010) // Собрание законодательства  Российской Федерации. - 2009. -  № 29. - Ст. 3604.

 

2. Белозерова С. Рабочее  время - важный индикатор использования  трудового потенциала / С. Белозерова / / Человек и труд. - 2006. - N 11. - С. 68-74.

 

3. Бердычевский В. С. Трудовое право : учебное пособие / В. С. Бердычевский, Д. Р. Акопов, Г. В. Сулейманова, ред. В. С. Бердычевский . - Изд. 2-е, перераб. и доп . - Ростов н/Д : Феникс , 2009. - 506 с.

 

4. Гейхман В. Л. Трудовое право : учебник для вузов / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева . - М. : ЮРАЙТ , 2011. - 523 с.

 

5. Лепешинская М. И.  Рабочее время работника: (по опубликованным  материалам) / М. И. Лепешинская  / / Экономика и учет труда. - 2010. - N 3. - С. 61-73.

 

6. Петров А. Я. Рабочее  время: виды, режим и учет / А.  Я. Петров / / Законодательство. - 2008. - N 1. - С. 56-62.

 

7. Рабочее время работника:  планирование, анализ и учет / / Экономика  и учет труда. - 2007. - N 8. - С. 3-15.

 

8. Рыженков А. Я. Трудовое  право России : учебник / А. Я.  Рыженков, В. М. Мелихов, С. А.  Шаронов, общ. ред. А. Я. Рыженков . - 2-е изд., испр. и доп . - М. : ЮРАЙТ , 2010. - 533 с.

9. Чиканова Л. Рабочее время / Л. Чиканова / / Хозяйство и право. - 2006. - N10. - С. 3-8.