Рынок труда, а также проблемы безработицы и пути их решения

Введение.

 

Сфера труда – важная и многоплановая область экономической  и социальной жизни общества. Она  охватывает как рынок рабочей  силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве. Рынок рабочей силы, или как его еще называют, рынок труда, имеет принципиальную особенность – его составляющими являются непосредственно живые люди, которые не только выступают носителями рабочей силы, но и наделены специфическими особенностями: психофизиологическими, социальными, культурными, религиозными, политическими и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на мотивацию и степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка рабочей силы в целом.

Рынок труда представляет собой механизм осуществления контактов  между покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей  силы (нанимаемыми). Этот рынок включает не только специально организованные учреждения – биржи труда, но и  все индивидуальные сделки по найму  рабочей силы. Рынок труда тесно  связан с остальными подсистемами рынка. Например, для того чтобы пользоваться спросом, рабочая сила должна обладать определенной совокупностью физических, умственных и профессиональных способностей. Реализуя эти способности в процессе производства, она должна постоянно  воспроизводиться. Это зависит, в  частности, от состояния рынка потребительских  товаров. На рынке рабочей силы должна присутствовать конкуренция как  основная движущая сила совершенствования  способностей работника к труду.

Испытывая потребность к  постоянному воспроизводству, причем каждый раз на новом, более высоком  уровне, носитель рабочей силы ищет только такого работодателя, которому он мог бы предложить ее на наиболее выгодных условиях. Поэтому в спросе на рабочую силу также должна быть конкуренция. При таких условиях будет происходить социальное и  экономическое развитие общества, основанное на рыночной активности работников, предлагающих свою рабочую силу, с одной стороны, и нанимателей – с другой.

Рынок труда – совокупность экономических и юридических  процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату  и другие выгоды, которые фирмы  согласны им предоставить в обмен  на трудовые услуги. На данный момент времени  это очень актуальная тема, так  как рынок труда – это важнейший  элемент рыночной экономики.

Актуальность данной работы обусловлена тем что, в связи  со спадом производства в целом по России положение на рынке труда  стало напряженным и неустойчивым. Так в нашей жизни появилось  такое негативное явление, как безработица. Безработица имеет серьезные  социальные последствия, поскольку  работа – это, с одной стороны, источник доходов, а с другой –  средство самоутверждения человека в обществе. Этим объясняется актуальность выбранной темы.

Целью работы является анализ рынка труда, а также проблем  безработицы и путей их решения.

Объектом исследования является рынок труда.

Предметом особенности современного рынка труда, его направления, основные механизмы реализации на практике

Задачи:

·  Рассмотреть теоретические  аспекты сущности, структуры и  функций рынка труда, его специфику  и особенности на современном  этапе;

·  Выделить факторы, влияющие на рост безработицы среди определенных групп населения;

·  Оценить состояние  рынка на сегодняшний день.

 

 

 

 

 

1. Рынок труда:  занятость и безработица.

1.1 Сущность, структура  и функции рынка труда.

В самом общем виде рынок - система экономических отношений  между продавцами и покупателями товаров и услуг. Рынок можно  рассматривать также как экономическое  и географическое пространство, на котором происходит процесс товарного  обращения, обмена товаров на деньги и, соответственно, денег на товары. Рынок понимается и как механизм, сводящий вместе продавцов и покупателей  товаров и услуг.

Каждое из названных определений (система отношений, пространство, механизм) дает сущностную характеристику одной  из сторон многогранного понятия  «рынок». Различают рынки сырья, материалов, топлива, готовой продукции, ценных бумаг, кредитов и др. Функционирование каждого из них имеет свои особенности, связанные со спецификой товара, выступающего объектом купли-продажи на данном рынке.

Среди рынков особое место  занимает рынок труда, являющийся фундаментом  рыночных отношений, поскольку управление экономикой предполагает прежде всего управление трудовой деятельностью. Рынок труда является органической составляющей любой рыночной экономики, выполняющей функции механизма распределения и перераспределения общественного труда по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам занятости, по критериям эффективности труда и производства в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности.

Существует несколько  научных определений рынка труда, например:

Рынок труда — это совокупность экономических и юридических  процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату  и другие выгоды, которые фирмы  согласны им предоставить в обмен  на эти услуги.

Рынок труда – это сфера  контактов между продавцами и  покупателями, трудовых услуг, в результате которых устанавливаются уровень  цен и распределение услуг  труда. Он включает широкий спектр трудовых отношений и вовлеченных в  них лиц. Через рынок труда  большинство работающего населения  получает работу и доходы[1].

Рынок труда можно рассматривать  широко — как совокупный рынок  труда, охватывающий все совокупное предложение (все экономически активное население) и совокупный спрос (общую  потребность экономики в рабочей  силе). В узком смысле принято  говорить о текущем рынке труда  как составной части совокупного  рынка труда основными характеристиками которого являются предложение рабочей  силы, т.е. контингент незанятого населения, ищущего работу, и спрос на рабочую  силу или неукомплектованные рабочие  местa, отражающие неудовлетворенную часть общей потребности экономики в кадрах.

Текущий рынок труда состоит  из отдельных элементов:

1.  открытый рынок труда  – это экономически активное  население, ищущее работу и  нуждающееся в подготовке и  переподготовке, а также все вакантные  рабочие места во всех секторах  экономики;

2.  скрытый рынок труда  – это лица, которые формально  заняты в экономике, но в  то же время в связи с  сокращением производства или  же с изменением его структуры  могут быть высвобождены без  ущерба для производства.

Оба рынка имеют официальную (зарегистрированную) и неофициальную  части.

Функционирование рынка  труда имеет ряд следующих  особенностей, связанных с характером и спецификой воспроизводства рабочей  силы:

1.  Неотделимость прав  собственности на товар — рабочую  силу от владельца. На рынке  труда продается и покупается  не сам труд, а услуги труда,  поэтому покупатель (работодатель) приобретает только право использования  и частичного распоряжения способностью  к труду (рабочей силой), функционирующей  в течение определенного времени.

2.  Значительная продолжительность  по времени контакта продавца  и покупателя рабочей силы, что  накладывает свой отпечаток на  их взаимоотношения и играет  немаловажную роль в обеспечении  жизнеспособности организации.

3.  Наличие большого  числа институциональных структур  особого рода (разветвленной системы  законодательства, социально-экономических  программ, служб занятости и т.д.).

4.  Высокая степень  индивидуализации сделок, связанная  с различным профессионально-квалификационным  уровнем рабочей силы, разнообразием  технологий и организации труда  и т.д.

5.  Своеобразие в обмене  рабочей силы по сравнению  с обменом любого другого, вещного  товара. Первый обмен начинается  и сфере обращении товара —  рабочей силы, т.е. на рынке  труда, продолжается в сфере  производства и заканчивается  в сфере обращения жизненных  благ, т.е. на рынке товаров  и услуг. Второй — начинается  и заканчивается в сфере обращения  вещного товара.

6.  Значимость для работника  неденежных аспектов сделки: содержания и условий труда, микроклимата в коллективе, возможности продвижения по службе и т.д.

Рынок труда как система  включает следующие элементы: субъекты рынка труда: правовые акты и документы, регламентирующие отношения субъектов  рынка труда; конъюнктура рынка  труда; инфраструктура рынка труда.

Основными субъектами рынка  труда являются наемные работники  и их объединения — профсоюзы, работодатели (предприниматели) и их союзы, государство.

Для нормального функционирования рынка труда необходимы законодательные  акты, нормы, правила, регулирующие взаимоотношения  между субъектами рынка, четко определяющие их права, создающие равные возможности  для реализации способностей к труду  всех участников рыночных отношений, предусматривающие социальное страхование на случай потери работы и т.д.

Инфраструктура рынка  труда — это система институтов, учреждений и организаций, занимающихся проблемами движения рабочей силы и  обеспечивающих функционирование рынка  труда (государственные учреждения, биржи труда, негосударственные  структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий, общественные организации, фонды, банки данных о рабочих  местах, статистическая информация и  др.)[2].

Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимы для его нормального функционирования, под которым понимается положение, когда созданы все условия  для выполнения функций рынка  труда. К таким функциям относятся:

1.  организация встречи  продавцов и покупателей рабочей  силы;

2.  обеспечение конкурентной  среды внутри каждой из сторон  рыночного взаимодействия;

3.  установление равновесных  ставок заработной платы;

4.  содействие решению  вопросов занятости населения;

5.  осуществление социальной  поддержки безработных.

 

1.2 Сущность, виды  и формы занятости.

 

Занятость: социально-экономическая  сущность и ее основные характеристики.

Проблема занятости населения  является одной из важнейших социально-экономических  проблем. Занятость неразрывно связана  как с людьми и их трудовой деятельностью, так и с производством, распределением, присвоением и потреблением материальных благ. В силу этого категория занятости  представляет собой всеобщую экономическую  категорию, характерную для всех общественно-экономических формаций. Характеристики занятости, использования  трудового потенциала общества представляют не только экономический интерес, они являются и основными показателями, отражающими политику государства в сфере труда, отношение к человеку и как к главной производительной силе общества, и как к личности.

Существуют теоретическая  и практическая трактовки занятости. Теоретически занятость – это  общественно полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением  личных и общественных потребностей и приносящая, как правило, заработок  или трудовой доход. Практически занятость — это соотношение между числом трудоспособного населения и числом занятых, характеризующее степень использования трудовых ресурсов общества и ситуацию на рынке труда. Однако обе трактовки не учитывают глубинные процессы, свойственные занятости. Занятость имеет ярко выраженный социальный характер. Она отражает потребность людей не только в доходах, но и в самовыражении посредством общественно полезной деятельности, а также степень удовлетворения этой потребности при определенном уровне социально-экономического развития общества[3].

Современная ситуация в сфере  занятости неадекватна требованиям  рыночной экономики, следовательно, выход  российской экономики из кризиса  и дальнейший прогресс общества возможны в том случае, если экономика сможет отражать интересы человека в сфере  труда.

Основные принципы занятости, придающие отношениям занятости  рыночный характер:

1.  Первый принцип —  обеспечение свободы в труде  и занятости, запрещение принудительного,  обязательного труда. Человеку  принадлежит приоритетное право  выбора: участвовать или не участвовать  в общественном труде.

2.  Второй принцип —  создание государством условий  для обеспечения права на труд, на защиту от безработицы, на  помощь в трудоустройстве и  материальной поддержке при безработице  в соответствии с Конституцией  РФ.

Согласно законодательству сейчас к занятому населению наряду со всеми работающими по найму, учащимися, военнослужащими отнесены также  граждане, самостоятельно обеспечивающие себя работой, и граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью[4].

К незанятому населению относятся  две группы граждан:

1)  добровольно незанятые  граждане, живущие на средства  одного из супругов, родителей  и др.;

2)  вынужденно не занятые  граждане, которые, в свою очередь,  подразделяются на: а) ищущих работу  самостоятельно; б) ищущих работу  с помощью служб занятости;  в) безработных граждан, имеющих  официальный статус и получающих  пособие по безработице. Важно  определить статус занятости  для экономически активного населения,  включая и безработных.

Обычно различают пять статусов:

1)  Наемные работники  - это лица, работающие по заключенному  письменному контракту (договору) либо по устному соглашению  с руководством предприятия об  условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную  при найме оплату.