Шпаргалка по "Трудовому праву"

Неполное рабочее время – это вид рабочего времени, который работодатель: 
 
вправе установить – по соглашению с работником при приеме работника на работу (условие о неполном рабочем времени должно содержаться в трудовом договоре) либо в дальнейшем, когда работник уже некоторое время трудится у этого работодателя; 
обязан установить – по просьбе заинтересованного в этом работника – беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), у которого есть ребенок младше 14 лет (или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет), работника, ухаживающего за больным членом своей семьи согласно медицинскому заключению. 
Кроме того, работодатель может установить для работника неполное рабочее, если изменились условия труда и это может вызвать массовое увольнение работников.

 

 

 

22. Понятие сверхурочных работ.Ограничение сверхурочных работ

Сверхурочной называется работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх установленного нормированного рабочего времени в течение дня (смены) или за учетный период. При суммированном учете сверхурочной будет работа, превышающая норму за учетный период.

Применять сверхурочные работы работодатель может только в  исключительных случаях, предусмотренных  законодательством, и лишь с письменного  согласия работника в следующих  случаях:

1) работы, необходимые для обороны страны, предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

2) общественно необходимые  работы по водо- и газоснабжению,  отоплению, освещению, канализации,  транспорту, связи для устранения  случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;

3) когда надо закончить  начатую работу, которая в нормированное  время по непредвиденной задержке  по техническим условиям производства  не могла быть окончена, если  ее незавершение может повлечь порчу или гибель производственного имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

4) временные работы  по ремонту и восстановлению  механизмов или сооружений, если  их неисправность грозит простоем  значительного количества работников;

5) на непрерывных производствах  для продолжения работ при  неявке сменщика; в этом случае  администрация обязана немедленно  принять меры к замене неявившегося  сменщика другим работником.

В других случаях привлечение  к сверхурочным работам допускается  с письменного согласия работника и с учетом мнения профкома организации. Говоря о других случаях и не указывая, каких, ст. 99 ТК тем самым расширяет возможность применения сверхурочных работ.

Сверхурочные работы ограничены – не более 4 часов в  течение двух дней подряд и 120 часов в год на каждого работника.

К сверхурочным работам  не допускаются: беременные женщины  и женщины с детьми до 3 лет; работники  моложе 18 лет; работники, обучающиеся  без отрыва от производства в дни  их занятий; инвалиды, которым по медицинским показаниям запрещены такие работы. Инвалиды, которым они не запрещены, а также женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут привлекаться к сверхурочным работам лишь с их согласия и в письменной форме; они должны быть ознакомлены с их правом отказаться от сверхурочных работ. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ.

За переработку в  отдельные периоды работнику  с ненормированным рабочим временем предоставляется дополнительный отпуск. Закон не ограничивает, сколько часов  может перерабатывать такой работник. Но мы рекомендуем здесь равняться на установленный годовой максимум – 120 часов сверхурочной работы, хотя для указанных работников переработка не считается сверхурочной работой и поэтому не подлежит и оплате как сверхурочная. У них, как правило, более высокие должностные оклады.

 

 

 

 

 

23. Оплата  за работу в сверхурочное время

ОПЛАТА ТРУДА  ЗА РАБОТУ В СВЕРХУРОЧНОЕ ВРЕМЯ - выплаты наемным работникам за работу сверх установленного трудовым договором времени, оформляется нарядами и прочими документами и оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последние часы - не менее чем в двойном размере. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается. К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством. Работа в сверхурочное время отмечается в табеле учета использования рабочего времени, что является основанием для расчета дополнительного заработка в бухгалтерии.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

26. Перерывы  для отдыха и питания

В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 мин. Такой перерыв не включается в рабочее время. 
 
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. 
 
При определении продолжительности и частоты предоставления перерывов в рабочее время можно пользоваться Межотраслевыми методическими рекомендациями «Определение нормативов времени на отдых и личные надобности», утвержденными Госкомтрудом СССР.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания  невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

28.Дополнительные  отпуска

В соответствии с законодательством всем сотрудникам гарантирован ежегодный отпуск с сохранением должности и среднего заработка (ст. 114 ТК). Наряду с этим отдельным категориям работников положены дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК).

 Вредные условия  труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (ст. 117 ТК). На полный дополнительный отпуск могут претендовать работники, в случае если они фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев

Ненормированный рабочий  день

Сотрудникам, трудящимся в условиях ненормированного рабочего дня, ежегодно предоставляется дополнительный отпуск, продолжительность которого не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК). Согласно статье 101 Трудового кодекса, ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

При соблюдении порядка, предусмотренного действующим законодательством, расходы на оплату дополнительного  отпуска продолжительностью не менее  трех календарных дней можно учесть для целей налогообложения прибыли

Чернобыльцам

Также дополнительный отпуск положен лицам, подвергшимся воздействию  радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской  АЭС. Правила его оплаты установлены  постановлением Правительства от 3 марта 2007 г. № 136.

Суммы выплат на указанные  допотпуска не надо облагать налогом  на доходы физических лиц (письма Минфина  от 22 ноября 2007 г. № 03-04-06-02/210, от 12 октября 2007 г. № 03-04-06-01/356 и № 03-04-06-01/355). Это  связано с тем, что в соответствии с пунктом 3 статьи 217 Налогового кодекса налогом на доходы не облагаются все виды установленных законодательством компенсационных выплат, связанных с возмещением вреда, причиненного повреждением здоровья. Также на данные выплаты не придется начислять ЕСН

Другие категории работников

Согласно трудовому  законодательству, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется  отдельным категориям медицинских  работников (ст. 350 ТК).

Лицам, работающим в районах  Крайнего Севера, положен дополнительный отдых продолжительностью 24 календарных дня. Работникам, трудящимся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется 16 календарных дней (ст. 321 ТК).

Допотпуска могут быть предусмотрены и отраслевым законодательством. Например, Федеральным законом от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» установлены дополнительные отпуска сотрудникам таможни за выслугу лет. Аспиранты, обучающиеся по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные допотпуска продолжительностью 30 календарных дней (п. 7 ст. 19 закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»).

 

 

 

 

 

 

 

32. Вознаграждение  по итогам годовой работы

вид материального поощрения, который может устанавливаться в дополнение к системам оплаты труда в организации, форма участия работника в распределении прибыли., вознаграждение выплачивается один раз в году, по истечении календарного года, из фонда, образуемого за счет прибыли, полученной организацией. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда работника и продолжительности его непрерывной работы в организации. На выплату вознаграждения отводится часть прибыли организации. Вознаграждение выплачивается в процентах к месячному заработку при выполнении основных производственных показателей и наличии стажа работы в организации не менее 1 года. С увеличением непрерывного стажа в одной организации возрастает и размер вознаграждения. В стаж непрерывной работы, учитываемый при выплате вознаграждения по итогам годовой работы, засчитывается также время отпуска женщин по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В стаж могут включаться и другие периоды (служба в армии, работа на выборных должностях), если им предшествовала и за ними непосредственно следовала работа в данной организации и если это оговорено в Положении о порядке выплаты вознаграждения по итогам годовой работы, утвержденном в организации. В полном размере вознаграждение выплачивается работникам, проработавшим, как правило, полный календарный год.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

33.Компенсация  за работу в выходные и праздничные  дни

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

47. Государственное  управление охраной труда

Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством Российской Федерации непосредственно  или по его поручению федеральным  органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий.

Государственное управление охраной труда на территориях  субъектов Российской Федерации осуществляется федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий. Отдельные полномочия по государственному управлению охраной труда могут быть переданы органам местного самоуправления в порядке и на условиях, которые определяются федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.

В целях государственного управления охраной труда Правительство  Российской Федерации, уполномоченные федеральные органы исполнительной власти:

обеспечивают разработку нормативных правовых актов, определяющих основы государственного управления охраной  труда;

разрабатывают федеральные  целевые программы улучшения  условий и охраны труда и обеспечивают контроль за их выполнением;

устанавливают порядок  организации и проведения обучения по охране труда работников, в том  числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими  требований охраны труда, а также  порядок организации и проведения обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте;

устанавливают порядок  осуществления государственной  экспертизы условий труда, порядок  проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядок подтверждения  соответствия организации работ  по охране труда государственным  нормативным требованиям охраны труда;

разрабатывают меры экономического стимулирования деятельности работодателей  по обеспечению безопасных условий  труда;

обеспечивают взаимодействие федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, объединений работодателей, профессиональных союзов и их объединений по вопросам реализации государственной политики в области охраны труда;