Шпаргалка по "Трудовому праву"

(в ред. Федеральных  законов от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 28.12.2010 N 404-ФЗ)

 

 

 

18.Расторжение  тр.договора по инициативе работодателя  по п.8-14 ст.81 ТК рФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,  аморального проступка, несовместимого  с продолжением данной работы; 
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ; 
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

 

 

33.Компенсация  за работу в выходные дни  и праздничные дни

Вызвать сотрудника на работу в такой день можно только с  его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса. 
Согласие не требуется. Работодатель имеет право привлечь сотрудника к работе в выходной без его согласия (ч. 3 ст. 113 ТК РФ): 
- для предотвращения (устранения последствий) производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия; 
- предотвращения несчастных случаев, уничтожения и порчи имущества; 
- выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного положения, а также в других случаях, ставящих под угрозу жизнь (условия жизни) населения.

Согласно статье 153 Трудового  кодекса РФ работа в выходной или  нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. 
 
    В зависимости от системы оплаты труда работников оплата  за работу в выходные  праздничные дни ведется следующим образом (ст. 153 ТК РФ): 
- при сдельной оплате труда - не менее чем по двойным сдельным расценкам 
-   при оплате по дневным и часовым тарифным ставкам - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; 
-  при оплате  в размере оклада (должностной ставки) - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

69.Регулирование  труда творческих работников  средств массовой информации……

1. Действие законодательства  о труде Российской Федерации  распространяется на указанные  в комментируемой статье категории работников только в том случае, если они осуществляют свою трудовую деятельность на условиях трудового договора.

Особенности трудовых договоров, заключаемых с творческими работниками  и профессиональными спортсменами, отражена в соответствующих нормативных правовых актах. Так, в соответствии со ст. 25 Закона о физкультуре контракт о спортивной деятельности заключается на основе трудового законодательства Российской Федерации и представляет собой соглашение в письменной форме между спортсменом, спортсменом-профессионалом (тренером, специалистом) и руководителем физкультурно-спортивной организации, в т. ч. профессионального спортивного клуба или команды, и подлежит учету в общероссийской федерации по соответствующему виду спорта, если спортсмен входит в состав сборной команды Российской Федерации. Контракт о спортивной деятельности должен содержать обязанности спортсмена, его права на социальное и медицинское страхование, условия заключения и расторжения такого контракта. Контракт о спортивной деятельности может содержать и другие условия и обязательства. Физкультурно-спортивная организация обеспечивает спортсмену условия для подготовки к спортивным соревнованиям и участия в них, своевременную выплату заработной платы, выполняет иные обязательства, предусмотренные контрактом о спортивной деятельности и не противоречащие законодательству Российской Федерации.

Для профессиональных спортсменов  предусмотрены особые правила перехода в другие физкультурно-спортивные организации. В ст. 26 указанного Закона установлено, что спортсмен имеет право перехода из одной физкультурно-спортивной организации (спортивного клуба) в другую физкультурно-спортивную организацию (спортивный клуб) или иностранную физкультурно-спортивную организацию (иностранный спортивный клуб) после окончания срока контракта о спортивной деятельности и выполнения указанных в таком контракте обязательств.

В случае если переход  спортсмена в другую физкультурно-спортивную организацию (спортивный клуб) происходит до истечения срока контракта  о спортивной деятельности или невыполнения предусмотренных в таком контракте обязательств (если такие условия указаны в контракте о спортивной деятельности), такой переход спортсмена возможен только по взаимному согласию физкультурно-спортивных организаций (спортивных клубов).

4. Отдельным категориям  работников культуры предусмотрено  предоставление удлиненных основных  оплачиваемых отпусков, а также  дополнительных отпусков с целью  компенсации дополнительной нагрузки  при выполнении трудовых обязанностей. Так, в соответствии с Приказом Роскультуры от 13 декабря 2005 г. N 714 "О продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков" (БНА РФ. 2006. N 8) федеральным государственным гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы в аппарате Роскультуры, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней. Федеральным государственным гражданским служащим, замещающим в аппарате Роскультуры должности федеральной государственной гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Федеральным государственным гражданским служащим, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы в аппарате Роскультуры, предоставляется помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы, но не более 10 календарных дней. Федеральным государственным гражданским служащим аппарата Федерального агентства по культуре и кинематографии за работу сверх времени, установленного служебным распорядком, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности:

Руководителю, заместителям руководителя - в количестве 12 календарных дней;

Начальникам управлений, их заместителям, начальникам отделов  в составе управлений - в количестве 10 календарных дней;

Заместителям начальников  отделов в составе управлений, помощникам руководителя, советникам, консультантам - в количестве 8 календарных дней;

Главным специалистам, ведущим  специалистам - в количестве 6 календарных  дней;

Специалистам 1 категории - в количестве 3 календарных дней.

Привлечение работников аппарата Роскультуры, не являющихся федеральными государственными гражданскими служащими, к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется предоставлением к их ежегодному основному оплачиваемому отпуску в количестве 28 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 7 календарных дней.

Согласно Приказу Минкультуры  России от 15 ноября 2004 г. N 88 "О предоставлении дополнительного оплачиваемого  отпуска за ненормированный рабочий  день работникам центрального аппарата Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации" (БНА РФ. 2004. N 52) за дополнительную нагрузку и периодическое выполнение служебных заданий во внеурочное время указанным работникам установлены дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день следующей продолжительности:

Заместителям министра - до 16 календарных дней;

Директорам департаментов  и их заместителям - до 14 календарных  дней;

Начальникам отделов  в департаментах, их заместителям, советникам, помощникам министра, консультантам, главным  специалистам - до 12 календарных дней;

Ведущим специалистам, специалистам 1 и 2 категорий - до 10 календарных дней;

Другим работникам центрального аппарата Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ, не включенным в перечень государственных должностей федеральной государственной службы, - до 8 календарных дней дополнительного отпуска.

Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день работникам учреждений культуры, работающим в  неблагоприятных условиях труда, предоставляются  согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, разделы: XXXY. Предприятия, организации и учреждения культуры; XLIII. Общие профессии всех отраслей народного хозяйства.

Рабочим, инженерно-техническим  работникам и служащим, профессии  которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные периоды  времени работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии и должности которых предусмотрены в Списке (п. 13 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20).

5. Оплата труда творческих  работников и профессиональных  спортсменов осуществляется путем  установления месячных должностных  окладов и ставок заработной  платы.

Особенности оплаты труда  указанных категорий работников учтены в специальных нормативных  правовых актах. К их числу можно отнести:

Постановление Минтруда России от 22 января 1993 г. N 8 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников физической культуры и спорта Российской Федерации";

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

70. Особенности  труда граждансчкого государственного  служащего

Государственная гражданская  служба РФ осуществляется только в  государственных органах, т.е. в органах  государственной власти и управления, организующих управляющие воздействия государства на общественные отношения, процессы и явления. Нанимателем федерального государственного служащего является Российская Федерация, государственного гражданского служащего субъекта РФ - соответствующий субъект РФ.

Отношения в сфере  государственного управления, реализация исполнительной власти, упорядочение функционирования судебной и законодательной ветвей власти, прокурорский надзор регулируются специальным законодательством.

Трудовой кодекс РФ указывает, что на государственных гражданских служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными законодательством о государственной гражданской службе (ст. 11 ТК РФ). Если по какому-либо вопросу возникает противоречие между нормами специального законодательства о государственной службе и законодательства о труде, то действует законодательство о госслужбе. В тех случаях, когда законодательство о государственной службе отсутствует, применяются нормы законодательства о труде.

Прохождение государственной  службы, осуществляемое на основе административно-трудовой правовой модели, включает в себя назначение на должность, присвоение классного чина или дипломатического ранга, аттестацию, квалификационный экзамен и другие события, связанные с выполнением профессиональной служебной деятельности на должностях государственной гражданской службы.

1. Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.