Шпаргалка по «Трудовому праву»

 

18 вопрос

Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным  категориям работников

[Трудовой  кодекс РФ] [Глава 36] [Статья 224]

В случаях, предусмотренных  настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные  для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к  выполнению тяжелых работ, работ  с вредными и (или) опасными условиями  труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

 

вопрос 20

Статья 209. Основные понятия

[Трудовой  кодекс РФ] [Глава 33] [Статья 209]

Охрана труда - система  сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и  трудового процесса, оказывающих  влияние на работоспособность и  здоровье работника.

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие  которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие  которого на работника может привести к его травме.

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие  на работающих вредных и (или) опасных  производственных факторов исключено  либо уровни их воздействия не превышают  установленных нормативов.

Рабочее место - место, где  работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи  с его работой и которое  прямо или косвенно находится  под контролем работодателя.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных  и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Сертификат соответствия организации работ по охране труда - документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ  по охране труда государственным  нормативным требованиям охраны труда.

Производственная деятельность - совокупность действий работников с  применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты  безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами  и инструкциями по охране труда.

Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта экспертизы государственным  нормативным требованиям охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий  труда на рабочих местах в целях  выявления вредных и (или) опасных  производственных факторов и осуществления  мероприятий по приведению условий  труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном  федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию  в сфере труда.

Стандарты безопасности труда - правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и  здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление  социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области  охраны труда.

Профессиональный риск - вероятность  причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных  производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому  договору или в иных случаях, установленных  настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Порядок оценки уровня профессионального  риска устанавливается федеральным  органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной  политики и нормативно-правовому  регулированию в сфере труда  с учетом мнения Российской трехсторонней  комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Управление профессиональными  рисками - комплекс взаимосвязанных  мероприятий, включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней  профессиональных рисков. Положение  о системе управления профессиональными  рисками утверждается федеральным  органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной  политики и нормативно-правовому  регулированию в сфере труда  с учетом мнения Российской трехсторонней  комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

 

21 вопрос

Трудовое право  представляет собой совокупность взаимосвязанных  правовых норм, образующих целостную  систему со сложной внутренней структурой. Эта система в своих основных чертах обусловлена системой регулируемых данной отраслью общественных отношений. Система российского трудового права — соединение правовых норм в единое упорядоченное целое с их одновременным внутренним разделением на относительно самостоятельные и в то же время взаимосвязанные институты и их части (под институты). Многочисленные правовые нормы, регулирующие трудовые и иные тесно связанные с ними отношения, можно подразделить на две основные труппы. Первая группа норм (институтов) определяет общие вопросы регулирования указанных отношений и составляет Общую часть трудового права, вторая группа, регламентирующая отдельные стороны (элементы) этих отношений, — его Особенную часть. Особенная часть трудового права включает в себя правовые нормы, регулирующие отдельные стороны (элементы) трудовых отношений. К Особенной части трудового права относятся следующие институты:

• трудоустройства  и занятости;

• трудового договора (контракта);

• профессиональной подготовки непосредственно на производстве;

• повышения квалификации непосредственно на производстве;

• рабочего времени;

• времени отдыха;

• дисциплины труда;

• материальной ответственности;

• нормирования труда;

• заработной платы;

• охраны труда;

• трудовых споров;

• надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

Система, трудового  законодательства в отличие от системы  трудового права, включающей в себя правовые нормы, представляет собой  совокупность нормативных актов  о труде. Кроме того, если система  трудового права содержит только чисто правовые нормы, то система  трудового законодательства помимо нормативных актов о труде  — еще и преамбулы, введения, указывающие  на цель принятия соответствующих решений  актов и их практическое значение. Как и система трудового права, система науки трудового права  делится на Общую и Особенную  части. В Общей части рассматриваются  предмет, метод и система трудового  права и т. д. Особенная часть  науки трудового права содержит учение о трудоустройстве, трудовом договоре, правовом регулировании рабочего времени и времени отдыха, о  нормировании труда, заработной плате, дисциплинарной и материальной ответственности, охране труда и т. д.

 

вопрос  22

Статья 143. Тарифные системы оплаты труда

[Трудовой  кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 143]

Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных  категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных  категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности  работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и  уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ - отнесение  видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в  зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ  определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного  справочника работ и профессий  рабочих, единого квалификационного  справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с  учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок  их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными  договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового  права. Тарифные системы оплаты труда  устанавливаются с учетом единого  тарифно-квалификационного справочника  работ и профессий рабочих, единого  квалификационного справочника  должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных  гарантий по оплате труда.

 

вопрос 23

4.1. Понятие и классификация субъектов  трудового права  

 Субъекты трудового  права - это участники общественных  отношений, регулируемых трудовым  законодательством, которые могут  обладать трудовыми правами и  обязанностями и реализовывать  их. 
   Все субъекты трудового права по закону наделяются специфическими свойствами - трудовой правосубъектностью и трудовым правовым статусом, дающими им возможность участвовать в конкретных трудовых отношениях. 
   Трудовая правосубъектность - это способность и уровень реального обладания лицом трудовыми правами и обязанностями. Она состоит из трех элементов: 
   1) правоспособности (способности при определенных условиях иметь трудовые права); 
   2) трудовой дееспособности (способности своими действиями приобретать права и выполнять обязанности); 
   3) деликтоспособности (способности нести ответственность за трудовые правонарушения).  
   Первые два элемента в трудовом праве неразделимы, в отличие, например, от гражданского права, где они могут не совпадать. Третий элемент не всегда выделяется специалистами в области трудового права. 
   Трудовой правовой статус субъекта - это его фактическое место в системе субъектов трудового права, определяемое способ участия в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях и обусловленное совокупностью прав, обязанностей, гарантий и ответственности, установленных Конституцией РФ и ТК РФ. 
   Структурные элементы трудового правового статуса субъекта: 
   - трудовые права и обязанности (представляют ядро правового статуса субъекта трудового права; зафиксированы в ст.37 Конституции РФ, ТК РФ и других нормативно-правовых актах);  
   - юридические гарантии трудовых прав и обязанностей (способы и средства, обеспечивающие реализацию трудовых прав и обязанностей); 
   - ответственность за ненадлежащее выполнение или нарушение трудовых обязанностей (обязанность субъектов претерпевать санкции штрафного характера; придает правовому статусу субъектов трудового права необходимую определенность и устойчивость).  
   В зависимости от степени общности и характера прав и обязанностей субъектов трудового права различают два вида трудовых правовых статусов: 
   1) отраслевой; 
   2) специальный.  
   В связи с тем, что круг субъектов трудового права довольно широк, а также в целях глубокого изучения субъектов их принято классифицировать на роды и виды. Род - это надви- довая форма классификации. Вид - это внутриродовая форма классификации по какому-то одному важному признаку. 
   Система субъектов трудового права включает в себя два рода субъектов: 
   1) основные субъекты; 
   2) производные субъекты.  
   К основным субъектам относятся: 
   а) работники (физические лица - граждане России, иностранцы, лица без гражданства); 
   б) работодатели (согласно ч. 2 ст. 20 ТК РФ: физические лица; юридические лица (организация); иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры, например, филиал или представительство организации). 
   Производные субъекты - это лица, способные быть участниками отношений, непосредственно связанных с трудовыми. К ним относятся: 
   а) индивидуальные субъекты - это физические, в том числе должностные, лица, способные выступать в качестве: 
   - органов управления юридического лица (организации) или уполномоченных ими лиц в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ч. 6 ст. 20 ТК РФ); 
   - законных представителей (родителей, опекунов, попечителей) физических лиц, выступающих в качестве работодателей. Они несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы (ч. 8-11 ст. 20 ТК РФ); 
   - собственника (учредителя), способного нести дополнительную ответственность в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий (ч. 12 ст. 20 ТК РФ); 
   - посредника при разрешении коллективных трудовых споров (ст. 403 ТК РФ);  
   б) коллективные субъекты, которые подразделяются на: 
   - органы и организации - государственные, негосударственные и общественные объединения (Российская Федерация, органы государственной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления; профессиональные союзы; собрания (конференции) работников; объединения работодателей; социальные партнеры в лице их представителей; суды; органы федеральной инспекции труда и другие органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства); 
   - социальные общности (коллектив работников; органы по разрешению трудовых споров - КТС, суд, примирительная комиссия, трудовой арбитраж).

вопрос 24

Статья 177. Порядок  предоставления гарантий и компенсаций  работникам, совмещающим работу с  обучением

[Трудовой  кодекс РФ] [Глава 26] [Статья 177]

Гарантии и компенсации  работникам, совмещающим работу с  обучением, предоставляются при  получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут  предоставляться работникам, уже  имеющим профессиональное образование  соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением  об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и  работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются  только в связи с обучением  в одном из этих образовательных  учреждений (по выбору работника).

 

вопрос 25

10. Гарантии и  компенсации работникам при расторжении  трудового договора по инициативе  работодателя. Порядок расторжения.  Выходное пособие

.

§ 10. Гарантии и компенсации  работникам при расторжении трудового  договора по инициативе работодателя. Порядок расторжения. Выходное пособие

Порядок расторжения  трудового договора по инициативе работодателя предусматривает определенные юридические гарантии права на труд как общие, относящиеся ко всем работникам, так и специальные для некоторых категорий работников в дополнение к общим. Так, общей гарантией является часть 3 ст. 81 ТК, не допускающая увольнение работника по инициативе работодателя в период его болезни и в период пребывания в отпуске, за исключением случаев полной ликвидации организации. Общей гарантией также является часть 2 этой статьи, запрещающая расторжение трудового договора по инициативе работодателя без предварительной попытки внутреннего трудоустройства работника путем перевода на другую работу, предшествующего увольнению по п. 2 и 3 ст. 81 ТК. И, как ранее указывалось, по трем основаниям увольнения до издания приказа об увольнении работодатель должен получить предварительное мнение профсоюзного органа. Последний не должен рассматривать представление работодателя об увольнении, если оно внесено после издания приказа об увольнении. В этом случае профсоюзный орган должен потребовать восстановления трудящегося на работе. Мнение профсоюзного органа не требуется при увольнении по п. 1 ст. 81 ТК в связи с ликвидацией организации.

Не требуется  запрашивать мнение профсоюзного органа на увольнение: