Шпаргалка по «Трудовому праву»

а) руководителей  организаций (филиалов, отделений, представительств и других обособленных подразделений) и их заместителей;

б) работников, где  нет соответствующего профсоюзного органа;

в) руководящих работников, избираемых, назначаемых или утверждаемых в должности органами государственной  власти и государственного управления, а также общественными организациями и другими объединениями граждан;

г) не членов данного  профсоюза.

Особенности расторжения  трудового договора с отдельными категориями работников по инициативе работодателя. Трудовое законодательство, учитывая особенности труда отдельных категорий работников, устанавливает для них помимо общих следующие дополнительные гарантии при увольнении по инициативе администрации, когда для этого должна быть санкция на увольнение (помимо профсоюзного органа) другого органа, т.е. должно быть получено мнение двух органов при увольнении по п. 2, 3, 5 ст. 81 ТК, а по остальным основаниям — лишь другого соответствующего органа.

1. Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с п. 2. подп. «б», п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структрурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа. Профсоюзные активисты обладают следующими дополнительными гарантиями:

а) работникам, избранным  на выборные профсоюзные должности, освобожденным поэтому от своей основной работы,,, после окончания выборных полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника — другая равноценная работа в той же организации, а в случае отказа — он увольняется по п. 7 ст. 77 ТК;

б) при невозможности  предоставления такой работы по прежнему месту работы работодатель (а при  ликвидации организации — профсоюз) сохраняет за работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации — на срок до одного года;

в) в течение двух лет после окончания выборных профсоюзных полномочий работодатель не имеет права увольнять руководителей профсоюзного органа данной организации и его заместителей без соблюдения порядка, указанного в ст. 374, кроме случаев полной ликвидации организации (см. ст. 376 ТК).

2. Депутаты представительных  органов могут быть уволены  лишь с предварительного согласия  соответствующего представительного органа власти, депутатами которого они являются, если они не осуществляют свои депутатские функции на профессиональной основе.

3. Несовершеннолетние  могут быть уволены по инициативе  работодателя (за исключением случая  ликвидации организации), помимо  соблюдения общих правил об  увольнении, только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Суды, рассматривая дела об увольнении несовершеннолетних, должны извещать о времени рассмотрения дела комиссию по делам несовершеннолетних.

В случае сокращения численности или штата работников суды должны проверять, не явилось ли увольнение несовершеннолетнего работника средством избавиться от лица, которому надо создавать особые условия труда, предоставлять трудовые льготы.

При увольнении несовершеннолетнего  за нарушение трудовой дисциплины проверяются  причины проступка, условия труда  и быта, проводилась ли воспитательная работа с ним.

Порядок оформления увольнения работника. Прекращение  трудового договора оформляется  приказом (распоряжением) администрации. В приказе и в трудовой книжке работника причина увольнения указывается  в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона, например: «Уволен по собственному желанию по ст. 80 ТК», или «Уволен за неоднократное нарушение трудовых обязанностей по п. 5 ст. 81 ТК».

При увольнении по собственному желанию по уважительным причинам в  трудовой книжке указывается причина  увольнения, например: «Уволена по собственному желанию по ст. 80 ТК в связи с рождением ребенка» или «Уволена по ст. 80 ТК в связи с поступлением на учебу».

При увольнении работнику  выдается трудовая книжка с внесением в нее записей о работе, о поощрениях, о причине увольнения. Окончательный расчет производится и трудовая книжка выдается работнику в день увольнения, а если работник в этот день отсутствовал на работе, то она выдается по первому его требованию. Работник имеет право на оплату за все дни задержки работодателем по его вине расчета и выдачи трудовой книжки.

Выходное пособие. Выходное пособие — это денежная сумма, единовременно выплачиваемая  работнику при увольнении не по его  вине. Выходное пособие при увольнении не по вине работника выплачивается  в размере не менее двухнедельного среднего заработка (при шестидневной рабочей неделе это будет 12-дневный заработок, при пятидневной рабочей неделе— 10- или 11-дневный заработок); при увольнении сезонных работников — в размере трехдневного среднего заработка. При призыве или поступлении на военную службу выходное пособие сезонным и временным работникам выдается на общих основаниях в размере не менее двухнедельного заработка.

Согласно ст. 178 ТК выходное пособие выплачивается  лишь в двух указанных в ней  случаях увольнения (по п. 1 и 2 ст. 81 ТК) в размере среднего месячного  заработка.

Повышенные размеры  выходного пособия могут быть установлены в определенных случаях увольнения некоторых категорий работников (государственных служащих и др.). При увольнении с совмещаемой должности выходное пособие не выплачивается.

Отраслевые тарифные соглашения, коллективные договоры могут  предусматривать более повышенные размеры выходного пособия, нежели Трудовой кодекс. Так, отраслевое Тарифное соглашение по машиностроительному комплексу на 2002—2004 годы предусмотрело не только систему тарифных коэффициентов для восьмиразрядной отраслевой тарифной сетки, но рекомендует создавать в организациях фонд социальной поддержки высвобождаемых работников, из которого сокращаемым работникам с двумя и более иждивенцами оказывается помощь, а работникам, проработавшим в организации десять и более лет, выплачивается выходное пособие в повышенном размере.

При увольнении по п. 1 и 2 ст. 81 ТК кроме выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка за уволенным работником сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок за уволенным сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен.

В размере двухнедельного среднего заработка выходное пособие выплачивается при увольнении работника в связи с:

несоответствием по состоянию здоровья (подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК);

призывом работника  на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК);

отказом работника  от переезда на работу в другую местность в связи с перемещением туда работодателя (п. 9 ст. 77 ТК).

Трудовым договором, а также коллективным договором  могут быть установлены и другие случаи выплат выходного пособия  при увольнении, а также повышенные размеры этого пособия.

При увольнении работника  работодатель обязан выдать ему не только трудовую книжку с записью  оснований и даты увольнения, но и копии документов, связанных с работой (по письменному заявлению работника).

Правовые последствия  восстановления незаконно уволенного работника следующие:

а) работник подлежит восстановлению на прежней работе (в  должности) с прежними условиями  труда;

б) ему оплачивается время вынужденного прогула по среднему заработку за все время такого прогула (ст. 394 ТК);

в) у работника  восстанавливается непрерывный  трудовой стаж с включением в него времени оплачиваемого вынужденного прогула. Время такого прогула включается и в стаж, дающий право на отпуск;

г) со дня восстановления на работе работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, даже если он к работе фактически еще не приступил.

 

вопрос 26

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

[Трудовой  кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 242]

Полная материальная ответственность  работника состоит в его обязанности  возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность  в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника  лишь в случаях, предусмотренных  настоящим Кодексом или иными  федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность  лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии  алкогольного, наркотического или иного  токсического опьянения, а также  за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного  проступка.

 

вопрос 27

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

[Трудовой  кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 22]

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками  в порядке и на условиях, которые  установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного  отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу  третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность  за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к  дисциплинарной и материальной ответственности  в порядке, установленном настоящим  Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные  акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными  предпринимателями);

создавать объединения работодателей  в целях представительства и  защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия  коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие  государственным нормативным требованиям  охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической  документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими  трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере  причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные  в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами  внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном  настоящим Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную  информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под  роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно  связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять  предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление  федерального государственного надзора  за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный  контроль (надзор) в установленной  сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового  законодательства и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового  права;

рассматривать представления  соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового  законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать  меры по устранению выявленных нарушений  и сообщать о принятых мерах указанным  органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных  настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором  формах;

обеспечивать бытовые  нужды работников, связанные с  исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный  работникам в связи с исполнением  ими трудовых обязанностей, а также  компенсировать моральный вред в  порядке и на условиях, которые  установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и  иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми  договорами.