Шпаргалка по "Трудовому праву"

Б 3 Источники трудового права: понятие, классификация, особенности

Источники трудового права - это нормативно-правовые акты, содерж-е нормы данной отрасли права. Система источников труд-го права включ-т законы и подзак-е акты и образует в совокуп-и трудовое законод-во. 1. Основ-й источник трудового права -Конституция РФ. Она закрепляет базовые полож-я трудового права: принципы, трудовые права всех граждан (ст. 7,15,30,32,34,41,43,44,76). Статья 37 явл-я базовой статьей для трудового права, она закрепляет основные трудовые права граждан. 2. Важн-м отраслевым законом трудового права явл-я Трудовой кодекс РФ, вступивший в силу с 1.02 2002 г. 3. Федеральные законы: «Об основах охраны труда в РФ» от 17.07 1999 г., «О социальной защите инвалидов» от 24.11.1995 г., «О профессион-х союзах, их правах и гарантиях деятел-и» от 12.01.1996 г., «О коллект-х договорах и соглашениях» от 11.03.1992 г., «О занятости населения» от 19.04.1991 г. и др. 4. Подзаконные акты: указы Президента РФ, постановления Правит-ва РФ, акты федер-х органов гос-й власти, содержащие нормы трудового права. 5. Законы, нормативно-правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права. 6. Акты органов местного самоуправ-я и локальные нормат-е акты, содерж-е нормы трудового права. Нижестоящий акт не должен противоречить актам, обладающим большей юрид-й силой.

7. Постановления Пленума ВС РФ по трудовым делам не являя-я источником права. Они дают судам суд-е толк-е по единообразному и правильному применению конкр-х норм трудового законод-ва. Постановл-я имеют руководящее и обобщающее значение. Действие во времени. Нормативно-правовой акт, содерж-й нормы трудового права, не имеет обратной силы и примен-ся к отнош-м, возникшим после введения его в действие. В пространстве. Нормативно-правовые акты РФ действуют на всей территории РФ, субъектов РФ – на территории соответств-о субъекта РФ, органов местного, самоуправ-я - в пределах территории соответств-о муницип-го образования, локальные нормат-е акты организаций - в пределах этой организации.

Классифицируются: 1) по юридической силе: а) законы. Например: Закон  «О профсоюзах…»; б) подзаконные акты. 2) по органам их издающих: а) акты органов представительной власти; б) акты органов исполнительной власти (труд. право не распрост. на военнослужащих). 3) по соотношению РФ и ее субъектов: а) федеральное законод-во; б) региональное (субъектов РФ); в) локальное (местные НА) в конкретной организации.

Действие по кругу лиц. Труд. законод-во, распростр. на всех работников, заключивших труд. дог. с работодателем при этом нормы тр. права обязательны для применения на всей территории РФ для всех работодателей. Круг лиц на которых труд. законод. не распространяется: 1. военнослужащие при исполнении или обязанности военной службы; 2. члены Советов Директоров, либо Наблюдательных Советов организации (искл. лиц которые заключили с организацией труд. дог.); 3. лица, работающие по договорам гр-пр. характера. Если любая из данных категорий одновременно не выступает в качестве работодателя, представителя работодателя. Действие труд. законод-ва во времени. Вступает в силу со дня указанного в законе или ином НПА, определяющим порядок введения в действие акта данного вида. Действие в пространстве. Труд. законод-во распространяется на труд. отношения, возникающие на всей территории РФ, если в законах не установлено иное. Конституция РФ основной источник ТП: 1) труд. свободен и принудительный труд запрещен; 2) Право граждан свободно распоряжаться своими способностями; 3) Гарантия равенства, прав и свобод граждан; 4) Право на труд в условиях, отвечающих требованиям гигиены и безопасности; 5) Оплата труда без дискриминации и не ниже МРОТа и защита от безработицы; 6) Право на отдых. Трудовой кодекс РФ (1.02.02г.). В ТК всего 424 ст., сгруппированные в 14 разделов, шесть частей и 62 главы. ТК значительно восполнил пробелы КЗоТ и создал ряд новых норм, лучше отвечающих нынешним реалиям в сфере труда. Сходство - все начинаются с общих понятий. Международные договоры. Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью ее правовой системы. Если международным дог. РФ установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора. Законы от 12.01.96г. ФЗ «О профсоюзах их правах и гарантиях их деятельности». ФЗ от 19.05.95г. «Об общественных объединениях»; ФЗ от 23.11.95г. «О порядке разрешения КТС». Указы и распоряжения Президента РФ (Указ «О привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы»). Постановления и распоряжения Правительства (Постановление «Об утверждении порядка регистрации безработных гр-н». Нормативные акты Мин-ва труда и социального развития РФ (Постановление «Об утверждении разъяснения «Об отпусках без сохранения з/п по инициативе работника». Нормативные акты министерств, ведомств и комитетов РФ (приказы, инструкции, указания). Нормативные акты органов местного самоуправления. Локальные нормативные акты.

Б 2 Принципы трудового права

Принципы трудового права - это базовые идеи, определ-е основные полож-я данной отрасли права. Принципы трудового права – это руководящие начала, определяющие сущность направления развития данной системы права, которые должны быть закреплены в правовых нормах или прямо следовать из их содержания. Принципы делятся на: I) Общеправовые – свойственны всем отраслям права. Конституция РФ – принцип законности. II) Межотраслевые принципы - нескольких отраслей права. III) Отраслевые принципы – которые характеризуют отдельную отрасль права: 1) свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; 2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; 3) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; 4) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежегодного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; 5) равенство прав и возможностей работников; 6) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного ФЗ МРОТ; 7) обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; 8) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них; 9) обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; 10) сочетание гос-го и договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений; 11) социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений; 12) обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; 13) установление гос-ых гарантий обеспечения прав работников и работодателей, осуществление гос-го надзора и контроля за их соблюдением; 14) обеспечение права каждого на защиту гос-ом его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке; 15) обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном ТК и иными ФЗ; 16) обязанность сторон трудового дог. соблюдать его условия, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законод-ва и иных актов, содержащих нормы трудового права; 17) обеспечение права представителей профсоюзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законод-ва и иных актов, содержащих нормы труд. права; 18) обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; 19) обеспечение права на обязательное социальное страхование работников. IV) Внутриотраслевые – свойственны каждому отдельному институту. Например: принципы социального партнерства: равноправие сторон, содействие гос-ва в укреплении и развитии соц-го партнерства на демократической основе.

Б 1 Трудовое право как отрасль права. Предмет, метод трудового права, цели и задачи трудового законодательства.  Предмет трудового законод-а - система обществ-х отнош-й, возник-х по поводу носящего догов-й хар-р труда подчине-го работод-ю работ-а, выполняю-о его лично, за определ-ю плату. Цели: установл-е гос-х гарантий труд-х прав и свобод граждан; создание благоприя-х условий труда и защита от безработицы; защита прав и законных интересов работ-в и работод-й. Функции трудового права - это основные направл-я воздей-я его норм на поведение (сознание, волю) людей в процессе труда для достиж-я целей и задач труд-о законод-ва. Задачи: * Создание правовых условий для достиж-я оптимал-го согласов-я интересов сторон труд-х отнош-й, интер-в гос-а; * Регулир-е трудовых и иных связанных с ними отнош-й по: -организ-и труда и управл-ю трудом; -трудоустройству у данного работодателя; профессион-й подготовке, переподг-е и повышению квалифик-и работ-в у данного работод-я; социал-у партнерству, ведению коллект-х перегов-в, заключ-ю коллект-х догов-в и соглаш-й; -участию работ-в и профессион-х союзов в установл-и условий труда и примен-и трудового законод-ва в предусмотр-х законом случаях; -материал-й ответствен-и работодат-й и работ-в в сфере труда; -надзору и контролю за соблюд-м трудового законод-ва и др. нормат-х правовых актов, содерж-х нормы трудового права; -разреш-ю трудовых споров; -обязател-у социал-у страхованию в случаях, предусмотр-х федерал-и законами. Метод трудового права - это совокупность приемов, способов регулир-я обществ-х отнош-й, образующих предмет трудового права. Метод трудового права характериз-я: 1) сочетанием централизован-о и локального, нормативного и договор-о способов регулир-я; 2) договор-м хар-м труда и установл-я его условий; 3) равноправием сторон трудовых отнош-й; 4) участием работ-в в правовом регулиров-и труда и контроле за соблюд-м трудового законод-а (ч/з представителей, профсоюзы, трудовые коллективы); 5) многоуровневостью способов защиты трудовых прав; 6) единством (общность принципов, прав работников на всей территории РФ) и дифференциацией (в связи с особыми условиями труда и т. п.) правового регулирования труда. Особенности: 1. проявл-ся в равенстве сторон трудового отнош-я при заключ-и трудового договора и подчин-и работ-а внутрен-у трудовому распорядку, установл-у работодат-м и его распоряж-м 2. основанием возникновения трудового правоотнош-я явл-ся трудовой договор. 3. многообразие прав и обязан-й сторон. Они м. усанавл-ся законами, подзакон-и актами, соглаш-и и коллект-и договорами, локальн-и нормат-и актами или трудовым договором. 4. связана с защитой труд-х прав и обеспеч-я исполн-я обязан-й. Защита прав работ-в путем рассмотр-я индивид-х и коллект-х трудовых споров, установл-м гос-о и обществ-о надзора и контроля за соблюд-м трудового законодат-а, путем самозащиты. Исполнение трудов-х обязан-й обеспеч-ся дисциплин-й и матер-й ответствен-ю. Централиз-е регулир-е – осуществ-ся для установл-я стандарта труд-х прав и процедур-х правил осуществл-я юридич-и значимых действий, процессу-х правил расмотр-я индивид-х споров. Локальн-е регулир-е – дополн-т принятые в централиз-м порядке правов-е нормы и устанавл-т особенн-и правового режима в конкрет-й организации. В порядке локальн-о регулир-я м. опред-ся система оплаты труда (вид, форма, размеры, нормы труда, режимы рабоч-о времени). Гос-е регулир-е – осуществ-ся органами гос-й власи. Усанавл-т миним-й уровень трудовых прав и гараний, основы право-о регулир-я труд-х отнош-й и др., основы соц-ого партнерства, особенности регул-я труда отдельн-х категорий работ-в, процедур-е и процесс-е нормы. Договорное регулир-е – направл-о на установл-е дополн. Тудов-х прав и гарантий, системы оплаты труда в организ-х не получ-х финансир-я из бюджета. Еще один признак метода труд-о права возможн-ть участия раб-в в регулир-и обществ-х отнош-й. Раб-и вместе с работадат-ми осуществл-т коллект-о договор-е регулир-е. Работ-и вносят предлож-я в обсужд-е законопр-в, выраж-т свое мнение, участв-т в провед-и консульт-й в рамках трехсторон-х комиссий. Наряду с осуществл-м единого для всех работ-в и работад-й регулир-я законод-ль применяет дифференцир-й подход к установл-ю условий труда. Дифференциация проявл-ся в установл-и особенн-й для отдельн-х категорий работ-в. К ее основаниям относят: условия труда; климатич-е условия; физиологические особенности раб-в, соц-е полож-е работ-в, специфика трудовой связи, хар-р трудовой деятельности (гос-я служба, творческая деятельн-ть). Труд - это деятел-ть чел-а, направленная на реализацию его физич-х и умств-х способн-й для получения определ-х материал-х, духовных благ. Обществ-я организ-я труда - это совместный труд людей для производ-а к-л продукта – материал-о или духовн-о блага. Трудовое право регулирует обществ-е трудовые отнош-я на производстве. Трудовое право- отрасль российского права, регулир-я обществ-е отнош-я, определ-е: порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отнош-й, режим и меру труда и отдыха, правила по охране труда и др. трудовые и связанные с трудовыми отнош-я. Предмет трудового права состоит из 9 обществ-х отношений: 1) отнош-я по содействию занятости и трудоустройству; 2) трудовые отнош-я, возник-е м/у субъектами при заключ-и трудового договора; 3) отнош-я по организ-и труда и управл-ю трудом, участию в управл-и организ-й; 4) отнош-я по социал-у партнерству, ведению коллект-х переговоров, заключ-ю коллект-х догов-в и социально-партнерских соглаш-й; 5) отнош-я по профподготовке, переподготовке и повыш-ю квалифик-и работ-в; 6) отнош-я по вопросам соблюд-я трудового законодат-а и охраны труда; 7) отнош-я по участию работ-в и профсоюзов в установл-и условий труда и приме-и трудового законод-а; 8) отнош-я по материал-й ответствен-и сторон; 9) отнош-я по разреш-ю индивид-х и коллект-х трудовых споров. Нормы трудового права обеспеч-т меру социальн-й справедл-и и свободы в сфере труда, реализац-ю и защиту признанных миров-м сообществом экономич-х и соци-х прав чел-а. Основное назнач-е трудового права-защита чел-а, работника. Это обуславл-т выполнение 2-х социал-х функ-й: Функ-я соц-ой защиты направлена на реализ-ю конституц-о принципа социального гос-а. Проявл-я в создании механизмов способств-х осуществл-ю прав чел-а в сфере труда, разраб-е системы трудовых прав и гарантий для работ-а, для обеспеч-я достойной жизни и соц-ой защищенности. Обеспеч-ся охрана жизни, здоровья, матери-о благопол-я. Гарантир-ся защита прав и интересов раб-в путем объед-я в професс-е союзы. Функ-я обеспеч-я социальной стабил-и направ-а на сохран-я соц-о мира, поддерж-я стабильн-и общества в целом. Рабочая сила, облад-т правами чел-а. Вмешат-во гос-а в управл-е эконом-й, чтобы защит-ть чел-а от суровых законов рынка, смягч-ть их и обеспе-ть спокойствие в обществе. Будучи уверенны в существ-и гос-й системы защиты своих прав и интересов, в справедл-м распред-и обществ-о богатства, работ-и меньше склонны к отстаив-ю своих интер-в с помощью бунтов и т.п.

Каждая отрасль права, в т. ч. и трудовое, имеет свою систему норм, т. е. определенную их группировку и последовател-ть располож-я в структуре отрасли. Система трудового права как отрасли – это классификация его норм по предмету отрасли в однородные группы и последоват-ть их располож-я внутри структуры отрасли. Система отрасли трудового права : на 2 части: Общую и Особенную. -Общая часть включает нормы, распространяю-я на все обществ-е отнош-я трудового права, нормы, определяя-е основные принципы и задачи правового регулир-я, основные трудовые права и обязан-и работ-в и работодателей, К Общей части относятся нормы Конституции РФ по указанным вопросам труда, нормы ч. 1-2 ТК РФ. Особенная часть строится по институтам как совокуп-ть однородных групп правовых норм. К Особенной части относятся институты обеспеч-я занятости и трудоустр-а, централ-й институт трудового права - трудовой договор, институты, объедин-е нормы, кот-е регулируют др. вопросы трудовых отношений: рабочее время и время отдыха, оплата и нормир-е труда, гарантийные и компенсац-е выплаты, трудовая дисциплина, охрана труда, затем располаг-я институты, регулир-е отношения, связанные, с трудовыми: материа-я ответств-ть сторон, подготовка кадров и повышение квалификации, порядок разреш-я трудовых споров, надзор и контроль за соблюд-м трудового законод-ва и охраны труда. Система ТК РФ построена в основном по системе отрасли трудового права. Система науки, учебного курса трудового права своим предметом и целью имеет изучение норм трудового права, их развития. Наука трудового права изучает не только российское, но и зарубежное трудовое право и м/ународно-правовое регулир-е труда, а также историю развития трудового законод-ва.

Б 4 Субъекты трудового права. Правовое положение, роль, функции профсоюзов Субъекты трудового права - это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их. Субъекты трудового права – это участники трудовых отношений, т. е. стороны этих отношений.

Основными субъектами трудовых отношений выступают наемный работник и работодатель. Граждане как субъекты трудового права должны обладать трудовой правосубъектностью, т. е. трудовой праводееспособностью, иными словами, иметь и своими действиями приобретать субъективные трудовые права (правоспособность) и исполнять трудовые обязанности (дееспособность). Трудовая правосубъектность граждан характеризуется: а) наличием фактической возможности к регулярному труду; б) достижением определенного возраста. Работодатели могут принимать на работу граждан с 16 лет, а учащихся общеобразовательных учреждений для работы в свободное от учебы время – с 14 лет с согласия родителей, опекунов, попечителей.

в) наличием нормальной здоровой психики. Граждане, признанные судом недееспособными, не могут быть субъектом трудового права, так как не понимают значения своих действий или не могут руководить ими и поэтому не несут ответственности за свои действия, не могут заключать сделки  г) правоспособность. и дееспособность наступают одновременно по достижении определенного возраста. Все субъекты трудового права - носители соответствующих трудовых прав и обязанностей, обладающие определенным правовым статусом (положением) в сфере труда. Государство гарантирует всем гражданам равную трудовую правосубъектность. Запрещается дискриминация граждан при приеме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами. Однако далеко не каждый гражданин обладает одинаковыми правами в сфере труда. Действующее законодательство устанавливает ограничения в приеме на работу по возрасту, состоянию здоровья, в связи с близким родством, свойством, наличием или отсутствием гражданства РФ, судимостью, запрещением по приговору суда заниматься определенной деятельностью и др. Конституция РФ устанавливает право на труд и свободу его выбора. Каждый человек имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принцип свободы труда соответствует Всеобщей декларации прав человека. Выделяют следующие виды субъектов трудового права: 1) работники (физические лица); 2) работодателей (физические лица и юридические лица любой организационно-правовой формы, включая законодательные органы, исполнительные органы государственной власти, органы судебной власти, органы   местного  самоуправления и др.); 3) представителей работников в организациях (первичная профсоюзная организация и иные представители, избираемые работниками); 4)представителей работников в социальном партнерстве (профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ); 5) представителей работодателей в организациях в лице руководителя организации или уполномоченных им лиц; 6) представителей работодателей в сфере социального партнерства в лице соответствующих объединений работодателей; 7) органы по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров (КТС, федеральные суды и суды субъектов Федерации, включая мировых судей); 8) органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, охраны труда.

9) уполномоченных по правам человека в Российской Федерации и ее субъектах; 10) иных субъектов отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями. Каждый вид субъектов трудового права имеет свой правовой статус. Этот статус определяется не только актами трудового законодательства, но и нормами трудового права, содержащимися в комплексных актах, регулирующих ту или иную специфи­ческую сферу трудовой деятельности. Различается общий правовой статус субъекта, который предусматривает одинаковые права и обязанности для данного вида субъекта трудового права, работников или работодателей, и специальный правовой статус для конкретного субъекта этого вида, включающий его специальные права в соответствии с дифференциацией трудового права. Специальный статус работника отражает особенности правового регулирования его труда (например, у женщин, несовершеннолетних и т. д.).