Система правоотношений в науке трудового права

Содержание:

1.Система  правоотношений в науке трудового  права.

2.Трудовое  правоотношение: понятие, субъекты. Субъекты  трудового права, общая характеристика.

3.Задачи

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Система  правоотношений в науке трудового  права.

Правоотношения в сфере трудового права - это регулируемые трудовым правом трудовые и производные от них (тесно связанные с трудовыми) общественные отношения. Ведущее место среди общественных отношений, регулируемым трудовым правом, занимают трудовые. Однако и производные от трудовых (тесно с ними связанные) также имеют важное значение. Например, от того, как будет составлен трудовой договор или иное соглашение социального характера, будет зависеть и содержание трудового правоотношения. Для обеспечения здоровья работника, исключения опасных и вредных условий труда необходимо оптимальное регулирование соответствующими нормами отношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.

Вместе с тем указанная связь не означает, что все эти отношения существуют одновременно и обязательно. Для большинства из них это утверждение безусловно, другие могут возникнуть лишь при наличии соответствующих юридических фактов и, следовательно, могут и не возникнуть (например, правоотношения по ответственности, по рассмотрению трудовых споров).Значительная часть рассматриваемых отношений носит длящийся во времени характер (лишь отношения ответственности, если они не привели к спору, могут реализоваться сразу и прекратить свое существование). Кроме того, появление их может быть разорвано во времени. Последнее учитывается при классификации отношений, связанных с трудовыми. Так, среди них, как уже отмечалось, есть предшествующие возникновению трудовых, сопутствующие ими вытекающие из трудовых, приходящие им на смену. В первую группу входят, например, правоотношения по трудоустройству, во вторую - организационно-управленческие и социально-экономические, возникающие на основе генеральных, региональных, отраслевых, профессиональных и территориальных соглашений, в третью - правоотношения по рассмотрению трудовых споров. Практически все они носят регулятивный характер, и лишь правоотношения ответственности и некоторые из правоотношений по рассмотрению трудовых споров являются охранительными, которые возникают из фактов правонарушений. Таким образом, нужно подчеркнуть, что все указанные отношения вне связи с трудовыми не имеют самостоятельного значения и существуют постольку, поскольку трудовые отношения либо есть в настоящее время, либо имелись в прошлом, либо будут существовать в будущем.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Субъекты трудового права, общая характеристика.

Общественные отношения в сфере наемного труда регулируются нормами трудового права.

Главным общественным отношением, регулируемым нормами трудового права является трудовое правоотношение. Трудовое право регулирует и иные, непосредственно связанные с трудовыми отношения, входящие в предмет отрасли трудового права. В результате воздействия трудового права на общественные отношения, составляющие его предмет, складывается система правоотношений, характеризующаяся внутренним единством.

Ведущее место в системе правоотношений в сфере труда занимают трудовые правоотношения, которые определяют характер иных правоотношений, входящих в систему. Неразрывное единство системы правоотношений в сфере труда определяется единством предмета трудового права. Все иные отношения, входящие в систему правоотношений, являются производными от трудовых правоотношений, т.е. они не имеют самостоятельного значения и существуют лишь постольку, поскольку существует трудовые правоотношения, либо трудовые правоотношения возникнут в будущем, либо они уже существовали ранее. Система правоотношений в сфере наëмного труда включает в себя отношения, указанные в ч. 2 ст. 1 ТК РФ. Одни отношения предшествуют трудовым (отношения по трудоустройству), другие действуют одновременно с трудовыми правоотношениями (по организации труда и управлению трудом, по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров, соглашений, по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применению трудового законодательства в предусмотренных законом случаях и др.).

Отношения по разрешению трудовых споров обычно следуют за трудовыми отношениями. Следовательно, все иные правоотношения применительно к трудовым правоотношениям можно подразделить на три группы: предшествующие, сопутствующие и вытекающие из трудовых правоотношений. Необходимо заметить, что наемные работники не обязательно являются участниками всего комплекса правоотношений.

Трудовые отношения– это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Трудовые правоотношения относятся к категории сложных, поскольку не исчерпываются наличием между сторонами одного субъективного права и соответствующей обязанности. Они состоят из комплекса прав и корреспондирующих им обязанностей, связанных с работой, затратой живого труда. Отличительными особенностями трудовых правоотношений, позволяющих отграничить их от гражданско-правовых отношений, связанных с трудом, являются следующие:

-личный характер прав и обязанностей работника. Работник должен лично своим трудом участвовать в деятельности работодателя. Замена работника допускается в исключительных случаях, установленных законодательством;

-работник обязан выполнять трудовую функцию, определенную при заключении трудового договора, а не отдельные конкретные задания. Понятие трудовой функции дано в ст. 15 ТК РФ;

-работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, поскольку осуществляет свою работу в коллективе;

-трудовые правоотношения носят длящийся характер. Они не прекращаются выполнением работником конкретного задания или определенной операции, поскольку работник вступает в них для выполнения определенного рода работы и обязан выполнять все виды работ, относящиеся к его трудовой функции;

-трудовое правоотношение строится на возмездных началах. За свой труд работник получает вознаграждение в форме заработной платы, которая является необходимым элементом трудового правоотношения.

-трудовое правоотношение прекращается по воле его субъектов без каких – либо санкций в порядке, установленном законодательством.

-в трудовом правоотношении обязанность обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, возлагается на работодателя.

Трудовые правоотношения – специфический продукт взаимодействия двух социальных явлений - трудового права и трудовых отношений. Поэтому они представляют собой неразрывное единство фактического и волевого (юридического) содержания. Установление трудовых правоотношений означает регулирование фактической деятельности работника и работодателя, которая касается различных аспектов отношений по труду (оплаты, выполнение работы и др.) Фактическая деятельность составляет материальное содержание трудовых правоотношений, которое подчинено волевому содержанию, т.е. субъективным правам и обязанностям их участников. Фактические действия, как компонент трудовых правоотношений, с помощью норм права приобретают определенность и целенаправленность. В этом и заключается особенность воздействия норм трудового права на фактическое поведение участников трудовых правоотношений. Единство материального и волевого компонентов позволяет рассматривать содержание трудовых правоотношений с позиций правового поведения их участников.

Волевое (юридическое) содержание правоотношений образуют субъективные трудовые права и обязанности работников и работодателей. Субъективные права работников – это реализованные и конкретизированные статутные права, составляющие содержание правового статуса работников (право на труд, отдых и т.д.).

Субъективные права работников характеризуются конкретностью, притязательностью и относительной свободой поведения при их реализации. Границы поведения работников практически не имеют пределов, если они не злоупотребляют правами.

Притязательность как свойство субъективных трудовых прав работника обеспечивается деятельностью обязанных субъектов (право на обеспечение нормальных условий работы, необходимых для выполнения норм труда (ст.163 ТК РФ ) и др.). Притязательными свойствами обладают и те субъективные права работников, которые обращены не к работодателю, а к государственным органам, с которыми работник находится в потенциальной правовой связи по линии своего правового статуса. Это охранительные права и они устанавливаются на случай нарушения работодателем своих обязанностей. Например, право на увольнения работника по собственному желанию, право на возмещение материального ущерба, причиненного работодателем и т.д.

Другим компонентом урегулированного поведения работников в трудовых правоотношениях являются их трудовые обязанности. Объем и характер трудовых обязанностей зависит от трудовой функции и личности работника. Основные обязанности работника сформулированы в ст. 21 ТК РФ.

В содержание трудовых правоотношений входят и субъективные права и обязанности работодателя. Основные права и обязанности работодателя указаны в ст. 22 ТК РФ.

Обстоятельства, с которыми связано возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений, называются юридическими фактами. Как правило, основанием возникновения трудовых правоотношений является трудовой договор. Иногда необходим сложный фактический состав. Ст. 16-19 ТК РФ предусматривают сложные фактические составы возникновения трудовых правоотношений при: избрании на должность, избрании по конкурсу, направлении на работу, назначении на должность или утверждении в должности, направлении на работу в счет квоты и фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Изменяется трудовое правоотношение в случае изменения условий трудового договора (например, временный или постоянный перевод на другую работу), прекращается – расторжением трудового договора по основаниям, указанным в законе.

Субъекты трудового правоотношения: работник и работодатель, обладающие трудовой правосубъектностью. Понятие сторон трудовых правоотношений содержится в ст. 20 ТК РФ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.Задачи

Задача 11. В трудовом договоре с работником местной религиозной организации содержится дополнительное основание прекращения трудового договора: нарушение заповедей Божьих. Выяснилось, что один из работников организации в шестой раз развелся и заключил новый брак. За что и был уволен. Назовите особенности регулирования труда работников религиозных организаций. Составьте юридическое заключение.

Ответ: Одной из особенностей трудовых отношений с религиозной организацией в ч. 2 ст. 342 ТК РФ названа обязанность работника подчиняться внутренним установлениям религиозной организации. Поэтому исходя из требований законодательства нарушение таких установлений может рассматриваться как невыполнение работником своих трудовых обязанностей.

Задача 12. Самоволов, проходящий заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу в налоговой полиции, подал заявление об увольнении по собственному желанию, на что получил отказ. Назовите особенности регулирования труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу. Правомерны ли действия работодателя? Составьте юридическое заключение.

Ответ: Согласно п.1 ст.349 ТК РФ работник обязан:

1) представлять  сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного  характера и о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах  имущественного характера его  супруга (супруги) и несовершеннолетних  детей;

2) сообщать  работодателю о личной заинтересованности  при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту  интересов, принимать меры по  предотвращению такого конфликта.

Под личной заинтересованностью работника государственной корпорации или государственной компании, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им трудовых обязанностей, понимается возможность получения работником государственной корпорации или государственной компании в связи с исполнением трудовых обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества, в том числе имущественных прав, или услуг имущественного характера для себя или для третьих лиц.

Под конфликтом интересов в настоящей статье понимается ситуация, при которой личная заинтересованность работника государственной корпорации или государственной компании влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им трудовых обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника государственной корпорации или государственной компании и правами и законными интересами государственной корпорации или государственной компании, работником которой он является, способное привести к причинению вреда имуществу и (или) деловой репутации этой организации.