Социальные механизмы трудового найма

27. Австрийский экономист, основатель австрийской школы, автор  книги «Основания политической  экономии».

28. Желание и способность  покупателя совершить сделку  по приобретению имеющегося на  рынке товара.

 

 

По вертикали:

3. Немецкий социолог и экономист, автор книги «Протестантская этика и дух капитализма».

5. Экономист-социолог, который провёл функциональное разграничение между собственником и предпринимателем.

6. Автор книги «Теория  экономического развития».

8. Высший принцип и  общий стандарт поведения, не  связанный с конкретными профессиональными  ролями.

10. Последовательное, поэтапное повышение должностного,  профессионального и социального статусов личности, достигаемое различными формами её профессионального и социального развития в течение всей трудовой деятельности.

15. Быт, самостоятельно организованный  отдельным лицом, или группой  совместно проживающих лиц, включающих  в себя помимо родственников  также не родственников, может  ограничиваться одним членом.

17. Американский экономист, основоположник институционального  направления в политической экономии, основатель Новой школы социальных  исследований в Нью-Йорке; автор  «Теории праздного класса».

18. Экономист, который выдвинул  идею, что высшая степень нравственного  совершенства человека в том, чтобы ограничивать свой эгоизм  насколько это возможно и проявлять  сочувствие к другим.

19. Ситуативная характеристика  деятельности любого производства, отражающая неопределённость её  завершения и возможные социальные  последствия в случае её неудачного  исхода.

22. Экономист и философ, представитель новой австрийской  школы, сторонник либеральной экономики  и свободного рынка; лауреат Нобелевской  премии экономики (1974г.).

23. Приспособление, привыкание  человека к требованиям профессии, усвоение производственно-технических  и социальных норм поведения, необходимых для выполнения трудовых  функций.

25. Внешний объект стремления.

29. Человек, организовавший  собственное дело на основе  собственного или заёмного капитала, использующий этот капитал в  бизнесе.

30. Обязательный платёж, взимаемый государством с физического и юридического лица в государственный и местный бюджеты; одна из форм финансовых отношений, обеспечивающих распределение и перераспределение национального дохода.

 

 

 

 

Ответы к кроссворду

По горизонтали:	По вертикали:
1. Социоэкономист 2. Потребность 4. Фишер 7. Символы 9. Банкротство 11. Самуэльсон 12. Парето 13. Маслоу 14. Приватизация 16. Мотив 20. Банк 21. Класс 24. Налогообложение 26. Конкуренция 27. Менгер 28. Спрос	3. Вебер 5. Маркс 6. Шумпетер 8. Ценность 10. Карьера 15. Домохозяйство 17. Веблен 18. Смит 19. Риск 22. Хайек 23. Адаптация 25. Стимул 29. Предприниматель 30. Налог

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Теория сегментированного рынка труда, став важным шагом к лучшему пониманию отношений занятости, достигла своих пределов. Идея нескольких сегментов рынка труда, привязанных к группам отраслей или профессий, сталкивается с трудностями эмпирического обоснования. Весомая часть дифференциации в оплате внутри этих сегментов все равно остается необъясненной. Но главное заключается в том, что эта теория не дает ответов на вопросы о способах фактического заполнения рыночных сегментов (matching process), о том, как устанавливается соответствие работников характеру рабочих мест. Не последняя причина состоит в игнорировании роли социальных структур в данном процессе.

С точки зрения экономиста, создание внутренних рынков труда и отказ от численной гибкости в сфере занятости обусловлен возрастанием величины трансакционных издержек, связанных с поиском, тестированием, приемом, обучением и переподготовкой рабочей силы. Социолог же обращает внимание на систему формальных и неформальных связей в организации, препятствующих свободному увольнению и найму работников, даже если того требует рыночная конъюнктура. Трудно увольнять людей, не вызывая активного или пассивного противодействия их сотоварищей. Это означает, что вопрос переносится в плоскости реализации властных и культурных взаимодействий. При попытках их анализа уже не обойтись без учета другой стороны — предложения труда, — которая несколько искусственно отделена в рамках экономической традиции.

 

Список использованной литературы.

1. Радаев В.В.. Экономическая социология. Курс лекций: Учеб. пособие,— М.: Аспект Пресс, 1997,— 368 е.— (Программа «Высшее образование»)., 1997

2.Щербакова Е. Эффективная занятость - развитая экономики. // 19 декабря 2010г.

3. Экономика труда: социально-трудовые отношения / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: ЭКЗАМЕН, 2004 г.

4. Кибанов А.Я. «Экономика и социология труда: Учебник». - М.: ИНФРА-М, 2004. - 584с.

5.  Остапенко Ю.М. «Экономика труда: Учеб. пособие». - М.: ИНФРА-М, 2006г. - 268с. - (Высшее образование).

6. Заславская Т.И., Рывкина Р.В. Социология экономической жизни. Новосибирск: Наука, 1991. C. 49-83.

7. Радаев В.В. Формирование новых российских рынков: трансакционные издержки, формы контроля и деловая этика. М. Центр политических технологий, 1998.