Совместительство как форма правового регулирования трудовых отношений

Обеспечение такого режима рабочего времени совместителей лежит на работодателе.

Оплата труда совместителей  в соответствии со ст. 285 ТК РФ производится: 
- пропорционально отработанному времени; 
- в зависимости от выработки; 
- на других условиях, определенных трудовым договором. Конкретный способ оплаты труда совместителей определяется работодателем на основании действующей у него системы оплаты труда (повременная, сдельная, комиссионная и др.).

В случае, если лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, устанавливаются нормированные задания, то оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Если лица работают по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, то оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и  надбавок (ст. 285 ТК РФ).

Лица, работающие по совместительству, как и другие категории работников, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Причем отпуск им предоставляется  как по основному месту работы, так и на месте работы по совместительству. Согласно ст. 286 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска совместителям должны предоставляться  на месте работы по совместительству одновременно с отпуском по основной работе.

Право на использование отпуска  за первый рабочий год возникает  у работника по истечении 6 месяцев  непрерывной работы у данного  работодателя, а за второй и последующие  годы работы отпуск может предоставляться  в любое время рабочего года в  соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков.

Для работников-совместителей ст. 286 ТК РФ предусмотрено исключение из этого общего правила:

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

В этом случае по заявлению работника-совместителя работодатель обязан предоставить ему  отпуск авансом за первый год работы.

Если отпуск предоставлен авансом, а работник-совместитель уволился до окончания рабочего года, в счет которого он получил отпуск, удержание  из заработной платы за неотработанные дни отпуска производится в общем порядке.

Следует учитывать, что продолжительность  отпуска совместителей, так же как  и основных работников, не может  составлять менее 28 календарных дней. 
При этом с учетом права отдельных работников на дополнительный отпуск продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника на месте работы по совместительству может быть меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы. В этом случае работодатель по просьбе работника обязан предоставить совместителю отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Гарантии и компенсации, предусмотренные  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, коллективными  договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются  лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. В частности, это  гарантии и компенсации, предусмотренные  разделом VII ТК РФ, за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим  работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые предоставляются работникам только по основному месту работы.

Например, один раз в 2 года право  на компенсацию расходов на оплату за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к  месту использования отпуска, а  также на оплату стоимости провоза  багажа имеют лица, работающие в  организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах  Крайнего Севера и приравненных к  ним местностях, только по основному месту работы.

Долгое время спорным являлся  вопрос о выплате пособий по временной  нетрудоспособности и по беременности и родам работникам-совместителям.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности  или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику  согласно ст. 178 ТК РФ выплачивается  выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также  за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Следует учитывать, что за работником-совместителем  в этом случае не сохраняется средний  месячный заработок на период трудоустройства, так как этот работник считается  трудоустроенным по основному месту  работы. 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ  ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С СОВМЕСТИТЕЛЯМИ   

Каждый гражданин согласно принципам  свободы труда, заложенным Конституцией РФ (ст. 3.7) и ТК РФ (ст. 2), имеет право  свободно распоряжаться своими способностями  к труду, выбирать род деятельности и профессию, в том числе реализовать  свое право на работу по совместительству в свободное от основной работы время.

При этом следует заметить, что  не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых  работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных  ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

Ограничения на работу по совместительству установлены для руководителей  охранных предприятий и охранников — Закон РФ от 11 марта 1992 г. № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации». Кроме того, работникам, труд которых  непосредственно связан с управлением  транспортными средствами или управлением  движением транспортных средств, согласно ст. 329 ТК РФ также запрещена работа по совместительству, непосредственно  связанная с управлением транспортными  средствами или управлением движением  транспортных средств. Данный перечень не является закрытым.

Работа по совместительству требует  заключения письменного трудового  договора. К трудовым договорам с  совместителями применяются общие  требования, установленные ТК РФ для трудовых договоров.

В трудовом договоре должны быть указаны  все обязательные условия, предусмотренные  ст. 57 ТК РФ, дополнительные условия  определяются по согласованию сторон.

Основным требованием ТК РФ при  заключении трудового договора с  совместителем является указание в  договоре, что работа признается совместительством (ст. 282 ТК РФ).

Кроме того, при заключении трудового  договора с совместителем необходимо указать способ оплаты его труда (пропорционально отработанному  времени, в зависимости от выработки  или на других условиях, определенных трудовым договором), продолжительность  рабочего дня и общий предел продолжительности  рабочего времени при работе по совместительству в течение одного месяца (другого  учетного периода) (ст. 284 ТК РФ). В трудовом договоре с руководителем организации  и членами коллегиального исполнительного  органа организации следует указать  порядок, сроки получения разрешения на работу по совместительству в других организациях.

Срок трудового договора о работе по совместительству устанавливается  по соглашению сторон. Право сторон заключать срочный трудовой договор (сроком не более 5 лет) с лицами, поступающими на работу по совместительству, предусмотрено ст. 59 ТК РФ.

После того как все условия (как  обязательные, так и дополнительные) включены в текст договора, который  подписан работником и работодателем, они становятся обязательными для сторон.

При этом любые условия трудового  договора могут быть изменены только по соглашению сторон договора, за исключением  случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами  условий трудового договора должно заключаться также в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора.

После заключения трудового договора с совместителем работодатель обязан оформить его прием на работу в  соответствии с правилами ст. 68 ТК РФ. Особенность приема совместителя заключается в том, что ему  при поступлении на работу необходимо предъявить работодателю меньшее количество документов, чем указанное в перечне, приведенном в ст. 65 ТК РФ.

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю (при внешнем  совместительстве) работнику достаточно предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника  предъявления: 
• диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий; 
• справки о характере и условиях труда по основному месту работы — при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

При работе на условиях внутреннего  совместительства практически все  необходимые документы уже находятся  у работодателя, только работа по другой профессии (должности) может предполагать необходимость дополнительного  предъявления диплома (копии) или иного  документа об образовании или профессиональной подготовке.

Перечень документов, которые работодатель вправе потребовать от лица, поступающего на работу по совместительству, в соответствии со ст. 283 ТК РФ является исчерпывающим. При этом, исходя из положений ст. 65 ТК РФ и обязанности работодателя перечислять платежи по обязательному  пенсионному страхованию, в том  числе на работников-совместителей, работодатель может предложить предъявить работнику при работе на условиях внешнего совместительства страховое  свидетельство государственного пенсионного  страхования. 
Предъявлять трудовую книжку работник-совместитель не обязан.

По желанию работника сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) могут вноситься  в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего  работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ и п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Порядок внесения данных записей в трудовую книжку работника определен в п. 3.1 Инструкции № 69.

Трудовой договор с лицами, работающими  по совместительству, может быть расторгнут по общим основаниям, предусмотренным  ТК РФ и иными федеральными законами. Дополнительные основания прекращения  трудового договора с совместителями установлены ст. 288 ТК РФ. В частности, если на рабочее место, занимаемое совместителем, принимается работник, для которого это место работы является основным, работодатель вправе уволить совместителя. Об этом работодатель обязан в письменной форме предупредить совместителя не менее чем за 2 недели до прекращения  трудового договора.

По соглашению сторон работник, работающий по совместительству, может перейти  из совместителей на основную работу к тому же работодателю. В этом случае, трудовой договор о работе по совместительству прекращается и на новых условиях заключается другой трудовой договор.

Некоторые кадровые специалисты считают, что увольнять и принимать  заново такого работника не нужно. Достаточно лишь издать приказ о том, что работника, работающего по совместительству в  такой-то должности, следует считать  с такого-то числа работающим по основной работе в той же должности. Законодательством точно не установлен порядок такого принятия на работу (хотя в ТК РФ выделены специальные  нормы, регулирующие правоотношения при  работе по совместительству), поэтому  выбор остается за работодателем. При  этом следует отметить, что работа по совместительству и основная работа — это разные правоотношения (первые дополнительно регулируются специальными нормами гл. 44 ТК РФ), поэтому для  прекращения одних правоотношений и перехода их в другие только приказа  недостаточно. В данном случае целесообразно  документально оформить процедуры  приема и увольнения.