Современные профсоюзы

Введение 

 
«Don’t mourn – organize!» 
«Не надо горевать – надо организоваться!» 
Мама Джоунс

      Практически во  всём современном мире профсоюзы — мощнейший рычаг влияния на власть и работодателей. Информация о громких акциях протеста, организованных профсоюзами, — в новостях едва ли не каждую неделю. Правда, за  границей, а  не в России. При том, что в рядах профсоюзов России на сегодняшний день числится более 30 млн. человек. У старшего поколения при слове  «профсоюз»  может возникнуть ностальгическое  воспоминание из  прошлых лет, связанное с распределением профсоюзными работниками путевок в Крым или  подарками для детей профсоюзных работников к новогодним праздникам, молодое поколение смысл этого слова зачастую вообще не понимает. 
       На просторах интернета сейчас гуляет анекдот о профсоюзах как нельзя точно отражающий современное отношение к  профсоюзам: « У армянского радио спросили: Что такое косметика и что такое профсоюз? Армянское радио не знало ответа и спросило у украинского радио. Украинское радио ответило: «Косметика це  шось  таке для лица а  
профсоюз це мабуть для ж..пы» 
      Но все же периодически тут и там в России возникают ростки нового, подлинно независимого профсоюзного движения. Как правило, оно зарождается там, где работникам действительно есть что терять и с чем сравнивать свою зарплату и условия труда. Рабочие питерского завода «Форд», например, создали профсоюз, когда поняли, что производят дорогие европейские машины за «копейки». Достаточно сильные профсоюзы у горняков, железнодорожников, авиадиспетчеров. Правда, многие «новорождённые» профкомы возникают и умирают после решения какой-то сиюминутной проблемы. По мнению экспертов, вырасти, окрепнуть и объединиться они смогут лишь тогда, когда возникнет реальная политическая сила, ставящая во главу угла борьбу за социальную справедливость.  
        Пока же многим людям просто в голову не приходит бороться за трудовые права. С одной стороны, жива вера в государство, которое должно позаботиться, с другой — страх потерять работу сильнее чувства несправедливости. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. История и специфика развития профсоюзов в России. 

     Предшественниками профсоюзов в России принято считать стачечные комитеты, которые возникали в 1890-е. Профсоюзы в собственном смысле слова появились в нашей стране только во время революции 1905–1907. Именно в этот период сложились профсоюзные комитеты на крупных питерских заводах – Путиловском, Обуховском. 30 апреля 1906 в российской столице состоялось первое общегородское собрание рабочих – металлистов и электриков. Эту дату принято считать точкой отсчета истории профсоюзов нашей страны.

     После 1917 характеристики советских профсоюзов стали резко отличаться от аналогичного института за рубежом. Не зря в ленинской концепции профсоюзы называли «школой коммунизма».

Существенные отличия  начинаются с членского состава  советских профсоюзов. Несмотря на разный статус и противоположность  интересов, советские профсоюзы  объединили всех – как рядовых  работников, так и руководителей  предприятий. Такая ситуация наблюдалась не только в СССР, но и во всех других социалистических странах. Она во многом сходна с развитием профсоюзов в Японии, однако с тем существенным отличием, что в СССР профсоюзы были не «компанейскими», а огосударствленными, а потому откровенно отказались от какого-либо противоборства с руководителями.

     Важной отличительной чертой советских профсоюзов стала ориентация на проведение в массы трудящихся идеологии правящей партии. Профсоюзы являлись частью государственного аппарата – единой системой с четкой вертикальной иерархией. Огосударствленные профсоюзы оказались в полной зависимости от партийных органов, которые занимали в этой иерархии главенствующее положение. В результате свободные и самодеятельные по своей сути профсоюзы превратились в СССР в бюрократические организации с разветвленной структурой, приказной системой и отчетностью. Отрыв от масс трудящихся был настолько полным, что сами члены профсоюзов стали воспринимать членские взносы как одну из форм налога.

     Хотя профсоюзы были неотъемлемой частью любого советского предприятия, они уделяли мало внимания своим классическим функциям – защите и представительству рабочих. Защитная функция сводилась к тому, что без официального (и, как правило, формального) согласия профсоюза администрация предприятия не могла уволить сотрудника или изменить условия труда. Представительская же функция профсоюзов по существу отрицалась, поскольку Коммунистическая партия и так якобы представляла интересы всех трудящихся.

     Профсоюзы занимались проведением субботников, демонстраций, организацией социалистического соревнования, распределяли дефицитные материальные блага (путевки, квартиры, купоны на покупку товаров и т.д.), поддерживали дисциплину, проводили агитацию, занимались пропагандой и внедрением достижений передовиков труда, клубно-кружковой работой, развитием художественной самодеятельности в трудовых коллективах и т.п. В результате советские профсоюзы превратились по существу в социально-бытовые отделы предприятий.

      Парадокс заключался еще и в том, что, будучи подконтрольными партии и государству, профсоюзы лишались возможности решать и отстаивать вопросы улучшения условий труда и повышения заработной платы. В 1934 коллективные договоры в СССР вообще были отменены, а когда в 1947 приняли постановление об их возобновлении на промышленных предприятиях, то в коллективном соглашении практически не оговаривались условия труда. Нанимаясь на предприятие, работник подписывал контракт, который обязывал его соблюдать трудовую дисциплину и выполнять и перевыполнять трудовые планы. Какое-либо организованное противоборство с руководством категорически запрещалось. Запрет распространялся, конечно, и на типичную форму борьбы за права трудящихся – забастовки: их организация грозила тюрьмой и даже массовым расстрелом.  
      Крах советской экономики вызвал тяжелейший кризис отечественных профсоюзов. Если раньше членство трудящихся в профсоюзах было строго обязательным, то теперь начался массовый отток рабочих, которые не видели никакой пользы числиться членами этой бюрократической организации. Проявлением отсутствия взаимосвязи между профсоюзами и рабочими стали забастовки конца 1980-х, когда традиционные профсоюзы оказались не на стороне трудящихся, а на стороне представителей государства. Уже в последние годы существования СССР стало очевидным отсутствие реального влияния профсоюзов как в политической, так и в экономической сферах. Усилению кризиса способствовали и нововведения в законодательстве, ограничивающие круг деятельности профсоюзов. На многих предприятиях они были просто распущены, вновь возникшие фирмы часто целенаправленно препятствовали созданию профсоюзных ячеек.

      Только к середине 1990-х деградация российских профсоюзов затормозилась. Постепенно профсоюзное движение снова стало возвращаться на арену политических и экономический событий. Тем не менее, до начала 2000-х профсоюзы России так и не решили две насущные проблемы – какие функции им считать приоритетными и какой должна быть их автономность.  
 

 

 

 

 

 

 

2.  Два пути развития российских профсоюзов 

         Развитие российских профсоюзов пошло двумя путями. Профсоюзы нового типа (возникшие в последние годы существования СССР альтернативные профсоюзы) ориентируются на выполнение классических функций, как в индустриальную эпоху на Западе. Традиционные профсоюзы (наследники советских) продолжают, как и ранее, помогать работодателям поддерживать контакты с работниками, приближаясь тем самым к профсоюзам японского типа.

      Главное  отличие альтернативных профсоюзов  от прежних профсоюзов советского типа – это их негосударственный характер, независимость от руководителей предприятий. Состав этих профсоюзов уникален тем, что в их состав, как правило, не входят руководители. Освободившись от советского наследия, альтернативные профсоюзы столкнулись с новыми проблемами.

- Чрезмерная политизированность.

Альтернативные профсоюзы  основное внимание уделяют участию  в политических событиях, причем главным  образом в форме протестного  движения. Естественно, это отвлекает  их от заботы о «мелких» повседневных нуждах трудящихся.

- Установка на конфронтацию.

Альтернативные профсоюзы  не переняли положительного опыта профсоюзов советского типа. В результате новые  профсоюзы неплохо организуют забастовками, но «буксуют» в повседневной жизни. Это приводит к заинтересованности профсоюзных лидеров в непрекращающихся забастовках, которые повышают их значимость. Такая установка на конфронтацию с властями, с одной стороны, создает новым профсоюзным лидерам ореол «борцов за справедливость», но, с другой стороны, отталкивает от них тех, кто не склонен к радикализму.

- Организационная аморфность.

Как правило, членство в  альтернативных профсоюзах нестабильно, между их лидерами часто происходят межличностные конфликты, нередки  случаи небрежного и корыстного использования  финансовых фондов.

Самыми крупными независимыми профсоюзами эпохи перестройки  стали Соцпроф (Объединение профессиональных союзов России, основан в 1989), Независимый  профсоюз горняков (НПГ, 1990), Союз трудовых коллективов (СТК). Несмотря на их активную протестную деятельность (так, например, всероссийские шахтерские забастовки в 1989, 1991 и 1993-1998 были организованы именно НПГ), население не было информировано об этих профсоюзах. Так, в 2000 о деятельности Соцпрофа, крупнейшего из «независимых» профсоюзов, ничего не знали почти 80% опрошенных. Вследствие своей малочисленности и постоянной нехваткой денежных ресурсов новые профсоюзы в 1990-е так и не смогли составить серьезную конкуренцию традиционным.

Альтернативные профсоюзы  существуют и после 2000-ных как и раньше, приходится меньшая часть трудящегося населения. Наиболее известны сейчас такие профсоюзные объединения как «Защита труда», Сибирская Конфедерация Труда, «Соцпроф», Всероссийская Конфедерация Труда, Российский профсоюз докеров, Российский профсоюз железнодорожных бригад локомотивных депо,  Федерация профсоюзов авиадиспетчеров и другие. Основной формой их деятельности остаются забастовки (в том числе и общероссийские), блокирование дорог, захват предприятий и т.д.

Что касается традиционных профсоюзов, то в 1990-е они начали «оживать» и несколько видоизменяться в соответствии с новыми требованиями. Речь идет о профсоюзах, образовавшихся на базе бывших государственных профсоюзов СССР, ранее входивших в ВЦСПС (Всесоюзный центральный совет профессиональных союзов), а сейчас входящих в состав ФНПР (Федерация Независимых Профсоюзов России). В них состоит около 80% трудящихся, занятых на предприятиях.

Несмотря на такую  впечатляющую цифру, она вовсе не свидетельствует об успехах постсоветского профсоюзного движения. Вопрос о вступлении в ряды профсоюза на том или ином предприятии по-прежнему является чисто риторическим и решается автоматически при приеме человека на работу.

     Опросы  последних лет свидетельствуют,  что лишь 1/3 членов первичных профсоюзных организаций на предприятиях обращались в них с какими-либо своими проблемами. Те же, кто обращались, в подавляющем числе случаев (80%) озабочены, как и в советские времена, социально-бытовыми вопросами на уровне данного предприятия. Таким образом, можно констатировать, что старые, традиционные профсоюзы хотя в целом и укрепили свои позиции, но так и не расстались со своими прежними функциями. Классическая для западных профсоюзов защитная функция фигурирует у них только на заднем плане.

     Другим  негативным пережитком советских времен, сохранившимся в традиционных профсоюзах, является единое членство трудящихся и руководителей в одной профсоюзной организации. На многих предприятиях лидеры профсоюзов подбираются при участии руководителей, а во многих случаях происходит совмещение административного и профсоюзного руководства.

Проблемой, общей и  для традиционных, и для альтернативных профсоюзов, является их раздробленность, неспособность найти общий язык, консолидироваться. Это явление  наблюдается как в вертикальной, так и в горизонтальной плоскости.

     Если в  СССР наблюдалась полная зависимость  низовых (первичных) организаций  от вышестоящих профсоюзных органов,  то в постсоветской России  ситуация диаметрально противоположная.  Получив официальное разрешение на контроль за финансовыми и мобилизационными ресурсами, первичные организации настолько автономизировались, что перестали ориентироваться на вышестоящие органы.

Нет сплоченности и между  разными профсоюзными организациями.  Одной из причин этой раздробленности являются амбиции профсоюзных лидеров и непрекращающиеся взаимные упреки в невыполнении тех или других функций.

     Таким образом,  хотя современные российские  профсоюзы объединяют очень большую  долю работников наемного труда,  их влияние на экономическую жизнь остается довольно слабым. Эта ситуация отражает как общемировой кризис профсоюзного движения, так и специфические особенности постсоветской России как страны с переходной экономикой. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Необходимость в модернизации профсоюзов 

      Современное российское профсоюзное движение представляет собой удручающую картину: в нем практически отсутствует дух самоорганизации, взаимной поддержки и совместных действий.  
Понятно что необходим целенаправленный проект модернизации профсоюзов в современной России.

Через модернизацию всего движения деятельность профсоюзов может быть сконцентрирована на решении ключевых проблем каждого работающего  человека в стране:

·         повышение уровня зарплат и пенсий

·         соблюдение трудового законодательства.  

       Россия уже давно существует в рыночных условиях. Но сознание людей, работающих на предприятиях и в организациях, созданных еще в СССР либо являющихся их правопреемниками (а таких предприятий и организаций подавляющее большинство), так вот, сознание таких людей традиционно ассоциирует себя частью 'общего' предприятия (организации). Люди почти не задумываются о том, что 'их предприятие' давно уже не их, но принадлежит конкретным акционерам, а они (люди) - наемные работники. Этим стереотипом, имеющим место в сознании работников, широко пользуются нерадивые работодатели, когда необходимо выполнить большой объем работ в сжатые сроки. Этот стереотип ничего общего не имеет с так называемой корпоративной культурой.

В связи   с этим, одна из важнейших задач модернизированного профсоюзного движения состоит в том, чтобы 'размыть' этот стереотип в сознании людей, привить работникам понятие о собственных интересах, о том, что эти интересы значительно отличаются от интересов работодателей. Необходимо осознать себя классом - классом наемных работников. 

       "Классовое самосознание" предполагает и устанавливает не только юридическую, но и фактическую независимость профсоюзных лидеров. Пока люди не вполне осознают своих интересов, не интересуются своими правами, до тех пор в сознании людей единственной легитимной властью на предприятии будет обладать работодатель, делегирующий, по мнению людей, ее часть председателю профсоюзной организации.