Современные профсоюзы

Есть мнение, что социальное партнерство придумали работодатели и безвольные коррумпированные профсоюзные руководители. Оно выгодно первым, чтобы прикрыть свои истинные цели, а вторым - чтобы показать видимость работы. 

        Работники, осознавшие свои интересы, знающие свои права, сплоченные независимым профсоюзным руководством, никогда не удовлетворятся 'подачками' работодателя, смогут добиться нечто большего на своем предприятии, а именно - справедливости.

Известно ставшее классикой  выражение: 'Если хочешь мира - укрепляй собственную армию'. Это выражение весьма актуально для понимания успешности (эффективности) профсоюзной работы. Единственная успешная тактика на этом поле, поле профсоюзной работы, - это 'военные действия' переходящие к мирным переговорам. Эта тактика позволит добиться не сравнимо больших результатов, нежели так называемая тактика 'социального партнерства'. Можно даже сказать, подмигнув одним глазом, что социальное партнерство только усилится.

Вообще же, дружба, 'хорошие  отношения' руководителя профсоюзной  организации и руководителя предприятия, должны рассматриваться членами профсоюза, как факт коррупции. И это вопрос новой профсоюзной корпоративной культуры.  
       Новая профсоюзная корпоративная культура должна вернуть профсоюзам их изначальный смысл демократического (коллективного) принятия решения и действия, точнее, демократический дух, способный соединить (скрепить) и мобилизовать людей на реализацию их законных интересов. 'Вместе - мы сила!', - это лозунг, который понятен лишь тем, кто сплочен.

Формированию новой профсоюзной корпоративной культуры будет способствовать внедрение в профсоюзную работу демократических норм (требований).

Некоторые наиболее важные демократические нормы (требования):

·         Безальтернативные выборы, которые наблюдаются в большинстве профсоюзов, на всех уровнях, признаются не действительными;

·         Кандидаты на должности руководителей профсоюзов должны иметь технические возможности довести свою позицию до каждого члена профсоюза. В реальности такие возможности процедурно и технически крайне ограничены;

·         Вся страна давно уже голосует тайно, и только профсоюзы голосуют открыто. Конечно, им нечего скрывать, результат голосования ясен, как солнечный день. Необходимо менять эту практику;

·         Необходимы ограничения по возрасту и сроку пребывания на посту руководителя профсоюза. Это демократично;

·         Необходимы особые требования к квалификации кандидатов на пост руководителей профсоюза. Работа в первичной организации обязательна. Это есть знак уважения к работе рядовых председателей профсоюзных организаций, зачастую находящихся на 'передовой', благодаря которым еще сохраняется членство в профсоюзах;

·         Уже давно в общественно-политическом пространстве России для решения важных для страны задач используется инструмент дискуссий. Но только не в профсоюзах. Необходима организация в рамках профсоюзного движения открытых дискуссий с целью решения важных задач и подключения к их решению наиболее активных членов профсоюза. 

     Новая демократическая профсоюзная культура, которая будет признана большинством членов профсоюза, как справедливая, 'заставит' профсоюзных чиновников соответствовать ей. В противном случае они будут изгнаны.

        С внедрением демократических норм у рядовых членов профсоюза с течением времени появится самоуважение, уважение к своему голосу (выбору). Посудите сами, кандидаты на должности руководителей профсоюза разного уровня, конкурируя между собой, будут бороться за каждый голос. Проявление уважения к людям повысит их самоуважение и самооценку. Привыкнув к хорошему (уважению) людям трудно будет от этого отказаться. Именно поэтому кандидатам придется соответствовать ожиданиям избирателей (внутренней корпоративной профсоюзной культуре) и начать, наконец, работу с народом, в деталях объясняя им свою позицию.  

       Юридическая защита, пожалуй, одно из самых главных направлений профсоюзной работы. Но, как это ни печально, при традиционной социальной направленности работы современных российских профсоюзов, сформированных в советское время, юридическое направление работы остается крайне не развитым. Не случайно о современных российских профсоюзных организациях говорят, что они представляют собой социальные отделы при предприятиях (организациях) - они по-прежнему занимаются 'распределением благ'. Таким образом, российские профсоюзы значительно отстают в своем развитии от бизнеса и государства и не соответствуют современной ситуации.

Пути выхода следующие. Не можете сами, пригласите профессионалов. Это означает то, что на поле правовой защиты профсоюзы могут пригласить на взаимовыгодных условиях уже существующий юридический бизнес. Существующий подход, когда интересы профсоюзной организации в суде представляют непосредственно руководители профсоюзных организаций, но не через адвоката, не верный и не эффективный. Руководитель профсоюзной организации должен заниматься общим руководством, как и генеральный директор предприятия. А защищать интересы профсоюзной организации должны профессиональные адвокаты.

        Еще один подход, который представляет интерес - это создание при профсоюзах правовых инспекций, по крайней мере, на уровне территорий. Правовые инспекции должны осуществлять плановые проверки предприятий, на которых работают члены профсоюза. Для создания эффективных правовых инспекций необходимы финансовые расходы на их содержание. Поэтому допустимо привлечение дополнительных финансовых средств от членских организаций.   Вложение дополнительных средств будет оправдано тем эффектом, который произведет создание правовых инспекций.

       По оценкам экспертов современные российские профсоюзы уже отторгли от себя четыре волны молодых людей, пришедших в них работать. Молодые амбициозные люди не хотят работать в структурах, которые не эффективны.

Уровень профсоюзной  учебы не адекватен современной  ситуации. В российских профсоюзах учат всему, например, какие ботинки нужно носить, рубашка какого цвета позволит расположить к себе слушателя, как вести деловые переговоры, какие изменения произошли в трудовом, пенсионном законодательствах, как скажется на наших предприятиях вступление России в ВТО и др. Несмотря на обилие, возможно, полезной информации, по крайней мере, у думающей части профсоюзных работников остается вопрос: и все-таки, как быть эффективными? Именно этот вопрос должен быть положен в основу подготовки профсоюзных кадров.

         Как это ни странно, но квалификация эффективных общественных лидеров должна быть выше, нежели   квалификация руководителей предприятий, поскольку руководить людьми, когда они не подчинены административно гораздо сложнее. Убеждать людей сложнее, чем отдавать приказы.

За рубежом и в  России существуют технологии подготовки эффективных общественных лидеров, и задача российских профсоюзов - освоить  их. 

      Уже набило оскомину рассуждение многих небезразличных к делу профсоюзных лидеров о том, что народ наш, мол, пассивен. Нет дыма без огня. Народ, действительно пассивен. Но было бы странно видеть народ активным в не эффективных по определению профсоюзах. Это нонсенс.

Эта проблема действительно  является актуальной. Именно поэтому необходимо формировать новый профсоюзный народ. Частной задачей в этом направлении является формирование нового профсоюзного поколения. Для этого необходимо, чтобы профсоюзы пришли в ВУЗы, техникумы, училища, колледжи. В России необходимо правовое просвещение, что называется, со студенческой скамьи. Необходимо, чтобы молодежь уже в учебном заведении хорошо усвоила свои трудовые права, и стала бы расценивать нарушение своих трудовых прав как разновидность воровства. По окончанию учебного заведения, поступив на работу на то или иное предприятие, они уже не позволят работодателю дерзко и грубо нарушать их права и станут, своего рода, вирусом, в хорошем смысле, заражающим весь коллектив здоровым правосознанием.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

         
       Профсоюзы объединяют работников трудовых коллективов во всех отраслях экономики. Человек проводит на работе, в дороге на работу и обратно, в подготовке к ней, большую часть своей жизни. Поэтому каждого из нас, конечно, волнует все, что связано с тем, как организован процесс труда, насколько адекватна зарплата, выполняется ли трудовое законодательство и соответствует ли оно интересам работников. Профсоюзы должны бороться за достойный труд, достойную зарплату и пенсии, безопасные условия труда.

         Потребность людей в защите трудовых прав – огромна. В арсенале недобросовестных работодателей широкий спектр методов, с помощью которых они пытаются сэкономить на людях. Это задержки зарплаты, незаконные увольнения, перевод постоянных работников на срочные трудовые договоры, аутсорсинг, неоплачиваемые отпуска… Есть, конечно, исключения из правил, но даже на самых успешных и стабильных предприятиях края периодически возобновляются попытки уменьшить соцпакет работников, льготы, удешевить коллективный договор. Методы постоянно меняются, добавляются новые. На службе работодателя – лучшие высокооплачиваемые юристы, противостоять которым каждый в отдельности работник – не в состоянии. Защищать свои трудовые права – это отдельная профессия. И конечно, незаконно уволенный работник просто не в состоянии нанять адвоката, который бы представлял его интересы в суде профессионально. Вот почему , только профсоюз может наиболее эффективно и адекватно защитить наемных работников. Только профсоюз сможет гарантировать соблюдение трудовых прав на каждом конкретном предприятии. Вот почему так важно, чтобы на каждом предприятии, в том числе и малого бизнеса, где используется наемный труд, действовал профсоюз.

Список источников информации: 
 
1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации

Издательство: Профиздат, 2011 г., 1168 стр.

2. Социальные проблемы, рабочие организации и профсоюзы  в современной России. Документы.  Статистика. Библиография  
Издательство: Ленанд, 2006 г. 
3. В. Г. Дербин, Г. М. Бирженюк, Д. В. Лобок Основные направления и приоритеты информационной работы профсоюзной организации  
Издательство: СПбГУП, 2009 г. 
4. www. novostivl.ru Виктор Пинский: Профсоюзы – основа стабильности общества

  5. www. pochemuha.ru   Что такое профсоюзы? | ПОЧЕМУХА.РУ ответы на     вопросы.

6. www. zashita-azot.ru   Профсоюз "Защита Труда" - ЗАЧЕМ НУЖЕН ПРОФСОЮЗ, ИЛИ КОМУ...