Субъекты трудового права

НКОУ СПО «Владивостокский гуманитарно-коммерческий колледж Приморского крайпотребсоюза»

Уссурийский филиал

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

по дисциплине «Трудовое право»

 

на тему: «Субъекты трудового права»

 

 

 

 

                                                                  

 

 

 

 

                                                                   Выполнил студент  группы 2ПС

                                                             

                                                       Терёхин Вадим Васильевич

                                

                               Руководитель:

                                                              

                                                            преподаватель кафедры права  и

                                                  

                                                 гуманитарных дисциплин

                               

                             Фролова Л.С.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2014

 

Оглавление:

Введение…

Глава 1. Субъекты трудового права

1.1 Понятие и виды субъектов трудового права

1.2 Классификация субъектов трудового права

Глава 2. Правовой статус субъектов трудового права

2.1 Правовой статус работодателя

2.2 Правовой статус работника

2.3 Правовой статус профсоюзных  органов

 

 

 

Введение

 

Появление данного нормативного акта было крайне важнейшим событием для отечественной экономики. Россия выбрала путь рыночных реформ. Но рынок не может существовать без труда. Все остальное лишь производно от него.

 В соответствии с Конституцией  Российской Федерации право на  труд относиться к основным  правилам человека.

Граждане могут его реализовывать в разных формах, но большинство населения во всех странах мира входит в состав лиц наемного труда. Это самый многочисленный и представительный субъект трудовых отношений.

 Вторую группу субъектов  трудового права составляют те, кто предоставляет возможность  гражданам трудиться - это работодатели. Важным регулятором трудовых  взаимоотношений является профессиональный  союз. В соответствии с законодательством  он так же выступает в качестве  субъекта трудового права.

 Цель данной курсовой работы- 

Глава 1.Субъекты трудового права: понятие; виды; правовой статус.

 

1.1 Понятие и виды субъектов трудового права

 

 Субъекты трудового права - это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их.

 Российская юридическая наука под субъектами права понимает таких участников общественных отношений, которые на основании действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и соответствующих обязанностей. Каждая отрасль права, в том числе и трудовое, имеет свой определенный круг субъектов.

 Субъекты трудового права являются сторонами правоотношений трудового права и как таковые - носителями трудовых прав и соответствующих им трудовых обязанностей. Поэтому надо знать не только объективное, т. е. заключенное в нормах законодательства, но и субъективное трудовое право каждого субъекта этой отрасли права. Для субъективной стороны трудового права необходимо четко определить, кто его субъекты, каковы их виды и правовой статус каждого субъекта.

Виды субъектов трудового права

мы определяем применительно к составу общественных отношений, являющихся предметом трудового права. При этом один и тот же субъект, например работодатель или работник, может быть субъектом не одного, а одновременно нескольких отношений трудового права.

Поскольку субъекты трудового права имеют на основании законодательства трудовые права и обязанности, то для их обладания и реализации они должны иметь:

• трудовую  правоспособность 
• трудовую дееспособность 
• трудовую деликтоспособность

Выделяют следующие виды субъектов трудового права:

-Работодатели

-Работники

-Представители работников и  работодателей

-профсоюзные органы или иные уполномоченные работниками органы и работодатели

- органы по рассмотрению трудовых  споров

-органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства

 

 

 

1.2 Классификация субъектов  трудового права

 

 

Субъекты трудового права классифицируются в:

В отношениях по трудоустройству участниками являются гражданин, ищущий работу, и работодатель, к которому трудоустраивается гражданин. Участником этих отношений может выступать и служба занятости, направившая гражданина для трудоустройства к конкретному работодателю. Следовательно, участниками этих отношений являются гражданин, ищущий работу, конкретный работодатель, а в ряде случаев службы занятости, направившие гражданина для трудоустройства к конкретному работодателю. 

 

В отношениях по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений субъектами выступают полномочные представители работодателей и работников, а также органов федеральной и региональной государственной власти, органы местного самоуправления. 

 

В отношениях по урегулированию коллективных трудовых споров субъектами являются полномочные представители работников и работодателей, примирительная комиссия, трудовой арбитраж, посредник, служба по урегулированию коллективных трудовых споров, а также суд, рассматривающий заявление о признании забастовки незаконной. 

 

В отношениях по разрешению индивидуальных трудовых споров субъектами выступают гражданин, состоявший или состоящий в трудовых отношениях, работодатель, КТС, мировые судьи, районный (городской) суд, другие суды общей юрисдикции. 

 

В отношениях по надзору за соблюдением трудового законодательства субъектами являются органы государственного контроля, состоящие в ведении профсоюзов инспекции труда, работодатель и его полномочные представители, применяющие трудовое законодательство, граждане, состоящие или состоявшие в трудовых отношениях с работодателем. 

 

В отношениях по материальной ответственности субъектами становятся работодатель, гражданин, состоящий или состоявший с ним в трудовых отношениях, а также соответствующий орган Фонда социального страхования РФ, выступающий в качестве страховщика жизни и здоровья работников.

 

В отношениях по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства субъектами являются представители работодателя, имеющие полномочия по установлению условий труда и применению трудового законодательства, и представители работников, которые на основании норм трудового права полномочны участвовать в принятии решений по установлению условий труда и применению норм трудового права. 

 

 

Перечисленные субъекты трудового права могут быть классифицированы и по другим критериям, например, на физических и юридических лиц, а также участников отношений, входящих в предмет трудового права, которые не обладают статусом юридического или физического лица. Однако главным правовым критерием, определяющим субъектов трудового права, является их участие в трудовых и иных отношениях, составляющих предмет трудового права.

 

Глава 2. Правовой статус субъектов трудового права

 

2.1 Правовой статус  работодателя

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.(ст. 20) Таким образом, к числу работодателей отнесены:

1) юридические лица (организации), вступившие в трудовые отношения; 
2) физические лица, вступившие в трудовые отношения; 
3) иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры, которые вступили в трудовые отношения.

 

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Согласно ст 22. работодатель обязан:

1)Соблюдать трудовое законодательство  и иные нормативные правовые  акты, содержащие нормы трудового  права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

2) Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

3) Обеспечивать безопасность и  условия труда, соответствующие  государственным нормативным требованиям  охраны труда;

4) Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией  и иными средствами, необходимыми  для исполнения ими трудовых  обязанностей;

5) Обеспечивать работникам равную  оплату за труд равной ценности;

6) Выплачивать в полном размере  причитающуюся работникам заработную  плату в сроки, установленные  в соответствии с настоящим  Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового  распорядка, трудовыми договорами;

7) Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный  договор в порядке, установленном  настоящим Кодексом;

8) Предоставлять представителям  работников полную и достоверную  информацию, необходимую для заключения  коллективного договора, соглашения  и контроля за их выполнением;

9) Знакомить работников под роспись  с принимаемыми локальными нормативными  актами, непосредственно связанными  с их трудовой деятельностью;

10) Своевременно выполнять предписания  федерального органа исполнительной  власти, уполномоченного на осуществление  федерального государственного  надзора за соблюдением трудового  законодательства и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы  трудового права, других федеральных  органов исполнительной власти, осуществляющих государственный  контроль (надзор) в установленной  сфере деятельности, уплачивать  штрафы, наложенные за нарушения  трудового законодательства и  иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

11) Рассматривать представления  соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей  о выявленных нарушениях трудового  законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению  выявленных нарушений и сообщать  о принятых мерах указанным  органам и представителям;

12) Создавать условия, обеспечивающие  участие работников в управлении  организацией в предусмотренных  настоящим Кодексом, иными федеральными  законами и коллективным договором  формах;

13) обеспечивать бытовые нужды  работников, связанные с исполнением  ими трудовых обязанностей;

14) Осуществлять обязательное социальное  страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

15) Возмещать вред, причиненный  работникам в связи с исполнением  ими трудовых обязанностей, а  также компенсировать моральный  вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим  Кодексом, другими федеральными  законами и иными нормативными  правовыми актами Российской  Федерации;

16) Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством  о специальной оценке условий  труда, и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами  и трудовыми договорами.

 Работодателю согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ предоставлены   следующие права:

1)заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

2)вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3)поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

4)требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

5)привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

6)принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

7)создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

В качестве работодателя - физического лица могут выступать лица, достигшие возраста 18 лет либо признанные в установленном порядке эмансипированными. (Отсутствие правосубъектности у физического лица не позволяет признать его субъектом трудовых отношений, в частности работодателем, так как дееспособность и деликтоспособность являются элементами его правового статуса. Для возникновения правосубъектности работодателя у физического лица установлены более строгие требования, чем для возникновения у человека и гражданина правосубъектности работника. Данные требования обусловлены тем, что работодатель призван организовать процесс труда работника и обеспечить его безопасность. За свои действия, которые нарушают трудовые права работников, работодатель должен нести установленную законодательством ответственность, то есть обладать полной деликтоспособностью. )