Субъекты трудового права

 

2.2 Правовой статус  работника

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Правовой статус работника является составной частью правового статуса человека и гражданина. Однако для признания человека и гражданина субъектом трудового права значение имеет его способность стать участником отношений, составляющих предмет данной отрасли. В ст. 63 ТК РФ проводятся различия возрастного критерия начала трудовой правосубъектности. По общему правилу‚ заключение трудового договора допускается с лицами,‚ достигшими возраста 16 лет. Из этого правила та же статья ТК РФ содержит три исключения‚ когда трудовая правосубъектность возникает в более раннем возрасте при наличии дополнительных условий:

а) С 15 лет несовершеннолетние правомочны самостоятельно заключать трудовой договор в случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения;

б) С 14 лет полномочием заключать трудовой договор наделяются учащиеся с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства для попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда‚ не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения;

в) Лица до 14 лет могут заключать трудовые договоры только с организациями кинематографии‚ театрами‚ цирками‚ театральными и концертными организациями с согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба их здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться.

Названные лица обладают правосубъектностью и совокупностью трудовых прав и обязанностей несколько отличающихся от прав и обязанностей совершеннолетних работников. Однако предоставление дополнительных прав работникам в возрасте от 14 до 15 лет и освобождение их от обязанностей, возложенных на совершеннолетних работников, не влияет на признание этих лиц субъектами трудового права, так как они обладают рассмотренными элементами правового статуса. Им предоставлены и гарантии реализации трудовых прав. Одной из главных гарантий защиты прав в сфере труда следует признать возможность обращения в судебные органы. 

В соответствие со ст.21 ТКРФ Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

1) заключение, изменение и расторжение  трудового договора в порядке  и на условиях, которые установлены  настоящим Кодексом, иными федеральными  законами;

2)предоставление  ему работы, обусловленной трудовым  договором;

3)рабочее  место, соответствующее государственным  нормативным требованиям охраны  труда и условиям, предусмотренным  коллективным договором;

4)своевременную  и в полном объеме выплату  заработной платы в соответствии  со своей квалификацией, сложностью  труда, количеством и качеством  выполненной работы;

5)отдых, обеспечиваемый установлением нормальной  продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени  для отдельных профессий и  категорий работников, предоставлением  еженедельных выходных дней, нерабочих  праздничных дней, оплачиваемых  ежегодных отпусков;

6)полную  достоверную информацию об условиях  труда и требованиях охраны  труда на рабочем месте, включая  реализацию прав, предоставленных  законодательством о специальной  оценке условий труда;

7)подготовку  и дополнительное профессиональное  образование в порядке, установленном  настоящим Кодексом, иными федеральными  законами;

8)объединение, включая право на создание  профессиональных союзов и вступление  в них для защиты своих трудовых  прав, свобод и законных интересов;

9)участие  в управлении организацией в  предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами  и коллективным договором формах;

10)ведение  коллективных переговоров и заключение  коллективных договоров и соглашений  через своих представителей, а  также на информацию о выполнении  коллективного договора, соглашений;

11)защиту  своих трудовых прав, свобод и  законных интересов всеми не  запрещенными законом способами;

12)разрешение  индивидуальных и коллективных  трудовых споров, включая право  на забастовку, в порядке, установленном  настоящим Кодексом, иными федеральными  законами;

13)возмещение  вреда, причиненного ему в связи  с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда  в порядке, установленном настоящим  Кодексом, иными федеральными законами;

14)обязательное  социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Так же согласно ст. 21 ТКРФ п.2 Работник обязан:

-Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

-Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

-Соблюдать трудовую дисциплину;

-Выполнять установленные нормы труда;

-Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

-Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

-Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

 

2.3 Правовой статус профсоюзных  органов

 

В условиях современной России профсоюзы представляют собой добровольные независимые общественные организации, объединяющие работников, связанных общими интересами по роду их деятельности, как в производственной, так и в социальной сфере.

 

Профсоюзы рассматриваются в качестве специфических субъектов правовой деятельности. Правовой статус профсоюзов определяется Кодексом и соответствующим Федеральным законом. Права профсоюзов в сфере труда - основная часть их правового статуса, т.е. совокупности прав и обязанностей во всех областях.  
 
Все права профсоюзов можно классифицировать по сфере их деятельности и по объему компетенции в правах.