Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Декабря 2014 в 18:01, контрольная работа
Господствующая в административно-командной экономике трактовка заработной платы как доли работника в стоимости созданного продукта искажала сущность понятия «заработная плата», а, следовательно, и понимание источников ее роста, установления различных доплат. Главный недостаток в этом вопросе — отсутствие связи между ростом заработной платы и улучшением результатов деятельности предприятия, повышением эффективности производства.
Введение
Стр. 3
Назначение и основные элементы тарифной системы.
Стр. 4
Принципы и критерии к формированию требований к квалификации по разрядам оплаты.
Стр. 7
Суть бестарифного подхода к оплате труда
Стр. 21
Заключение
Стр. 24
Список использованной литературы