Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность

1)замечание; 2) выговор; 3) увольнение  по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами  и положениями о дисциплине  для отдельных категории работников  могут быть предусмотрены также  и другие дисциплинарные взыскания.  Не допускается применение дисциплинарных  взысканий, не предусмотренных  федеральными законами, уставами  и положениями о дисциплине. С учетом характера санкций, а также субъектов, которые несут эту ответственность, в трудовом законодательстве различают общую и специальную дисциплинарную ответственность. Последняя установлена уставами о дисциплине и специальными нормативными актами. Виды дисциплинарной ответственности, обусловленные особенностями условий труда, различаются и по содержанию дисциплинарных взысканий, и по порядку их применения. Особенностью дисциплинарной ответственности по специальным нормативным актам является то, что к должностным лицам определенных категорий, могут применяться дисциплинарные санкции не только за нарушение трудовой дисциплины, но и за проступки, несовместимые с их достоинством (например, прокуроры, следователи, судьи). Дисциплинарная ответственность работников по уставам о дисциплине и положениям, отличаясь от общей дисциплинарной ответственности более широким понятием дисциплинарного проступка, содержит более строгие санкции и дифференцируется в зависимости от того, относится ли данный работник к категории тех, кто, например, связан непосредственно с безопасностью движения транспортных средств. Так, работники железнодорожного транспорта, чья деятельность связана с безопасностью движения поездов и обслуживанием пассажиров, в порядке дисциплинарного взыскания могут быть переведены на работу, не связанную с движением поездов или обслуживанием пассажиров, на срок до одного года. На речном транспорте уставом предусмотрена, в частности, такая мера, как перевод на работу, не связанную с движением судов или обслуживанием пассажиров, на срок до одного года, в гражданской авиации — освобождение от летной работы или от выполнения иной работы, связанной с обеспечением безопасности полетов, и перевод на другую работу с учетом профессии (специальности) на срок до одного года. 3. Порядок наложения дисциплинарных взысканий Санкции применяются в определенном, установленном законом порядке. Основные положения, связанные с определенной процедурой наложения санкций, закреплены в Трудовом кодексе РФ и в других нормативных актах. Они включают ряд условий, в максимальной степени обеспечивающих законность наложения этих взысканий. Статья 193 ТК РФ регламентирует порядок применения дисциплинарных взысканий. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен

затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее  одного месяца со дня обнаружения  проступка, не считая времени болезни  работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание  не может быть применено позднее  шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово — хозяйственной  деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его  совершения. В указанные сроки  не включается время производства по уголовному делу. Для правильного  исчисления сроков давности при наложении  взысканий существенное значение имеет  точная дата обнаружения проступка. Администрация может узнать о  проступке, но не иметь полного представления  обо всех обстоятельствах дела и  степени вины работника. С этой целью  назначаются проверки, ревизии, инвентаризации и т. д. И тогда возникает вопрос: какой день следует считать моментом обнаружения проступка — дату окончания проверки или день, когда  администрации впервые стало  известно о факте правонарушения? Такой датой является момент, когда  администрация стала располагать  точными данными о факте правонарушения, Однако взыскание может быть наложено в пределах общего шестимесячного срока  со дня совершения проступка. За каждое нарушение трудовой дисциплины может  быть применено только одно дисциплинарное взыскание Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания  объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный  приказ (распоряжение) составляется соответствующий  акт. Дисциплинарное взыскание может  быть обжаловано работником в государственные  инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Согласно ст.194 ТК РФ, снятие дисциплинарного  взыскания происходит, если в течение  года со дня применения дисциплинарного  взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного  взыскания. Работодатель до истечения  года со дня применения дисциплинарного  взыскания имеет право снять  его с работника по собственной  инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного  руководителя или представительного органа работников. Дисциплинарная ответственность накладывается и на руководителей. Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного

договора, соглашения и сообщить о  результатах рассмотрения представительному  органу работников. В случае, если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Заключение Дисциплинарная власть — это право (возможность), основанная на законе, давать обязательные указания подчиненному работнику, устанавливать правила поведения работников, поощрять, применять меры дисциплинарного взыскания, проводить дисциплинарные расследования. Дисциплина, не являясь самостоятельным видом отношений, в то же время является частью любого трудового отношения. Например, в отношениях по рабочему времени отношения по соблюдению этих норм являются дисциплинарными отношениями. Дисциплинарные отношения — часть трудовых отношений и фактически часть любого вида общественных отношений, например часть политических, финансовых и других отношений. Работодатель должен обеспечивать дисциплину в организации, используя различные методы. Метод убеждения, воспитания — это важнейший метод укрепления, управления дисциплинарными отношениями. Каждый менеджер, руководитель, работник отдела кадров должен в совершенстве владеть методами управления дисциплинарными отношениями. Можно назвать четыре таких метода: убеждение, поощрение, принуждение, организация труда, производства. Практика их применения насчитывает тысячелетия. В течение веков меняются не методы, а содержание методов, их комбинация. Например, меняются виды наказаний, поощрений, убеждений, организации труда.

Список литературы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Российская газета от 13.12.2001. № 256 2. Комментарий  к Трудовому кодексу Российской Федерации /Под ред. В. А. гусова. М., 2001. 3. Смирнов О. В. Трудовое право: учебник /3-е издание, доп. перераб. М., 1999. 4. Сыроватская Л. А. Трудовое право: учебник /2-е издание, доп. перераб. М., 2001.