Трудовое право

Социальный отпуск для  лечения в связи с повреждением здоровья работник вправе использовать в любое время на протяжении календарного года полностью или по частям, одновременно с трудовым отпуском или отдельно от него. Такой отпуск в зачет трудового не входит. В случае неиспользования его работником в текущем календарном году отпуск не переносится на другой год и денежной компенсацией не заменяется.

Учебный отпуск. Согласно части первой ст.183 ТК получение образования без отрыва от производства является основанием для предоставления социального отпуска. При этом не конкретизируется уровень образования (высшее, среднее специальное, послевузовское и т.д.), получаемого работником.

Основанием для предоставления такого отпуска является справка-вызов  учебного учреждения и письменное заявление  работника.

Порядок предоставления социальных отпусков в связи с  обучением, а также условия и  продолжительность их регулируются ст.186, 214-217, 219 ТК.

Согласно ст.186 ТК работникам, обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных, профессионально-технических, высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантуре, предоставляются отпуска в связи с обучением на условиях и в размере, установленных главой 15 ТК.

В свою очередь ст.214 главы 15 ТК предусмотрено, что отпуск в связи с обучением в высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантуре на вечерней и заочной формах обучения (ст.16 ТК) предоставляется только успешно обучающимся работникам. Исходя из содержания этой статьи работникам, обучающимся в учебных заведениях по направлению (заявке) нанимателя либо по договору (на подготовку, коллективному или трудовому), социальный отпуск в связи с обучением предоставляется с сохранением зарплаты.

Работникам, обучающимся  не по направлению (заявке) нанимателя и не в соответствии с заключенными с ними договорами на подготовку специалиста, трудовым или коллективным договором, социальный отпуск в связи с обучением предоставляется без сохранения зарплаты.

Однако при желании  и в период учебы может быть заключен договор между нанимателем и работником о предоставлении учебного отпуска с сохранением зарплаты либо данным условием может быть дополнен заключенный с работником трудовой договор.

Обращаем внимание: если предоставление трудового отпуска, запланированного графиком отпусков, не совпадает с временем сдачи, например, государственных экзаменов, то в этом случае работник вправе по договоренности с нанимателем попросить о предоставлении части трудового отпуска.

Следует также иметь  в виду, что в соответствии с Законом РБ от 22.12.1991 № 1330-XII «О налогах на доходы и прибыль» в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемых при налогообложении, в числе расходов, связанных с подготовкой кадров, включается оплата отпусков с сохранением заработной платы, предоставляемых работникам в связи с обучением по вечерней и заочной формам в высших учебных заведениях, аспирантуре, средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и профессионально-технического образования.

Оплата учебных отпусков не подлежит нормированию. Это вытекает из Указа Президента РБ от 15.06.2006 № 398 «Об утверждении норм расходов на рекламу, маркетинговые, консультационные и информационные услуги, представительские цели, подготовку кадров», которым установлены нормы расходов на подготовку кадров в средних, высших и профессионально-технических учреждениях. Частью третьей п.1 данного Указа предусмотрено, что расходы на подготовку кадров по договорам, заключенным с учреждениями, обеспечивающими получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, включаемые в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, не могут превышать 2% затрат на оплату труда работников этих организаций за отчетный период. Следовательно, положение о нормировании расходов на подготовку кадров не распространяется на суммы оплаты учебных отпусков.

Отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику. В соответствии со ст.189 ТК наниматель обязан по желанию работника предоставить кратковременные отпуска без сохранения заработной платы следующим категориям работников:

1) продолжительностью  до 14 календарных дней:

- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или одного ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- участникам Великой  Отечественной войны и лицам,  приравненным к ним по льготам;

- осуществляющим уход  за больным членом семьи в  соответствии с медицинским заключением (без выдачи больничного листка или заменяющего его документа);

2) продолжительностью  до 60 календарных дней:

- пенсионерам по возрасту  и инвалидам, работающим на  производствах, в цехах и на  участках, специально предназначенных  для труда этих лиц;

- пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим в учебно-производственных организациях обществ глухих;

3) получившим в соответствии  с медицинским заключением путевку  для санаторно-курортного лечения,  срок которого превышает продолжительность  трудового отпуска, - на недостающее время (с добавлением времени на проезд), а если трудовой отпуск использован - на весь срок путевки (с добавлением времени на проезд);

4) в других случаях,  предусмотренных законодательством,  коллективным договором, соглашением.

Следует отметить, что отпуска, указанные выше в пп.1 и 2, предоставляются в период, согласованный работником с нанимателем.

Отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым  и другим уважительным причинам, предоставляемый  по договоренности между работником и нанимателем. Этот вид социального отпуска определен ст.190 ТК и его предоставление является правом нанимателя.

Уважительность причин для предоставления данного отпуска  оценивает сам наниматель. Перечень таких причин может быть предусмотрен также коллективным договором.

В соответствии с частью первой ст.190 ТК отпуск без сохранения заработной платы, если иное не установлено  коллективным договором, соглашением, может предоставляться по договоренности между работником и нанимателем по семейно-бытовым и другим уважительным причинам.

Обращаем внимание, что  согласно ст.164 ТК в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. Кроме того, частью второй этой статьи определены периоды, которые приравниваются к фактически отработанному времени. Одним из таких периодов является время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года. В случае если отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренный законодательством, превышает 14 календарных дней, то в рабочий год, дающий право на трудовой отпуск, может быть зачтено только 14 календарных дней, а остальные дни не включаются.

По договоренности между  работником и нанимателем, а также  в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска  без сохранения заработной платы может предоставить часть трудового отпуска.

Отпуск без сохранения или с частичным сохранением  заработной платы, предоставляемый  по инициативе нанимателя. Статьей 191 ТК предусмотрен отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя. Такой отпуск может предоставляться при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема. В этом случае наниматель с целью предотвращения увольнения работников по сокращению численности или штата вправе с согласия работника предоставить ему отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Размер  сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работником, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  используемой литературы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации  от 21 декабря 2001 года.

2. Федеральный закон  «О связи» от 16 февраля 1995 года. СЗ РФ

3. Комментарий к Трудовому  кодексу Российской Федерации  / Отв.ред д.ю.н, Ю.П. Орловский  - М.: Юр.фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2002. - 959 с.

4. Материальная ответственность  рабочих и служащих. Е.С. Белинский,  Юр. лит., М., 1977 г.

5. Постановление Госкомтруда  СССР и Секретариата ВЦСПС  “Об утверждении перечня должностей  и работ, замещаемых или выполняемых  работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут  заключаться письменные договоры  о полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, а также типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности.” от 28.12.77. г. № 447/24 в редакции от 14.09.81.

6. Постановление Пленума  Верховного Суда РФ от 01.03.83. №  1 "О некоторых вопросах применения  судами законодательства, регулирующего  материальную ответственность работников  за ущерб, причиненный предприятию,  учреждению, организации" (с изм. и доп. от 27 июля, 20 декабря 1983 г., от 16 декабря 1986 г., 21 апреля 1987 г., в ред. от 21 декабря 1993 г., с изм. и доп. от 25 октября 1996 г.)

7. Трудовое законодательство  в вопросах и ответах. Учебно-практическое  пособие. Н.О. Степанчикова, Брандес, М., 1996 г.

8. Трудовое право России. Учебник для ВУЗов. Коллектив  авторов: В.В. Глазырин, Р.З. Лившиц, А.Ф. Нуртдинова и др. НОРМА  - ИНФРА??М., 1998 г.

9. Трудовое право России. Учебник. К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова.  Юрист, М., 1999 г.

10. Трудовое право.  Вопросы и ответы. Е.Н. Голенко,  В.И. Ковалёв. Юриспруденция, М., 2000.

11. Указ Президиума  ВС СССР от 13 июля 1976 г. № 4204-IX “Об утверждении Положения о  материальной ответственности рабочих  и служащих за ущерб, причинённый  предприятию, учреждению, организации” с изм. От 26.01.83., 16.11.83., 23.05.86.

12. Материально ответственные  лица: трудовые права обязанность,  Полетаев Ю.Н. м. 1998.

13. Ответственность за  нарушение трудового законодательства, Сыровотская Л.А. М.1990