Трудовое право

• возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсация морального вреда

• обязательное социальное страхование

• полное достоверное информирование об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

7. РАБОТОДАТЕЛИ КАК СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем, либо органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами

Трудовой правосубъектностью обладают организации, которые:

• пользуются правом найма и увольнения работника;

• организуют, управляют процессом труда;

• имеют денежные средства для оплаты труда и оперативную самостоятельность в расходовании этих средств.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

 Работодатель имеет право:

•заключать, изменять и расторгать трудовые договоры

•поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

•требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

•привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности

•принимать локальные нормативные акты

•вести кол переговоры и заключать кол договора

•создавать объединения работодателей

Работодатель обязан:

•соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

•предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

•обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами

•обеспечивать работников оборудованием, инструментами и тех документацией и иными средствами

•обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

•выплачивать в полном размере заработную плату

•вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договора

•осуществлять обязательное социальное страхование

•предоставлять представителям работников полную достоверную информацию необходимую для заключения кол договора и контроль за их выполнением

•своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов и уплачивать штрафы

•рассматривать предоставление профсоюзных органов

•создавать условия обеспечивающие участие работников в управлении орг.

•обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с выполнением труд обязанностей

•возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей

11. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА. СИСТЕМА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Источники трудового права – нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения и устанавливающие права и обязанности участников трудовых отношений.

Источники трудового права классифицируются:

1) по юридической силе – законы и подзаконные акты;

2) по институтам трудового права;

3) по органам, принявшим нормативный акт;

4) по форме – законы, указы и распоряжения Президента РФ

5) по сфере действия – общефедеральные (ТК РФ), республиканские (республики в составе РФ) и других субъектов РФ (областные, краевые), отраслевые (ведомственные)

6) по степени обобщенности – кодифицированные, комплексные и текущие.

Система Законодательства О Труде Включает:

1) федеральные, конституционные и обычные законы (Конституция РФ, ТК РФ);

2) международно-правовые акты о труде, договоры и конвенции МОТ).

3) нормативные указы Президента РФ

4) постановления Правительства РФ

5) акты федеральных органов исполнительной власти (ведомственные акты: постановления Министерства труда и социального развития РФ, Министерства финансов РФ);

6) законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ

7) акты органов местного самоуправления;

8) коллективные договоры

16. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ЗАНЯТОСТИ

Занятость – это не противоречащая законодательству деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая, как правило, заработок (трудовой доход).

Виды занятости:

1) работа по найму в течение полного или неполного рабочего времени

2) предпринимательство, в том числе фермерство;

3) самостоятельное обеспечение себя работой (лица творческих профессий);

4) работа на основе членства в кооперативах и артелях;

5) выборная работа на оплачиваемых должностях, государственная служба;

6) военная и приравненная к ней служба

7) учеба в любых очных учебных заведениях, в том числе по направлению службы занятости;

8) работа по гражданско-правовым договорам;

9) подсобные промыслы и реализация продукции по договорам.

17. ПРАВОВОЙ СТАТУС БЕЗРАБОТНЫХ И ПРАВИЛА ИХ РЕГИСТРАЦИИ

Безработными признаются граждане, которые:

• являются трудоспособными по возрасту и состоянию здоровья (достигли 16 лет или пенсион.)

• не имеют работы и заработка, при этом не учитываются оплата за выполнение общественных работ по направлению службы занятости и те выплаты, которые получает работник;

• готовы приступить к подходящей работе;

• зарегистрированные как ищущие работу в службе занятости по месту жительства, беженцы и вынужденные переселенцы – по месту их пребывания.

20. ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейшего существования трудовых отношений.

Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника трудового коллектива. Только с заключением трудового договора гражданин становится членом трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Этим трудовой договор отличается от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и др.).

Признаки трудового договора:

1) личное выполнение трудовой функции;

2) выполнение работы в общем процессе труда;

3) подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка;

4) оплата труда по заранее установленным нормам, но не ниже гарантированного минимума, установленного на федеральном уровне.

Решение о признание гражданина безработным принимается службой занятости не позднее 11 календарных дней после предъявления соответствующих документов

Для регистрации в качестве безработного требуются следующие документы:

Паспорт, труд книжка, документ об образовании или проф подготовки, документ о среднем заработке за последние три месяца

21. ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ПО СРОКУ ДЕЙСТВИЯ

Трудовой договор – это соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организации по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие обязуется выплачивать трудящемуся зарплату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде кол договором и соглашением сторон

Трудовые договоры могут заключаться. Виды: по сроку действия

1) на неопределенный срок;

2) на срок не более 5 лет 

Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а так же сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производится только в течении определенного времени, сезона.

22. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

В случаях получения общего образования либо оставление его трудовой договор могут заключать лица, достигшие 15 лет, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства

С 14 в свободное от учебы время

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 

б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; 

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 

г) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 

д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний

23. ФОРМА И СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Содержание трудового договора – совокупность его условий, определяемых взаимными обязательствами сторон.

Виды условий трудового договора:

1) условия урегулированные законом: 

а) работодатель – предприятие любой формы собственности, учреждение, организация, отдельные граждане; 

б) работник – гражданин, достигший 16 лет

в) срок договора

2) условия, вырабатываемые соглашением сторон: 

а) необходимые(место работы, трудовая функция, дата\начало работы, режим рабочего времени, обязанности работодателя, условия, оплата

б)дополнительные (факультативные).

Существенными условиями трудового договора являются: 

1) место работы (с указанием структурного подразделения); 

2) дата начала работы; 

3) трудовая функция; 

4) права и обязанности работника;

5) права и обязанности работодателя; 

6) характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; 

7) режим труда и отдыха

8) условия оплаты труда и компенсации;