Трудовое право

2)        по соглашению сторон, даже если у работника отсутствуют уважительная причины для увольнения

43. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕН НОСТИ

Нарушение трудовой дисциплины – это особый вид правонарушения, именуемый дисциплинарным проступком.

Дисциплинарный проступок – противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей.

Действие (бездействие) работника признается дисциплинарным проступком при одновременном наличии следующих условий: 

а) является противоправным; 

б) является виновным (совершено умышленно или неосторожно); 

в) связано с работой (с выполнением именно трудовых обязанностей).

Субъектом дисциплин ответсв может быть работник состоящий в трудовых отношениях с работодателем

Виды дисциплинарной ответственности: 1) общая; 2) специальная.

Общие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение. Взыскание может быть обжаловано непосредственно в комиссию по трудовым спорам и в суд. Срок обжалования взыскания в виде увольнения – 3 месяца со дня ознакомления работника с приказом об увольнении и 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении.

Общая дисциплинарная ответственность обладает следующими чертами: 

1) наступает по правилам внутреннего трудового распорядка; 

2) применяется ко всем работникам, которые подпадают под действие уставов и специальных положений; 

3) к работникам применяются взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ; 

4) дисциплинарной властью наделены должностные лица, перечень которых устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка; 

5) увольнять могут только те должностные лица, которые обладают правом приема и увольнения работников.

При наложении взыскания должны учитываться тяжесть правонарушения, обстоятельства его совершения, предшествующая работа и поведение работника.

Специальная дисциплинарная ответственность предусматривается в отношении: 

1) работников транспорта, связи, госатомнадзора; 

2) государственных служащих за должностной проступок, однократным грубым нарушением дисциплины считается не предоставление в установ сроки или предостав не достоверных не полных свед о доходах и имущества, не исполнение или не ненадлеж исполнения фед законов, указов президента РФ и вступивших в силу судебных решений

Виды взысканий для гос служащих:

1) общие дисциплинарные взыскания; 

2) предупреждение о неполном служебном соответствии.

Взыскание обжалуется в вышестоящий государственный орган и суд.

45. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. СОКРАЩЕННАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Нормальная продолжительность рабочего времени  она не может превышать 40 ч в неделю. В общем случае для работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Шестидневная неделя устанавливается, например, на предприятиях торговли, связи, транспорта и пр., где по характеру производства и условиям работы введение 5 рабочих дней в неделю нецелесообразно. При этом продолжительность рабочего дня не может превышать 7 ч при 40-часовой недельной норме.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается лишь для некоторых категорий работников:

• не более 16 ч в неделю – для работников в возрасте до 16 лет;

• не более 5 ч в неделю – для работников, являющихся инвалидами I или II группы;

• не более 4 ч в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

• не более 4 ч в неделю – для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ.

47. СМЕННАЯ РАБОТА И РАЗДЕЛЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ НА ЧАСТИ

Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Ознакомления с графиком за 1 месяц. График сменности является приложением кол договору

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Сверхурочная работа- работа, производимая работником по инициативе работадателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы, а при суммированном учете рабочего времени – сверхнормального числа рабочих часов за учот период

Сверхурочные работы не должны превышать 4 часа в течении двух дней подряд и 120 часов в год.

Срок действия договора труд договора заключаются на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет, на время выполнения определенной работы

Заключаются в случаях, когда труд отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом хар-ра предстоящей работы.