Трудовой договор и закон

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕННСТВО  ПО ОБРАЗОВАНИЮ ГОУ ВПО

ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ

 

 

КАФЕДРА ПРАВА

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по предмету правоведение

На тему: Трудовой договор и закон

 

 

 

 

 

Выполнила: студентка 2к

Проверил:

 

 

 

 

 

 

МОСКВА 2010

 

Вариант 34 
 
Тема. Трудовой договор и закон 
 
Задача.

В одном из ныне действующих и благополучных  НИИ в трудовом договоре, заключенном  с инженерно-техническими работниками, предусмотрены и такие условия. 
1. Работодатель осуществляет свои полномочия на основании Трудового кодекса РФ и Гражданского кодекса РФ. 
2. Срок действия договора - бессрочный. 
3. Вся произведенная в период действия трудового договора продукция, в том числе и интеллектуального характера, является собственностью института. 
4. Работник возмещает институту причиненные убытки, в том числе и упущенную выгоду в полном объеме. 
5. Работник может быть уволен в случае разглашения данных, являющихся государственной или коммерческой тайной. 
6. Расторжению трудового договора по любому основанию при наличии спора должно предшествовать рассмотрение спора специальной комиссией по рассмотрению споров и жалоб, состоящей из пяти человек, при участии юриста. Результаты рассмотрения спора оформляются протоколом, мнение юриста считается решающим. 
Какие условия этого трудового договора противоречат трудовому законодательству?  
При решении задания рекомендуется использовать нормативные статьи  Трудового кодекса РФ

 

 

 

Решение.

 

Выделим несколько пунктов, которые противоречат трудовому законодательству.

В данном трудовом договоре, предусмотренные условия противоречат законодательству в следующих пунктах:

4.  В условиях указывается , что « Работник возмещает институту причиненные убытки, в том числе и упущенную выгоду в полном объеме».

Однако это противоречит , т.к. в ст.238 говорится о том, что  «Неполученные  доходы (упущенная  выгода) взысканию с работника  не подлежат» . Таким образом мы видим ,что данный условия являются явным протворечием.

5.  В условиях говорится  о том что «Работник может быть уволен в случае разглашения данных, являющихся государственной или коммерческой тайной».

По ст. 243, п.7 учитывается, что «Работник в случае разглашения данных, являющейся  государственной и коммерческой тайной, несет материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба»

Однако по ст. 81, п.6 «Трудовой договор может быть расторгнут».

Таким образом работодатель может взыскать причиненный ему ущерб, при этом по своему желанию может уволить или не увольнять данное лицо, но т.к. в договоре указанно, что работник может быть уволен, то к этому увольнению можно еще и добавить материальную ответственность причиненного ущерба работодателю.

6. Рассмотрим следующий  пункт  «Расторжению трудового договора по любому основанию при наличии спора должно предшествовать рассмотрение спора специальной комиссией по рассмотрению споров и жалоб, состоящей из пяти человек, при участии юриста. Результаты рассмотрения спора оформляются протоколом, мнение юриста считается решающим».

В данном условии  выявим следующие противоречия :

1).  По ст. 381«Спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем», таким образом при наличии спора комиссия рассматривает спор после расторжения трудового договора или в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

2). По ст. 384 «Комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе работников и работодателя, из равного числа представителей работников и работодателя.

Избирает из своего состава  председателя ,заместителя председателя и секретаря комиссии.

Имеет свою печать. Организационно-техническое  оборудование обеспечивается работодателем».

3). По ст.386 «Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в 3х месячный срок со дня когда он узнал о нарушении своего права».

4). По ст.387 «Рассмотрение  спора в отсутствие работника  или его представителя допускается  с его заявления.

Комиссия имеет право  вызвать на заседание свидетелей и приглашать специалистов». Однако это не значит, что мнение специалистов является решающим.

5). По ст. 388 « Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием на основе большинства голосов членов комиссии». Таким образом в голосовании принимают участие только члены самой комиссии

6). По ст. 389 «Решение  комиссии подлежит исполнению  в 3х дневный срок по истечение  10 дней, предоставленных на обжалование».