Трудовой договор как юридический факт возникновения трудовых отношений

- повторное в течение  года грубое нарушение устава  общеобразовательного учреждения;

- применение, в том числе  однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)  психическим насилием над личностью  обучающегося, воспитанника;

- появление на работе  в состоянии алкогольного, наркотического  или токсического опьянения.

Трудовое законодательство предусматривает дополнительные юридические  гарантии при увольнении и некоторых  других категорий работников: членов религиозной общины, руководителей  организаций и членов коллегиального исполнительного органа организации, лиц, работающих в представительстве  РФ и за границей.

Днем увольнения работника  считается последний день его  работы. В этот день с работником должен быть произведен окончательный  расчет, т.е. выплачены все суммы, причитающиеся работнику от работодателя. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы  должны быть выплачены не позднее  следующего дня после предъявления уволенным работником требования о  расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при  увольнении, работодатель обязан в  день увольнения выплатить работнику  не оспариваемую им сумму.

При прекращении трудового  договора в ряде случаев работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие. Так, пособие в размере  среднего месячного заработка выплачивается  при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации  либо сокращением численности или  штата ее работников. Кроме того, в этом случае за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях  средний месячный заработок сохраняется  за уволенным работником в течение  третьего месяца со дня увольнения. Это происходит по решению органа службы занятости населения при  условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился  в этот орган и не был им трудоустроен.

Закон  предусматривает  выплату выходного пособия в  размере двухнедельного заработка  в случаях:

- несоответствия работника  занимаемой должности или выполняемой  работе вследствие состояния  здоровья, препятствующего продолжению  данной работы;

- призыва работника на  военную службу или направления  его на замещающую ее альтернативную  гражданскую службу;

- восстановления на работе  работника, ранее выполнявшего  эту работу;

- отказа работника от  перевода в связи с перемещением  работодателя в другую местность.

В случае расторжения трудового  договора с руководителем организации, его заместителями и главным  бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый  собственник обязан выплатить указанным  работникам компенсацию в размере  не ниже трех средних месячных заработков таких работников.

Трудовым или коллективным договорами могут предусматриваться  другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры.

 

Порядок.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового  договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника  работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда  приказ (распоряжение) о прекращении  трудового договора невозможно довести  до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним  под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового  договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в  соответствии с ТК РФ или иным федеральным  законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового  договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению  работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом  копии документов, связанных с  работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения  трудового договора должна производиться  в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие  статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием  либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление  о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление  ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается  от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

При прекращении трудового  договора выплата всех сумм, причитающихся  работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие  суммы должны быть выплачены не позднее  следующего дня после предъявления уволенным работником требования о  расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при  увольнении, работодатель обязан в  указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При расторжении трудового  договора в связи с ликвидацией  организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности  или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается  выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также  за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях  средний месячный заработок сохраняется  за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

 

Вопрос 13. Защита персональных данных работников

 

Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника 

Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями  и касающаяся конкретного работника.Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

 

 

Статья 86. Общие требования при обработке  персональных данных работника и  гарантии их защиты

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке  персональных данных работника обязаны  соблюдать следующие общие требования:

1) обработка персональных  данных работника может осуществляться  исключительно в целях обеспечения  соблюдения законов и иных  нормативных правовых актов, содействия  работникам в трудоустройстве,  обучении и продвижении по  службе, обеспечения личной безопасности  работников, контроля количества  и качества выполняемой работы  и обеспечения сохранности имущества;

2) при определении объема  и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

3) все персональные данные  работника следует получать у  него самого. Если персональные  данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;

4) работодатель не имеет  права получать и обрабатывать  персональные данные работника  о его политических, религиозных  и иных убеждениях и частной  жизни. В случаях, непосредственно  связанных с вопросами трудовых  отношений, в соответствии со  статьей 24 Конституции Российской  Федерации работодатель вправе  получать и обрабатывать данные  о частной жизни работника  только с его письменного согласия;

5) работодатель не имеет  права получать и обрабатывать  персональные данные работника  о его членстве в общественных  объединениях или его профсоюзной  деятельности, за исключением случаев,  предусмотренных настоящим Кодексом  или иными федеральными законами;

6) при принятии решений,  затрагивающих интересы работника,  работодатель не имеет права  основываться на персональных  данных работника, полученных  исключительно в результате их  автоматизированной обработки или  электронного получения;

7) защита персональных  данных работника от неправомерного  их использования или утраты  должна быть обеспечена работодателем  за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

8) работники и их представители  должны быть ознакомлены под  роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки  персональных данных работников, а также об их правах и  обязанностях в этой области;

9) работники не должны  отказываться от своих прав  на сохранение и защиту тайны;

10) работодатели, работники  и их представители должны  совместно вырабатывать меры  защиты персональных данных работников.

 

Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников

Порядок хранения и использования  персональных данных работников устанавливается  работодателем с соблюдением  требований настоящего Кодекса и  иных федеральных законов.

 

Статья 88. Передача персональных данных работника 

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

 

Статья 89. Права работников в целях обеспечения  защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у  работодателя, работники имеют право  на:полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;определение своих представителей для защиты своих персональных данных;доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

 

 

Статья 90. Ответственность за нарушение  норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника 

Лица, виновные в нарушении  норм, регулирующих получение, обработку  и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и  материальной ответственности в  порядке, установленном настоящим  Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности  в порядке, установленном федеральными законами.