Трудовой договор по инициативе работодателя за виновные действия работника

Актуальность и значение темы доказываются особым значением этого института в современном трудовом праве, обусловленном большой гибкостью и широтой сферы его применения. Так как интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений, тем более при расторжении трудового договора.
Цель данной работы рассмотрение расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………... 3
1 Увольнение работника по инициативе работодателя: общие положения……………………………………………………………..
4
1.1 Прекращение трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника …………………...……………………….
7
1.2 Порядок увольнения работника по инициативе работодателя….................................................................................
7
2 Характеристика оснований увольнения работника за виновное поведение……...................................................................................
9
2.1 Прогул………………………………………………………………... 9
2.2 Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения …………………………………………………………………………...
11
2.3 Разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей ………………………………………………………………………….
13
2.4 Совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения .…………………………………………………………………………..
16
2.5 Нарушение работником требований по охране труда………………. 16
2.6 Однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей……………………….
18
2.7 Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности………………..
20
2.8 Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы………………………………………………………….
22
2.9 Представление работником работодателю подложных документов или иных заведомо ложных сведений при заключении трудового договора………………………………………………………………...
23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 26