Трудовой договор: понятие и порядок его заключения

Министерство  образования и науки Российской Федерации                      

  Федеральное государственное   бюджетное образовательное учреждение  высшего профессионального образования

«Омский государственный технический университет»

Кафедра «Государственное, муниципальное управление и таможенное дело»

 

 

Реферат

по  дисциплине «Трудовое право»

на  тему: «Трудовой договор: понятие  и порядок его заключения»

 

 

                      

 

 

 

 

 

 

Выполнила:

Студентка группы МУ-331

Панакова  Анастасия Аркадьевна

 

Проверила:

ст. преподаватель 

Гусарская Елена Николаевна

 

 

 

 

 

 

 

 

Омск-2013

Содержание

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Трудовое законодательство – единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно  воздействовать на основную производственную силу – людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в  процессе трудовой деятельности и от безработицы. Под влиянием системы  законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников.

Трудовой договор – лучшая юридическая  форма воплощения свободы труда  в трудовых отношениях, который, с  одной стороны, даёт возможность  каждому выполнять работу, в наибольшей степени соответствующую его  интересам, а с др. – учитывает  интересы работодателя, который, ориентируясь на свои потребности, вправе выбирать необходимых ему работников.

Свобода труда означает возможность  вообще не заниматься трудовой деятельностью  или выполнять работу в качестве индивидуального предпринимателя  без образования юридического лица. Однако по масштабу применения трудовой договор – преобладающая форма  реализации свободы труда, поскольку  такой договор влечёт за собой  возникновение трудового отношения, с которым связаны важнейшие  социальные права: право на заработную плату в размере не ниже установленного федеральным законом размера  оплаты труда (МРОТ), на отпуск, на пособия  по временной нетрудоспособности и  др. 

Трудовой договор выполняет  функцию специфического регулятора трудовых правоотношений. Он призван  индивидуализировать трудовые отношения  применительно к личности работника  и конкретного работодателя.

Трудовой договор не только является основанием возникновения трудового  отношения. Он оказывает воздействие  и на все последующие стадии трудового  отношения, вплоть до его прекращения. С расширением связи с переходом  к рыночной экономике договорного  регулирования сферы труда и  возросла роль трудового договора в  установлении условий труда, в определении  содержания трудового отношения.  

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Трудовой договор  и его признаки.

1. Понятие трудового договора и его элементы.

В науке  отечественного трудового права  трудовой договор рассматривается  в различных аспектах: во-первых, как юридический акт, необходимый  для возникновения трудовых правоотношений, а также для индивидуализации их регулирования, и, во-вторых, как  институт трудового права, объединяющий нормы о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении.

Трудовой кодекс РФ дает следующее определение трудового  договора как юридического акта (ст. 56): «Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка».

Из приведённого определения  следует, что сторонами трудового  договора являются, с одной стороны, работодатель(организация или физическое лицо), а с другой – работник. Работником как стороной трудового договора может быть любое физическое лицо, обладающее необходимым для этого объёмом трудовой праводееспособности.

Как известно, гражданин  может выполнять трудовую деятельность также на основании гражданско-правовых договоров: подряда, поручения, возмездного  оказания услуг, авторских договоров  и др. однако заключение любого из этих договоров не даёт работнику таких  гарантий, какие предоставляет ему  трудовое законодательство в случае заключения трудового договора. В  связи с этим возникает необходимость  определить те критерии, по которым  трудовой договор отличается от иных договоров, предметом которых выступает  труд (работа) физических лиц. Такими критериями являются следующие характерные  признаки трудового договора.

1. Трудовой договор предполагает выполнение работником определённой трудовой функции, которая чаще всего характеризуется профессией, специальностью и квалификацией работника и/или занимаемой им должностью.

Трудовая функция – это круг тех действий, выполнение которых входит в трудовые обязанности работника. Трудовая функция определяется указанием рода работы, которую  должен выполнять работник, или должности, которую он будет занимать. В большинстве случаев это требует указания на конкретную профессию, специальность и квалификацию работника. Под профессией понимается совокупность приобретённых работником специальных трудовых навыков, объединяемых общим названием. В пределах одной профессии, как правило, различают несколько специальностей. Квалификация характеризует степень и вид профессиональной обученности работника и устанавливается в форме присвоения работнику разряда, категории или диплома. Наиболее детально трудовая функция работника характеризуется в тарифно-квалификационных справочниках.

2. Целью трудового договора является урегулирование самого процесса труда, в то время как гражданско-правовой договор направлен на получение результата труда.

3. Рассмотренная особенность находит своё выражение также и в том, что по трудовому договору работодатель обязан обеспечить работнику нормальные условия труда, соответствующие нормам трудового права, а также организовывать его труд.

4. Поскольку, как было отмечено, трудовой договор имеет своей целью урегулирование процесса труда, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации, с которой он состоит в трудовых правоотношениях. В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка работник обязан являться на работу каждый рабочий день в установленное время. Окончание рабочего дня, равно как и время обеденного и иных перерывов, также четко регламентировано. За нарушение внутреннего трудового распорядка  работник может быть привлечён работодателем к дисциплинарной ответственности.

5. В соответствии с трудовым договором работник обязан выполнять свою трудовую функцию лично. Это означает, что он не в праве передоверять выполнение работы другим лицам, в том числе и тем, которые состоят в трудовых правоотношениях с тем же работодателем

6. Как и большинство гражданско-правовых договоров, трудовой договор является возмездным. Однако если при выполнении работ по гражданско-правовому договору вопрос о размере вознаграждения исполнителя и порядке его выплаты всецело решается самими сторонами по их взаимному согласию, то в трудовых правоотношениях условия оплаты труда определяются не только соглашением сторон, но и нормами действующего законодательства, в чём находит своё проявление защитная функция трудового договора. Так, на законодательном уровне установлен минимальный размер оплаты труда, ограничения возможности и размера различных удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, ограничения оплаты труда в натуральной форме и другие социальные гарантии (ст.130 ТК РФ).

Содержание трудового  договора, как и всякого договора вообще, составляют его условия. Условия трудового договора – это элементы соглашения работодателя и работника по отдельным вопросам устанавливаемого между ними трудового правоотношения, в которых определяются конкретные права и обязанности сторон.

Существенными условиями трудового договора признаются такие условия, которые обязательно должны быть согласованы сторонами и бае согласования которых трудовой договор не считается заключённым (состоявшимся). Статья 57 ТК РФ в качестве существенных условий трудового договора называет следующие:

1.Место работы (с указанием  структурного подразделения);

2.Дата начала работы;

3.Наименование должности,  специальности, профессии с указанием  квалификации в соответствии  со штатным расписанием организации  или конкретная трудовая функция;

4.Права и обязанности  работника;

5.Права и обязанности  работодателя;

6.Характеристики условий  труда, компенсации и льготы  работникам за работу в тяжёлых,  вредных и/или опасных условиях;

7.Режим труда и отдыха;

8.Условия оплаты труда;

9.Виды и условия социального  страхования, непосредственно связанные  с трудовой деятельностью.

Перечисленные  условия являются существенными для любого трудового договора, независимо от его конкретных разновидностей. Для отдельных видов трудового договора закон может предусматривать и иные существенные условия.

Помимо существенных условий  в договоре должны быть обязательно  указаны сведения о заключивших  его сторонах – фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя.

Факультативными  признаются условия, согласование которых не является обязательным и не влияет на факт заключения трудового договора.  К ним, например, относятся условия об испытании, неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного срока, если обучение производилось за счёт работодателя, а также любые иные условия. Включение в трудовой договор факультативных условий всецело зависит от усмотрения сторон.

 

2.2. Признаки трудового  договора.

Понятие, сформулированное в ст. 56 ТК, позволяет выделить основные признаки, помогающие отличать трудовой договор от связанных с применением  труда гражданско-правовых договоров  подряда (ст. 702 ГК РФ); на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ (ст. 769 ГК РФ); возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ) и др.

Выполнение трудовой функции (работы па определенной специальности, квалификации или должности) – основной отличительный признак трудового  договора.

В отличие от трудового  договора, заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, все указанные гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, цель которой  – достижение конечного результата. Достижение же конкретного, обусловленного договором, результата влечет за собой  прекращение этого договора.

Так, согласно п. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию  другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять  результат работы и оплатить его. По договору на выполнение опытно-конструкторских и технологических работ исполнитель обязуется разработать образец нового изделия, конструкторскую документацию на него или новую технологию, а заказчик обязуется принять работу и оплатить ее (п.1 ст. 769 ГК РФ).

При выполнении работы (трудовой функции) по трудовому договору выделить индивидуальный конечный результат труда каждого  работника довольно сложно. Так, результат  труда инженера, экономиста, бухгалтера, менеджера и др. при выполнении своих трудовых обязанностей, как  правило, выражается в результате работы отдела, цеха или организации в  целом. В связи с этим трудовая функция работника не направлена на достижение какого-либо индивидуального  конечного результата. Хотя в процессе ее выполнения достижение тех или  иных конкретных результатов возможно. Однако достижение того или иного  конкретного результата в процессе выполнения трудовой функции не является целью трудового договора и не прекращает его действие в связи  с достижением этого результата.

Для заказчика, заключившего гражданско-правовой договор о выполнении работы, как  общее правило, не имеет значения, как будет выполняться эта  работа, - лично подрядчиком (исполнителем) или с привлечением других лиц. Работа, обусловленная соглашением сторон трудового договора (трудовая функция), может выполняться работником только лично. Он не в праве перепоручить эту работу (или часть ее) другому лицу.

Таким образом, в отличие от трудового  договора, предметом которого является сам процесс труда работника, выполняющего работу по определенной специальности, квалификации или должности, выполнение работы по гражданско-правовому  договору – лишь способ достижения результата, обусловленного договором.

Второй по важности признак, отражающий специфику трудового договора, - подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при выполнении трудовой функции.