Трудовой договор: понятие и порядок его заключения

В отличие от трудового  договора, по которому работник обязан подчинятся правилам внутреннего трудового  распорядка (соблюдать режим рабочего дня, технологическую дисциплину, точно  и своевременно исполнять распоряжения работодателя и др.), отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров, предполагают автономию воли исполнителя. Так, по договору подряда, если иное не предусмотрено  договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания  заказчика (п. 3 ст. 703 ГК РФ).

Наряду  с указанными основными признаками трудового  договора можно назвать и некоторые  другие, позволяющие отличать его  от гражданско-правовых договоров, связанных  с выполнением работы. К ним, в  частности, относится обязанность  работодателя по трудовому договору обеспечивать работнику условия  труда, предусмотренные законами и  иными нормативными правовыми актами. В соответствии с гражданско-правовыми  договорами исполнители работы не только самостоятельно определяют способы  ее выполнения, но и, как правило, выполняют  ее из своих материалов, своими силами и средствами (например, п. 1 ст. 704 ГК РФ).

В отличие от трудового  договора, по которому работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца ( ст. 136 ТК), по гражданско-правым договорам  оплата производится по окончании работы за ее конечный результат в соответствии с ценой, обусловленной договором (см. ст. 711,774, 781,972 ГК РФ).

Отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением  труда, весьма важно. Заключив трудовой договор, гражданин подпадает под  действие трудового законодательства и приобретает право на соответствующие  социальные гарантии и компенсации, предусмотренные этим законодательством (оплачиваемый отпуск, пособие по временной  нетрудоспособности и пр.). Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, права  на такие гарантии и компенсации  не имеют.

Глава 2. Оформление трудового договора.

2.1. Заключение трудового договора.

Действующее законодательство важное значение придаёт не только понятию  трудового договора и определению  составляющих его содержание условий, н6о и порядку его заключения. В положениях о порядке заключения трудового договора находят отражение  такие основополагающие принципы трудового  права, как принцип свободы трудового  договора, принцип защиты от безработицы  и содействия в трудоустройстве  и др.

Трудовой кодекс РФ устанавливает  следующий порядок заключения трудового  договора.

При поступлении на работу гражданин  должен предъявить работодателю:

• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства»
• Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• Документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на  работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Другие документы, по общему правилу  требовать запрещено.

Вместе с тем ст. 65 ТК РФ устанавливает, что в отдельных случаях с  учётом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами  Президента РФ и постановлениями  Правительства РФ может предусматриваться  необходимость предъявления при  заключении трудового договора дополнительных документов.

Трудовой договор заключается  в письменной форме, текст договора составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. По общему правилу, именно с момента своего подписания трудовой договор считается заключённым.

Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который  издаётся на основании заключённого трудового договора и воспроизводит  наиболее существенные условия труда  работника.

При заключении трудового договора в целях проверки соответствия работника  поручаемой работе соглашением сторон может быть обусловлено его испытание  в течение определённого срока. Когда срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

При заключении трудового договора с отдельными категориями работников закон не допускает установления испытательного срока. Так, согласно ч.4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для:

• Лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведённому в порядке, установленном законом;
• Беременных женщин;
• Лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
• Лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
• Лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• Лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• В иных случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и коллективным договором.
• Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка. Трудовые книжки работодатель обязан вести на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

 

2.2. Прекращение трудового  договора.

Понятие «прекращение трудового  договора» является собирательным  и охватывает все случаи окончания  действия трудового договора и прекращения, сложившихся между конкретным работником и работодателем трудовых правоотношений. Прекращение трудового договора возможно как по инициативе одой из сторон, так и по не зависящим  от них обстоятельствам. Прекращение  трудового договора по инициативе одной  из сторон принято считать расторжением трудового договора.

Прекращение трудового  договора возможно, как правило, только по предусмотренным законом основаниям. Согласно ст. 77 ТК РФ общими основаниями  прекращения трудового договора являются:

 

1)Соглашение сторон. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время (ст. 78 ТК РФ);

2)Истечение срока трудового договора;

3)Расторжение трудового договора по инициативе работника;

4)Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5)Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу;

6)Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо её реорганизацией.

7)Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

8)Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением»;

9)Отказ работника от  перевода в связи с перемещением  работодателя в другую местность;

10)Обстоятельства, не зависящие  от воли сторон;

11)Нарушение установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжение работы;

12)Другие основания, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами.

 

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Работник имеет право  во всякое время без объяснения мотивов  расторгнуть трудовой договор, предупредив  об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Расторжение трудового  договора – право работника, основанное на провозглашенном Конституцией РФ принципе свободы труда.

Однако некоторые причины, побуждающие работника прекратить трудовые отношения, закон считает  особо уважительными и предписывает работодателю при их наличии расторгнуть  трудовой договор в тот срок, о  котором просит работник в своём  заявлении. Такими причинами являются:

• Зачисление в образовательное учреждение;
• Выход на пенсию;
• Другие обстоятельства, препятствующие продолжению работы;
• Нарушение работодателем законов и иных нормативно-правовых     актов содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

 

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Расторжению трудового  договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) действующее законодательство уделяет особое внимание, поскольку  именно в этом вопросе чаще всего  происходит нарушение прав работников, и именно с их исками о восстановлении на работе связана большая часть  всех трудовых споров, рассматриваемых  судами России. Рассмотрим конкретные основания для расторжения трудового  договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)

1.Ликвидация организации, прекращение деятельности расположенного в другой местности обособленного структурного подразделения организации либо прекращение деятельности работодателем физическим  лицом.

2. Сокращение численности  или штата работников организации.

3.Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

• Состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
• Недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации.

4.Смена собственника имущества организации.

5.Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

6.Неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

• Прогул, под которым понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня;
• Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• Разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• Совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
• Нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создало реальную угрозу наступления таких действий.

7)Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

8.Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.

9.Принятие необоснованного  решения руководителем организации,  его заместителем и главным  бухгалтером, повлекшего за собой  нарушение сохранности имущества,  неправомерное его использование  или иной ущерб имуществу организации.

10.Однократное грубое  нарушение руководителем организации,  его заместителем своих трудовых  обязанностей.

11.Представление работником  работодателю подложных документов  или заведомо ложных сведений  при заключении трудового договора.

12.Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне.

13.Основания, предусмотренные  трудовым договором с руководителем  организации и членами коллегиального  исполнительного органа организации.

14.Другие основания, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

Трудовой договор является главным  основанием возникновения трудовых отношений между работодателем  и работником. Трудовое законодательство в России ориентированно прежде всего  на защиту интересов работника, поэтому  вероятность издержек, связанных  с заключением и расторжением трудовых договоров, и их размер довольно высок. Минимизировать издержки в случае их возникновения работодатель может  только знанием и грамотным использованием положений закона при работе с  трудовыми договорами.

Как правило, предприниматели в  процессе своей деятельности заключают  массу трудовых договоров. Причем часто  подходят к этому вопросу весьма формально, не отдавая себе отчет  в том, что трудовой договор –  это мина замедленного действия, в  случае «взрыва» которой предприятию, а особенно малому, может быть нанесен  довольно существенный материальный ущерб. А иногда, наоборот, понимая объем  ответственности, который ложится  на их плечи, работодатели пытаются замаскировать  заключенные трудовые договоры под  договоры подряда или возмездного  оказания услуг.

Заключив трудовой договор с  работодателем, гражданин становится его работником и с этого момента  вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством  о труде. Со своей стороны работодатель приобретает право требовать  от работника подчинения правилам внутреннего  трудового распорядка, добросовестного  отношения к трудовым обязанностям, исполнения указаний и распоряжений руководителя в пределах, установленных  законодательством о труде, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором. В случае необходимости  работодатель вправе применять к  работнику меры дисциплинарного  воздействия.